辞职后没工作把档案还放原单位可以吗

离职后档案还在原单位对自己有什么影响吗？~

有影响，具体如下：
1、有可能丢失。
由于已经离开了原单位，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为已经离职了，长期不过问有可能造成丢失，等需要个人档案的时候，再去找可能就比较麻烦了。

2、考研，考公务员或事业单位，需要档案。
平时可能觉得档案没什么用，但是如果有一些机会来了，个人需要考公务员、考事业单位，或是需要提拔使用等，都是需要个人人事档案的，如果档案找不到档案，就有可能耽误自己的一生，或是丧失很多机会。
3、退休时需要个人档案。
各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。
扩展资料：
个人辞职后，应按照档案随人走的原则，及时将档案转到新单位进行保管，新单位没有档案管理权限可放到当地人才交流中心或是人才市场档案管理部门进行管理，如果档案丢失，对于个人的影响还是比较大的，严重的还有可能因此减少养老金待遇或是无法办理退休。
个人辞职后，涉及到个人档案放哪里保管的问题。特别是从原单位辞职后，如果新单位有档案管理权限，可转到新单位进行管理；如果新单位属于民营企业，不能管理个人人事档案的，可转到人社部门下属的档案管理中心或是人才交流中心进行管理。
档案转移后，这些档案管理机构会为你出具档案管理凭据的。目前各级档案管理机构都是免费的，不收取任何费用。

可不可在原单位继续再放一段时的问题，需要与原单位的人力资源部门协商，没有明确的法规可遵循。很多职工辞职时，单位的人力部门要求档案在一定的时间内必须转走的。建议根据自己的实际情况还是及时转到人才市场为好。一是刚刚辞职，同单位的人员比较熟，办理调档比较方便；二是及时调档能保证档案有关要件的延续和衔接。
档案放在人才市场的作用：

1、人才市场负责人事档案关系接受、调出相关手续；
2、人才市场办理毕业生的转正定级；
3、人才市场档案工资的晋级；
4、人才市场职称晋升申报；
5、人才市场办理落户手续；
6、人才市场出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；
7、人才市场代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

劳动者辞职后没工作把档案还放原单位是可以的，劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

劳动部、国家档案局
《企业职工档案管理工作规定》
劳力字〔1992〕33号
第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条　转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案；辞职后暂无接收单位的，也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。用人单位在当事人离职后没有继续保留档案的义务，个人没有保管档案的权限。

在我国的现行体制下，企事业单位须有“人事权”，才能直接与人事部门发生相关的人事业务关系，比如人员调动等。否则，只能通过具有“人事权”的上级主管部门或政府人才市场，办理这些业务。一定级别以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事权。

劳动者进入了政府机关、事业单位和国企单位，一般档案会保管在工作单位；若是在民企，一般档案放在人才交流中心或劳动力市场。一般来说民营公司里都是合同聘用制，一般来说就不应该有干部身份，也就不会涉及计划经济时代的”人事权“问题。按照《公司法》，企业里就不分干部和工人身份，都是合同制的员工。

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

建议最好尽快将档案调走哦。
《企业职工档案管理工作规定》中对此作了相关规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
可以先到现存人才（户口所在地的人力资源和社会劳动保障局）开调档函，凭调档函到原档案存档机构办理档案转递手续，由原存档人才通过机要邮寄的现存档案人才（户口所在地的人力资源和社会劳动保障局）。

我建议最好迁走。否则时过境迁，会存在后患，最好找到合适的单位迅速迁走。

如果原单位同意就可以，否则就不行了！

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辽阳县18511813611： 我刚刚离职,不打算马上工作,想休息一段时间,那我的档案能从原公司... - ？
偶项思特： 建议您尽快将个人档案转移至当地人才市场或人力资源服务中心,由他们进行保管较为妥当.你已经和原工作单位解除了劳动合同,已和该单位无任何劳动服务关系,该单位是无义务为你保管档案的.

辽阳县18511813611： 辞职后一直档案放在原单位可以吗? - ？
偶项思特： 可能会,时间长了再去找人家可能说丢了等不帮你,这个东西最好人走了就转走! 满意请采纳.

辽阳县18511813611： 请问:如果在原公司辞职后,在没找到新工作时,档案还在原公司吗? - ？
偶项思特： 不会还再原来公司了,如果他们还保留着你的档案的话 势必要帮你交4金甚至是6金,如果不交的话你可以去告他们.劳动部门会受理的. 至于你的档案应该回到你户口所在地的街道办事处了吧,这东西都是网上调来调去的,简单的很.

辽阳县18511813611： 外地离职后档案袋内没有劳动合同能转回来吗 ？
偶项思特： 1.劳动者辞职后没工作把档案还放原单位是可以的,劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所.2.《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门.职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管.

辽阳县18511813611： 辞职了档案放在原单位没问题吗我的户口在杭州,我大学在宁波读的,我 ？
偶项思特： 还是暂时放在单位比较好.一般来说放单位丢失的可能性比较小,特别是你辞职是为了考研,如果考上了,可以直接凭录取通知书调档,没考上另外求职后再处理档案问题也不迟.

辽阳县18511813611： 离职了档案还在原公司那里?要不要紧? - ？
偶项思特： 档案管理要求,员工离职不得强迫员工调走档案,可以暂时先放在公司,但是还是尽快找到下一家接收单位转走才是,时间长了也不好.

辽阳县18511813611： 辞工了,档案放在原公司可以吗?档案是放原单位好还是人力劳动市场好?我现在的单位不需要档案. - ？
偶项思特： 最好放在人才市场,一是公司不可能给你交养老保险,你自己交当然得放在人才市场,二是涉及以后岗位的选择和调动,不会被动!

辽阳县18511813611： 辞职后档案没提走是一直放在原单位吗 - ？
偶项思特： 您好,很高兴为您解答: 这个歌是需要提走的,单位有义务给你处理档案的一些事项: 劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 你需要把个人档案转到能转的地方的.

辽阳县18511813611： 离职后档案能否先放原公司或者如何转到人才市场? - ？
偶项思特： 离职以后在没有进入新单位以前最好不要动档案(放在原单位最好)等待有了新单位以后再办理档案转移手续,如果长期没有工作单位,就要想办法(比如通过学校改派,将报到证开到原籍人事局)将档案转回原籍人事局托管,但是要求你是刚毕业两年改派期内,才行

辽阳县18511813611： 辞职后档案放到原单位有什么影响? ？
偶项思特： 没有大的原则性错误,档案一般不会记录,只有你的工龄计算和相关的福利可能会补充.单位没有人事部门根本就没有权力管理档案,更不可能拆封了.如果原单位没有你的档案,你可以随时走人,没有关系的.尽量还是处理好与原单位的关系,万一以后需要的时候还能帮你什么的.