离职绩效工资补发合法吗
签合同是每月8000元,实发5000。公司说是3000搞绩效,是单方面的,本人从...
合同签订工资为月薪八千，那么就需要按照合同履行，单位单方搞绩效是明显违反劳动法规定的行为。月薪八千就是基础月薪，绩效工资需要在八千以上的部分合法制定，当然还需要职工代表大会和工会协商后确定才可以。基本月薪就是确定八千，绩效薪资那就明显具有不确定性。同时既然叫做绩效就一定有考核标准，这个标准谁...
国家 规定的生活津补贴能算绩效工资吗 我们单位把国家规定补发的...
国家规定补发的生活津补贴是必须发的，如果把国家规定补发的生活津补贴列入到绩效工资，每次都发给工人了，也可以，如果以绩效不好为借口不发给工人，就不合理。
漳平市在职原教师绩效工资已发三个月九月份有补发余下的绩效工资
奖励性绩效工资根据学校对教师的学期或学年考核结果分等级按学期或学年发放，70%的基础性绩效工资按月发放，这是正常的发放，30%的奖励性绩效工资无论是按学期或者按学年发放都是约定俗成的发放方式，也是属于正常的发放，除非是拖欠了数月或者是数年之后再发下来才叫补发。
国家规定的生活津补贴能算绩效工资吗
国家规定补发的生活津补贴是必须发的，如果把国家规定补发的生活津补贴列入到绩效工资，每次都发给工人了，也可以，如果以绩效不好为借口不发给工人，就不合理。
事业单位补发3万6是什么钱
最后，补发3万6的具体金额可能因个人情况而有所不同。例如，一些员工可能因为工作表现优秀而获得更高的绩效奖金，而另一些员工则可能因为工作年限较长而获得更多的津贴和补贴。因此，补发的具体金额需要根据员工的个人情况和事业单位的相关规定来确定。总之，事业单位补发3万6通常指的是补发的工资或福利，...
2023年补发绩效工资的通知?
2. 经过绩效评估审查，我们发现了错误和疏漏，对此深表歉意，并将纠正这些问题。3. 补发绩效工资的具体安排将在后续通知中详细说明，我们正与相关部门合作，确保及时完成计算和准备工作。4. 我们将确保员工在合理时间内收到补发款项，以表达对员工贡献的认可和感谢。5. 我们致力于改进绩效评估流程，防止...
2022补发教师基础性绩效工资吗
您好，2022年有补发基础性绩效工资的。 在2022年初，在职的教师和已经退休的教师均收到了补发的工资，人均2.5万元。 这2.5万元中，属于2019年的绩效补发8000元，属于2020年的有1.7万元。
石家庄补发绩效工资
石家庄补发绩效工资，部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资减少额度相应减少。适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
事业单位补发3万6是什么钱
事业单位补发3万6是补发了绩效奖金。发放的是每月随基层绩效部分的钱事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次...
国家补发的11个月的绩效工资能不能按奖金算,按百分之十单独扣税?_百度...
国家补发的11个月的绩效工资能按奖金算，按百分之十单独扣税，但是每年只能一次性年终奖申报按相应的税率扣个人所得税。
清新县木香回答： 可以.工资是劳动者必得的劳动报酬,单位无权以任何理由予以扣留.所以,你可以要求单位给付工资,如果单位拒绝,你应在离职后的一年内提起劳动仲裁.
端群19781404023问： 2010年10月13日辞职的,当月拿的全工资,现在单位补发2010年绩效工资却要扣除10月领的工资,是否合理? - ？
清新县木香回答： 关键是弄清楚发工资时间是当月发还是次月发,补发2010年绩效工资的起--止日;总之:合理不合法,合法不合理事例太多....
端群19781404023问： 正常离职扣绩效是否合法 ？
清新县木香回答： 如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法.用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
端群19781404023问： 合同规定绩效工资年底发,但离职后不发合法吗? - ？
清新县木香回答： 你好当然不合法!此属于劳动争议,协商不成,可以向劳动部门申诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.望采纳!
端群19781404023问： 我在某单位上班9月底辞职,该单位10月份补发全部工作人员7月份的绩效工资,但是没有我的 - ？
清新县木香回答： 你可以依据规章制度得到自己应得的工资.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动...
端群19781404023问： 公司扣员工的绩效工资辞工后不返还合法吗 - ？
清新县木香回答： 绩效工资是属于奖励性的一种工作,单位是可以根据员工本人工作有效性,根据公司规定自行发放.并不属于法定工资范畴.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.绩效工资...
端群19781404023问： 离职后,年底未发的绩效能拿到吗 - ？
清新县木香回答： 1.劳动合同没有提及绩效,那就可以看公司的绩效管理制度是如何规定的. 2.绩效工资也是工资的一部分.
端群19781404023问： 如此年薪制方案,员工离职要求补发未发年薪,合理吗? - ？
清新县木香回答： 【今日案例解析】 从企业的角度来看,需要支付年薪的人员一般是收入高、职位高、期望值高的人员,这些人要获得高收入必须要给企业高回报,年薪的取得不是无条件的,必须是有条件的.于是,与销售收入、利润的完成情况挂钩就成了条件...
端群19781404023问： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
清新县木香回答： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
端群19781404023问： 我辞职了,但是单位欠我三个月的绩效奖没有发,办理手续的时候会计居然告诉我说绩效奖按公司规定不给了! - ？
清新县木香回答： 可以,找劳动仲裁就可以了,如果你没看到这个规定的话,你的单位就没有办法做到如实告知,属于他们的责任,必须要给你归还的,要不然就处以2倍的罚款,至于加班费,你要有证据的
