病假3个月给我开除了
病假3个月后公司居然取消了我的年休假我该怎么办?
职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)...
公司没事给做,给我们放长假3个多月我们要怎么办
你好 可以解除劳动合同，并要求经济补偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁。
...劳动法说按前一年的平均工资算给赔偿,但是我在前年请假3个月...
劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）...
员工接到通知休假回来发现被开除,你怎么看?
员工觉得公司的做法违规，可以向劳动部门投诉，也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
我单位有一位员工因患有抑郁症,已经请病假三个月,能辞退吗?或者怎么处 ...
位有一位员工因患有抑郁症，已经请病假三个月是不能辞退的，需要根据其工作年限来确定病假日期，超过规定的病假时限，可以辞退并给予相应的补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...
别人休产假了,3个月后就不要我了,我去吗
所以别人休产假了，3个月后就不要我了要去。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
人事部门的问题,请个2 -3个月的病假 人事部会去医院核实检查么 查到是...
如果有需求人事会去医院核实，一般会电话联系核实，如果查到是假的，那肯定会通过法律进行处理，是属于欺骗公司的行为，这时就要看公司的态度了。
大学生假期打工,说好两个月结果无理由开除,而且迟迟不发工资,我应该得...
其次，熟悉维权的手段：（1）可以报警：大学生如在工作过程中人身自由受到限制，或遭到诈骗，或遭遇上司或工作同伴的性骚扰、性侵犯，应在第一时间报警，并尽可能多地收集相应证据提供给警方。（2）可以向劳动与社会保障部门反映。（3）向学校反应，比如校团委（勤工指导中心）、辅导员等。（4）如果签订...
医院给开了三个月病假我休了二个月就上班了,单位不让我上班合法吗?
不合法因为医院给开了三个月病假休了二个月就上班，说明你病已经好了就可以上班啦，单位不让上班是不合法以。
假单公司已经批准了,休完后一个月,公司通知我假单有问题,可以强制性辞 ...
如果您的请假申请已经被公司批准，并且您已经按照批准的假期时间休假了，那么公司不能在您休完假之后通知您假单有问题并采取强制性辞退的措施。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并经过与劳动者协商，提前30日通知劳动者或者支付经济补偿等。如果公司在您休完假之后无故...
巴青县络活回答： 医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系,是违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资.如果用人单位不给赔偿金,可以申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障...
巩聂17323723038问： 请病假被辞退应该有哪些经济补偿 - ？
巴青县络活回答： 由于你工作时间在5年以下,所以你只可以享受最长3个月的医疗期,在医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即只要员工没有过错,用人单位不能解除劳动合同.按照你讲述的情况,显然由于你请病假超过了3个月的医疗期,所以单位可以依法解除劳动关系.但单位须向你支付2个月工资的经济补偿金.这里的工资是指解除劳动合同前你十二个月工资的平均数(包括基本工资、奖金、津贴等).
巩聂17323723038问： 请病假超过三个月被辞退有什么补偿?？
巴青县络活回答： 辞退你是不合法的,不过你超假应该有个手续或电话联系一下!至于赔偿你可以到劳动仲裁部门投诉!
巩聂17323723038问： 我签了三年劳动合同,最近连续休了三个月病假,公司要和我解除劳动合同,应该怎么赔偿 - ？
巴青县络活回答： 劳动者和用人单位签了三年劳动合同,劳动者连续休了三个月病假,公司要和劳动者解除劳动合同,劳动者在合法的医疗期内,用人单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
巩聂17323723038问： 我在公司请病假三个月,公司目前要单方面解除劳动合同关系,请问我该要求哪些权利? - ？
巴青县络活回答： 1合同规定的违约金 2截至合同到期的所有工资第二点要看你的谈判能力了 如果认定是由于乙方(也就是你)不合岗 这部分金额会打个折扣
巩聂17323723038问： 我和厂里有合同,因为我妈有病请了三个月假,现在厂里要辞退我,请问我该怎么办 - ？
巴青县络活回答： 1.病假、事假、公休、补休的规定各有不同,各单位内部规定也不一样,一般只要不违反劳动法,单位内部会有管理规定,认真学习内部管理规定.2.员工如果长期请假是经过单位同意的,就是正常的.单位不同意的情况下,算旷工,擅离职守,单位有权提出解除劳动合同.3.如果一定要回去,跟公司商量不要工资,停交五险一金三个月,看有没有商量余地吧.
巩聂17323723038问： 病假期满3个月解除劳动合同 - ？
巴青县络活回答： 在餐饮部门工作,如果你不能持有健康证明,单位可以视为你不能适应该岗位,病假期满后可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金.
巩聂17323723038问： 合同期内请病假超过三个月,要被公司辞退,面临无工作无医保境地,该怎么办?？
巴青县络活回答： 1、她当时处于试用期,单位可以与其解除劳动合同.2、医保自己掏钱,可以由单位代付.3、重新找到工作后,可以将医保等保险关系转移到新工作单位!祝早日康复!
巩聂17323723038问： 上班五个月病假三个月公司辞退劳动法有保障吗 - ？
巴青县络活回答： 劳动者无过错,用人单位辞退劳动者的,可以要求经济补偿金,且在规定医疗期内不得解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
巩聂17323723038问： 我病假已过三个月公司按旷工开除了,我还能领就失业金吗? - ？
巴青县络活回答： 被公司开除,按照失业保险条例规定,是符合领取失业金条件的,但劳动者要拿到开除证明,才能到就业局办理提取手续.
