生育津贴和工资不重复享受
老公怎么申请生育津贴
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴；2、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；3、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费不含补缴、欠缴和中断缴费满10个月以上；4、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。生育津贴申领方法：1、...
缴费工资2200生育津贴有多少
法律分析：生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产按50%计算;男职工假期津贴统一按10天计算。生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。如果是晚育(24周岁以后生育为晚育)，那么就是x4(晚育产假为4个月)，...
成都生育津贴是按照158天还是98天计算
已享受过晚育津贴的，不再重复享受；3、流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付；4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。产假需提供的证件：1、身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同；2、按国家规定...
...工资一样,同一月份生娃,为什么身育津贴报销金额不一样?
那估计是缴费年限不一样，一个缴费年限长，一个缴费年限短。
领取生育津贴要什么条件?
二、生育津贴、一次性营养费待遇标准有如下：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；3、流产津贴...
生育补贴怎么办理需要什么手续
生育津贴待遇标准如下：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2％支付一次性营养费。2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。3、流产津贴按早期妊娠流产20天、...
生育津贴做不做为工资参加下一次的五险一金缴纳?
生育津贴做不做为工资参加下一次的五险一金缴纳? 我来答 3个回答 #热议# 网文质量是不是下降了?匿名用户 2017-08-01 展开全部 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和...
生育津贴公司平均工资怎么算出来的
(1)从业女性:按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (2)个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资。(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限...
北京市及外省市户口职工的生育津贴领取标准及规定。
因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。报销时需要的材料有：1.《北京市生育服务证》及复印件 2. 定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件 3...
工资中的津贴指的是
专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
株洲市益母回答： 女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得,只能择选其一.如果女职工享受了正常的产假公司,就不会有生育津贴,如果是享受生育津贴,用人单位就不会给女职工发放工资.依据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
门先19730276674问： 生育津贴和工资是否是冲突 ？
株洲市益母回答： 1、生育津贴和职工的产假工资是相冲突的.如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费,则在休产假时依法享有生育津贴;如果没有为其缴费,则在休产假期间由用...
门先19730276674问： 产假工资和生育津贴不能重复吗 - ？
株洲市益母回答： 理论上社保发了生育津贴,单位是可以不发产假期间的工资,不过有些单位不那么严,也给发工资.
门先19730276674问： 生育津贴是否和产假工资相同,两者有何联系,能否重复享受 - ？
株洲市益母回答： 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.
门先19730276674问： 生育津贴和产假工资能同时享受吗 - ？
株洲市益母回答： 生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同.生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用.而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资.2、两者发放主体不同.生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员.产假工资由用人单位直接发放给职员.3、两项享受条件不同.享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险.
门先19730276674问： 生育津贴与产假工资能否同时领取 - ？
株洲市益母回答： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.
门先19730276674问： 生育金和产假工资可以同时享受吗 - ？
株洲市益母回答： 生育津贴不能和产假工资同时享受,生育津贴高于产假工资的,多出的部分发给员工,生育津贴低于产假工资的,以产假工资为准 .
门先19730276674问： 生育保险和产假工资是否可同时享有? - ？
株洲市益母回答： 生育保险和产假工资是否可同时享有?当然可以同时享受,公司没有这样收回的权利的.若想得到报销,需要购买生育保险达一年时间,且在生育前持续交费中才可以的. 另外需要到指定医疗机构就医和生产,这点很重要.
门先19730276674问： 有没有知道生育津贴和产假期间工资是不是同一回事的 - ？
株洲市益母回答： 是的,只能享受一种,要不就工资,要不就生育津贴,其实差不太多的,工资是你单位先行垫付了,生育津贴是你生小孩时不领工资,你上班后一次性领.
