病假1-3天扣50元合法吗
关于考勤通知范文10篇
6.2.2.2迟到处罚:迟到10分钟以上,每次扣10元,20分钟以上,每次扣20元,每月累计不得超过5次(不含允许的3次);每月迟到累计5次以上7次以下者,扣发当月1天基本工资,并扣除公司补贴,扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到7次以上者,给予通报批评,扣除当月全部3天基本工资,扣除公司补贴,扣除当月全勤奖;每月累计迟到30分钟以...
旅行社管理制度
1、 关于迟到、早退 1) 迟到、早退月累计30(含30分钟)分钟者,扣发50元; 2) 迟到、早退一次达10分钟(含10分钟)者,扣发50元; 3) 迟到、早退月累计达三次者,将被辞退。 2、关于病假、事假、 病假 任何病假都须在得到管理人员批准后方可离岗,未经任何批准的离岗将视为违纪,可能会导致辞退; 任何病假者必须...
关于员工实习一个月有没有全勤和正常休假?
是要给加班费的，是平常工资的1.5倍，这点是劳动法规定的。当然，全勤奖说白了，是公司规定的，对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项，那是应该一视同仁的，不然，这方面也是违反劳动法的。当然，全勤奖是按月发的，所以，未满一个月，是可以扣除的，主要根据公司规定。
幼儿园绩效考核细则
1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效;旷工一天扣50元。2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算;病假一天为20元。3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假;事假一天为30元。4.迟到...
考勤管理存在哪些问题
3、以办公室为单位,每月累计迟到或早退总次数在10次以上,扣减分管领导当月下村补助50元,扣减办公室主任当月下村补助30元。 (三)旷工1天,从当月下村补助中扣发50元;每月旷工2天以上,扣发当月下村补助。全年旷工累计4天以上的,取消年度评优秀资格,并扣发年终奖金的20%;全年旷工累计6天以上的,取消年度评优秀资...
奖励绩效考核分配方案
3、当月取消奖励性绩效工资分配的对象:每月旷工累计超过三天的;病事假当月累计达到或超过十五天的。法定假期(含产、婚、丧、带薪假),不计入事假天数。 四、分配额度及构成 本单位月奖励性绩效工资分配的额度为3人2240元(另:3人每月基础性绩效工资3360元进入基金册按月发放)。奖励性绩效工资由职务(岗位)补贴、工作...
40万年薪个人所得税交多少?
即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1\/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。【法律依据】：《企业所得税法实施条例》第三十四条 工资薪金是...
酒店考勤制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
①旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。 ②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。 三、请假制度: 1、病假: ①急诊请假...
饭店员工守则
二、惩罚制度:(每一分按2元计算) 1、迟到、早退者,第一次扣除当有全勤奖,每分钟扣1分,超过10分钟按50元\/次罚款,累计四次以上者辞退。 2、衣着不整,修饰不当,个人卫生习惯不良。扣1分 3、摆台不规范,卫生不彻底,值台检查不仔细。扣1分 4.服务操作不规范。扣1分 ...
商场员工的惩罚制度是怎样
5.2.4.1代人签名考勤的，处予双方各50元的罚款。5.2.4.2上下班不及时签到，迟到、早退，违反一次扣5元，当月违反3次（含）或请假则扣除全勤奖50元。旷工除扣除全勤奖外，另按照旷工天数从工资总额中进行加倍处罚，直至为0。5.2.4.3所有员工请假必须征得公司部门主管和办公室同意，履行正常请假...
湖南省复方回答： 不合法. 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 由此可知,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资.如果是在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.
铎希17347002170问： 我请了三天病假,公司扣了三天的工资,合法吗 - ？
湖南省复方回答： 请了一病假,一天工资全扣了,用人单位这样的做法是不合法的,病假期间应给职工支付病假工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
铎希17347002170问： 员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内,扣发日工资的70% - ？
湖南省复方回答： 员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内,扣发日工资的70%,如果是公司规章要求的,只要不低于当地最低工资的80%就是合理的.病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.
铎希17347002170问： 由于生病住院,按《劳动法》,请病假这几天,单位有权扣工资吗? - ？
湖南省复方回答： 劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年...
铎希17347002170问： 单位规定请假罚钱是合法的吗? ？
湖南省复方回答： 要看罚钱是怎么定义的,按规定请的假是事假还是年假,事假是没工资的很正常.如果额外的去克扣工资就有问题了,单位规定请假,应该要分事假.病假.病假如果是住院病假应该不扣钱,不是住院病假应该扣钱,但扣的少!只有事假,扣的多点,基本上是按你一天的工资多少来扣!
铎希17347002170问： 学校请病假,扣钱合法吗? - ？
湖南省复方回答： 你们的规定是违法的,首先根据劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,...
铎希17347002170问： 劳动法规定病假如何扣工资? - ？
湖南省复方回答： 现在扣工资没有特殊的规定,只按老板的意愿来扣,国企可能会少扣点,有些私营企业甚至可以扣完,按天数算工时费
铎希17347002170问： 教师请一天病假扣款50有法律依据吗 - ？
湖南省复方回答： 这个要具体计算,根据劳动合同法,职工带薪休假条例,劳动者非因公患病,需要治疗的,用人单位应当给与一定的病假期. 病假期间,用人单位应当按照病假标准支付工资 病假工资从60%到80%不等,这个和入职年限,工作年限挂钩,同时,病假期长短也是不等的,从3个月到2年 所以,每天扣钱,没问题,符合病假标准,但具体扣多少,原则上不得少于对应病假年限及对应工资比例 如月薪2000,扣50一天明显违法,但如果月薪5000,则扣50并不违法
铎希17347002170问： 某些单位制定的出勤制定如请一天事假要出一百元,病假出五十元这合法吗 - ？
湖南省复方回答： 事假是没有工资,就是扣一天的钱,你自己算一下你一天工资是多少.病假50%是不合法的,目前我国都最的病假工资一天也是60_70%从来就有50%的地方.具体你查一天当地规定.
铎希17347002170问： 我有年休假 请了两天病假却要 扣工资合法吗? - ？
湖南省复方回答： 如果假单上没有写明是请什么假,单位一般是按照事假扣款的,如果写明是病假,公司会按照规章制度核算,工资按照病假工资折算,有些8折,有些6折,都不一样的
