派遣员工是临时工吗
劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式，只能在临时性...
劳务派遣属于临时工吗
从法律地位和权益保护的角度来看，劳务派遣工和临时工的差异明显。劳务派遣工虽不与用工单位直接签订劳动合同，但其劳动关系受到法律保护，且有劳务派遣合同作为依据。相比之下，临时工的劳动关系可能较为脆弱，缺乏足够的法律保障。举例来说，某公司因业务繁忙需要增员，可能会通过劳务派遣公司派遣员工协助...
劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人...
劳务派遣公司是临时工吗
不等同于临时工。劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...
派遣工是什么意思是不是临时工?
其实，派遣工的意思很简单，也就是说假如你在甲公司签有劳务合同，但被甲公司派到乙公司参加劳务，并且享受乙公司的待遇薪酬，就是派遣工。但还有有不少人疑惑，派遣工是什么意思？是不是临时工？一起去看看。劳务派遣工根据小编了解到，派遣员工又叫劳务派遣人员，指的是被劳务公司派到相应工作单...
劳务派遣是临时工吗
不是。1、劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单，不包括社保等保障。
劳务派遣算不算临时工?
劳务派遣不算临时工哦，它也是属于企业特殊用工形式的一种，是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的，一般是一段时期内的全日制上班形式，被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。临时工是指每天工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时的用工形式，工资结算周期不超15天...
劳务派遣工 法律上是属于临时工性质的吗?
劳务派遣工在法律上不是属于临时工性质。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳...
劳务派遣是临时工吗
不一定。一、劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。二、【劳务派遣工】：是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在...
劳务派遣是临时工吗
法律分析：劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时...
边坝县宁可回答： 劳务派遣工并不属于临时工.1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工.2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位.
毛天15617316607问： 劳务派遣是临时工吗 ？
边坝县宁可回答： 劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同.所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工.《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.
毛天15617316607问： 如果是被劳务派遣到工作单位是否意味在这个单位只是临时工? - ？
边坝县宁可回答： 现在很多单位都是用派遣员工了,对派遣单位、用人单位、个人都有好处派遣的相关要求在新劳动合同法中已经做了要求没有必要太担心了,你的合同是与派遣公司签,派遣公司与用人单位签订派遣协议,你在用工单位工作你的工资由用人单位出,由派遣公司发放对你来说,如果有劳动纠纷,可以将用人单位和派遣单位一同诉到仲裁或法院
毛天15617316607问： 劳务派遣等同临时工的意思吗 - ？
边坝县宁可回答： 不是的. 是指由劳务派遣2113机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳5261动者派向其他用工单位,再由其4102用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用1653工形式. 临时工回就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限答不超过一年的临时性、季节性用工.
毛天15617316607问： 派遣工不是临时工? - ？
边坝县宁可回答： 不是临时工,就是合同工,你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的,不是和中国银行,就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班,,转正是没那么容易的,要看你的业绩各方面的情况,不是说呆了多少年就可以转成正式员工的 是否可以解决您的问题?
毛天15617316607问： 劳务派遣是临时工吗?能转正吗? - ？
边坝县宁可回答： 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
毛天15617316607问： 劳务派遣合同转正,劳务派遣是临时工吗?能转正吗 - ？
边坝县宁可回答： 劳务派遣就是临时工一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,
毛天15617316607问： 派遣人员属于临时工吗?临时工享受年休假吗? - ？
边坝县宁可回答： 派遣员工和临时工是两个概念.所谓派遣工简单的说就是你在甲公司签订的劳动合同,建立的劳动关系,被派遣到乙公司工作,关系等依然在甲公司.临时工不签署正式劳动合同,而是临时工协议.临时工一般不享受年假,因为年假要工作满一年才有,临时工不会做满一年的.
毛天15617316607问： 请问派遣工的性质是什么? - ？
边坝县宁可回答： 派遣工,你将会和一些人力资源公司签约,他们安排你到其他单位工作.人事管理和工资福利都是人力资源公司管理发放.
毛天15617316607问： 派遣工和临时工一样吗? - ？
边坝县宁可回答： 两码事的 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系.被派遣者在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业
