离职后档案还在原单位
离职了档案还在原公司怎么办
法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1、先将档案转移到人才市场，工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险...
我已经工作了,现在的档案还在原工作单位,先已经离职,想把档案回原籍,该...
一：如果你现在的单位需要你的档案或者有愿意帮你解决档案问题的话，请你现在的单位开据一份调档函，开到原单位，就可以将原单位里你的档案调至你现在的单位（你们单位的人事来处理）二：如果你们单位不帮你解决档案问题的话，你只能申请个人托管，你到市人才市场去说明你要办理个人托管，市人才市场会开...
档案还在原单位,算不算离职
算。在劳动者离职后未把个人档案取走，会出现档案断档的情况，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。
辞职后没工作把档案还放原单位可以吗
劳动者辞职后没工作把档案还放原单位是可以的，劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由...
离职了档案还在原公司怎么办
离职了，档案还在原公司，如果重新找到用人单位，而且这家用人单位具有人事档案管理资质，就可以通过新的用人单位向原单位发函调档，将人事档案转移至新的用人单位。如果没有找到新的用人单位，可联系户籍所在地的劳动和社会部门，以灵活就业人员的身份将原单位的养老保险账户转移至户籍所在地社保部门，在发函...
离职后档案还在原单位没有拿,有影响吗
法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1、先将档案转移到人才市场，工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险...
离职后,留在原公司的档案未取回会有什么影响
离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1、先将档案转移到人才市场，工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险、可以顺利...
档案还在原单位可以去新单位工作吗
可以。去新单位工作之前，需要确保已经完成了离职手续，并且已经和原单位解除了劳动合同。否则，会对将来的就业和社保等方面产生影响。
离职后,留在原公司的档案未取回会有什么影响
法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮个人出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等...
辞职后,档案和集体户口继续留在原单位怎么样?
辞职后，档案和集体户口可以暂时继续留在原单位，但是有风险。离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，离职后，单位除已解除或者终止的劳动...
大兴安岭地区三九回答： 档案在原单位跟你能否回去工作是两码事 首先,一般来说你辞职了,档案就应该由原单位转出,转到人才市场托管.档案仍在原单位,只能说明单位的工作效率低下或者是档案管理不到位.也只是单位暂时替你保管档案,并不意味你仍是单位的员工.自从你离职的事实发生后,你跟原单位就脱离了劳动关系. 第二,你能否回去工作,是招聘、录用的问题,这件事你的原单位应该有一定的审核程序,重新经过面试,通过领导的同意,才能录用. 你所说的完全是两个概念. 另外,很多公司人力资源部都有潜规则,如果不是关键技术人才,一般不允许“二进宫”,所以你不是关键人才,很难回到原单位.另外一种就是普工,普工是卖力气吃饭的,这个几进宫都可以.
尹诸17389403374问： 离职后档案还在原单位对自己有什么影响吗? - ？
大兴安岭地区三九回答： 1、不会,工龄是看你缴纳社保的年度的2、没什么好办法,尽快找新单位吧3、不会,你要原籍有地方接受才能转回去的 先放着也可以,但最好和你原单位管档案的沟通一下
尹诸17389403374问： 离职后 人事档案在原公司能保存多长时间?急! 急! 急!!! 急了!!!!! - ？
大兴安岭地区三九回答： 一般情况下,离职的一般员工档案保管2年,中层领导档案保管3年.
尹诸17389403374问： 辞职后档案放到原单位有什么影响? ？
大兴安岭地区三九回答： 没有大的原则性错误,档案一般不会记录,只有你的工龄计算和相关的福利可能会补充.单位没有人事部门根本就没有权力管理档案,更不可能拆封了.如果原单位没有你的档案,你可以随时走人,没有关系的.尽量还是处理好与原单位的关系,万一以后需要的时候还能帮你什么的.
尹诸17389403374问： 离职后户口迁回了原籍,但是档案还在公司 - ？
大兴安岭地区三九回答： 档案一般是自己拿的,不过要现单位出具“调取XX人事档案”的介绍信,然后以前单位把档案封好,你拿回到现单位由人事部门拆封存档,还有就是现单位人事部门给原单位人事部门发函,原单位接函后把档案封好后快递邮过来,但是有风险.
尹诸17389403374问： 离职了档案还在原公司那里?要不要紧? - ？
大兴安岭地区三九回答： 档案管理要求,员工离职不得强迫员工调走档案,可以暂时先放在公司,但是还是尽快找到下一家接收单位转走才是,时间长了也不好.
尹诸17389403374问： 辞职后到新单位工作,但档案仍存在原单位,如何才能把档案调过来? - ？
大兴安岭地区三九回答： 如果是机关单位拟需要到原单位办迁出手续.如果是其它性质企业没有什么冲突,每个企业在你进入之后会帮你建立新的人事档案.现在的民、私、合资企业都拥有较完善的人力资源管理机制.不过你如果是学专业的呢可以在前任职公司出具工作经历证明,对你在现单位或企业争取更好待遇有帮助.
尹诸17389403374问： 毕业后上班一年,辞职后个人档案放在原单位10年了,现在需要怎么办? - ？
大兴安岭地区三九回答： 你要是需要档案直接去拿行了,原单位要你档案也没有用,就是不知道这么久了档案还在不
尹诸17389403374问： 辞职后人事档案原单位还给保存吗? - ？
大兴安岭地区三九回答： 劳动者辞职后,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定对相关文本进行核查. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
尹诸17389403374问： 自动离职过后,公司档案为什么还存在? - ？
大兴安岭地区三九回答： 因为你没有到公司把档案撤销,档案就永远都在原单位,因为和公司没有办离职手续,就还没有过法律期限,就是合同法,其他用人单位就不能聘用你,这是合同法规定的 ,
