用人单位会克扣生育津贴吗
津补贴属不属于工资范畴
答:依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动者的以下收入不属于工资的范畴:(一)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(二)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(三)按规定未列入...
我国在农民工工资拖欠问题上迄今为止一共出台了哪些政策措施
三是强化约束惩戒。对零清偿、进度慢的要通报和处罚。对瞒报漏报、恶意拖欠等要加大查处问责力度，情节恶劣的要公开曝光。对未完成清欠的地方，要对省级政府相关部门、市县政府及其相关部门，在压减一般性支出和“三公”经费、降低公务出行标准、严控津补贴等方面采取限制措施。四是督促国有企业强化及时还款...
产后吃什么水果通便最快,产后多久报销生育津贴
因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单...
各地最低工资标准是扣除五险一金后还是扣除之前
因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。很多人交了五险一金，具体怎么交五险一金，五险一金要交多少年等一系列的问题还是一知半解的，今天，金投保险网小编就跟大家讲讲五险一金最基础的知识。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房...
天津市的最低工资标准包括五险一金吗?
但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
工伤保险部门的人依据的《工伤保险条例》第十七条第四款的规定拒绝理赔...
三克扣或者拖欠劳动者工资的; 四拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定的; 五用人单位因拖欠工资有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的; 六其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。 劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密,保护其合法权益。 第三十九条各级工...
停岗是什么意思
2、如果单位克扣工资不发放，可以去当地劳动监察投诉，要求立案处理“工资福利待遇”应当是工资总额加福利。审判实践中，应根据具体情况进行认定：其一，关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其...
劳动最低标准工资多少
根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动...
淮北最低工资标准是多少
根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定...
工资福利股是干什么的
法律分析：工资福利股岗位主要负责：1、提供就业信息。2、负责求职登记，开展就业指导。3、开展就业援助工作。具体而言，组织实施全县机关、事业单位人员工资收入分配、福利、离退休政策；承担全县机关、事业单位工资总额和信息管理有关工作；负责全县机关、事业单位工作人员工资、奖金、津补贴管理有关工作；负责...
沈河区德路回答： 有.产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放.女职工产假期间工资照发.如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付.如果单位...
邹李19339678757问： 生育险报销标准是怎样的 ？
沈河区德路回答： 生育险报销标准机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.4%的比例缴纳生育保险费...
邹李19339678757问： 怀孕期间请假如何算工资待遇?法律规定是什么 ？
沈河区德路回答： 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇,法律规定是什么职工怀孕期间请假工资待遇... ÷30*规定的假期天数.生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津...
邹李19339678757问： 关于生育津贴和产假工资的规定 - ？
沈河区德路回答： 用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣.”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣.
邹李19339678757问： 员工在产假期间公司还需要发工资吗? - ？
沈河区德路回答： 生育津贴就是产假工资,在员工休产假期间,公司应当正常为员工发工资,生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足.具体的生育津贴发放问题,你还是咨询下51社保网.
邹李19339678757问： 生育津贴高于产假工资用人单位可以克扣吗 - ？
沈河区德路回答： 你产假期间的工资是由生育保险支付的,如果单位这期间给你照发的话,他可以在津贴中扣除,剩余津贴才发给你.没上生育保险的话,产假期间工资才由单位承担.
邹李19339678757问： 生育保险报销的问题 公司会扣吗 - ？
沈河区德路回答： 产假期间的工资由生育保险津贴支付,公司无权扣除你的钱.生育保险津贴部分低于工资的部分,单位应该补足.产假期间,用人单位不能解除劳动关系,仍需要缴纳社保,单位应该承担单位部分的社保,个人应承担个人部分的社保.如果单位因为产假,将单位部分的社保让个人承担,这是违法的,你可以向当地劳动监察部门反映.所以单位只能扣除你产假期间的个人应承担部分的社保.扣除其他都是违法的.你可以向当地劳动监察部门反映(免费)或者提起诉讼(成本有点高).
邹李19339678757问： 产假期间用人单位有权利扣工资吗 - ？
沈河区德路回答： 不合法.1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单...
邹李19339678757问： 您好!我单位^ - ^让我歇产假期间,就发全工资,合理吗? - ？
沈河区德路回答： 您好,通常分两种情况,有保险和无保险两种,具体可参考如下 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用.上...
邹李19339678757问： 杭州生育津贴有多少钱 ？
沈河区德路回答： 2021年生育津贴标准来了!生孩子补贴2万!赶紧来看看~生育津贴2021年最新政策1育津贴申领条件:从你交缴生育保险到你的孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样...
