劳务派遣公司是临时工吗
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式，只能在临时性...
劳务派遣是正式工还是临时工
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣工和正式员工区别是什么？1、合同单位不同劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。2、合同期限不同...
劳务派遣是临时工吗?
不一定是临时工。劳务派遣不一定是临时工。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由后者向前者提供员工，以满足用人单位的特定需求。这些员工被视为临时性雇佣关系，并非所有情况都如此。
劳务派遣工是临时工吗?
1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。2、在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不...
劳务派遣工是临时工吗
不是。劳务派遣工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，但属于全日制的用工；临时工区别于长期固定工，一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员，两者包含的内容不相同，并不是一种概念，劳务派遣工并不是临时工。劳务派遣工和临时工的相同点是用人单位均...
派遣工是临时工吗
劳务派遣用工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。劳务派遣关系中存在一组...
劳务派遣是临时工吗?
希望能帮助你 问题二：公司临时工和劳务派遣的临时工有区别吗？ 假如你们公司是A，临时工是B，那么公司的临时工就是B和A签劳动合同，由A来管理，发工资买社保等，C是派遣公司，如果B和C签合同，然后派遣B来A公司工作，那么就是劳务派遣，B和C之间签劳动合同，购买社保，B和A之前是劳务关系，而不...
第三方劳务派遣是临时工吗
第三方劳务派遣不是临时工。第三方劳务派遣是指企业将某些岗位或业务外包给专业的劳务派遣公司，由该公司派遣工人到企业从事相关工作。而临时工则是指企业为了应对某些临时性或季节性工作需求而招聘的工人。虽然第三方劳务派遣和临时工的法律地位不同，但在实际工作中，它们都存在一定的劳动风险和权益保障...
劳务派遣是临时工吗?
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，...
劳务派遣是临时工吗?
法律分析：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...
焦严金怡： 劳务派遣工并不属于临时工.1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工.2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位.
建湖县18843107450： 劳务派遣是临时工吗 ？
焦严金怡： 劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同.所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工.《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.
建湖县18843107450： 劳务派遣等同临时工的意思吗 - ？
焦严金怡： 不是的. 是指由劳务派遣2113机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳5261动者派向其他用工单位,再由其4102用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用1653工形式. 临时工回就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限答不超过一年的临时性、季节性用工.
建湖县18843107450： 如果是被劳务派遣到工作单位是否意味在这个单位只是临时工? - ？
焦严金怡： 现在很多单位都是用派遣员工了,对派遣单位、用人单位、个人都有好处派遣的相关要求在新劳动合同法中已经做了要求没有必要太担心了,你的合同是与派遣公司签,派遣公司与用人单位签订派遣协议,你在用工单位工作你的工资由用人单位出,由派遣公司发放对你来说,如果有劳动纠纷,可以将用人单位和派遣单位一同诉到仲裁或法院
建湖县18843107450： 劳务派遣是临时工吗?能转正吗? - ？
焦严金怡： 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
建湖县18843107450： 派遣工不是临时工? - ？
焦严金怡： 不是临时工,就是合同工,你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的,不是和中国银行,就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班,,转正是没那么容易的,要看你的业绩各方面的情况,不是说呆了多少年就可以转成正式员工的 是否可以解决您的问题?
建湖县18843107450： 劳务派遣合同转正,劳务派遣是临时工吗?能转正吗 - ？
焦严金怡： 劳务派遣就是临时工一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,
建湖县18843107450： 劳动合同(劳务派遣)是不是临时工 - ？
焦严金怡： 不是临时工.
建湖县18843107450： 劳务派遣的员工是不是就是临时工,和用人单位没有关系,是不是没有转正的机会? - ？
焦严金怡： 是的 ;劳务派遣员工 是劳务派遣公司的员工 不是用人单位的员工
建湖县18843107450： 劳务派遣是咋回事 - ？
焦严金怡： 你好,咱是同事.我也是劳务工.其实说白了,劳务工就是临时工,用人单位可以通过劳务派遣逃避一些用人风险,他们可以随时把劳务工打回劳务派遣公司,也就是相当于把你辞掉了,没有任何保障. 如果是正式工(合同工袭游春),工作几年以后就可以签长磨卜期或无期合同了,而劳务派遣工如不转正,永远只能是临时工.我不知道你是哪个省的,我们这劳务工和正式工工资待遇要差一半以上,还不给上公基金. 国家弄的这个劳务派遣存是坑人的,信不得!!能去别的地方赶紧走,别让劳务派遣坑了自拍耐己...
