劳务派遣是临时工吗
一、劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
二、【劳务派遣工】：是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
三、【临时工】:指的是临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长...
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣工不属于临时工。虽然劳务派遣工和临时工在工作性质上有一定的相似性，比如都是为用工单位提供劳动服务，但它们在法律关系和权益保障上存在显著差异。首先，我们来看看劳务派遣工的定义。劳务派遣工是通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同后，被派遣到用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系在...
劳务派遣是临时工吗?
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣的特征：1、实际...
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣工与临时工是两种不同的用工形式。劳务派遣工是由派遣公司招录并培训后，根据与接受派遣的单位之间的协议，被派遣到这些单位工作的员工。他们的劳动合同是与派遣公司签订的。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时工这一概念则源于计划经济时期，通常指的是那些非长期固定...
劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式，只能在临时性...
劳务派遣是临时工吗?
劳务派遣并不等同于临时工。它是一种用工方式，其中派遣工与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构将他们派遣到其他用工单位工作。在法律上，劳务派遣工并不一定是临时工。公司临时工与劳务派遣临时工的区别是什么？公司临时工与劳务派遣工的区别在于雇佣关系。公司临时工直接与公司签订劳动合同，由公司管理和...
劳务派遣是正式工还是临时工
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣工和正式员工区别...
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣不属于临时工。劳务派遣是一种用工形式，与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后，法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同，并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。而劳务派遣是指企业将自己招聘并管理的员工派到其他企业进行暂时性开展某项任务或提供...
劳务派遣属于临时工吗
法律分析：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动...
在娄舒肝： 劳务派遣工并不属于临时工.1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工.2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位.
云南省13457909776： 劳务派遣是临时工吗 ？
在娄舒肝： 劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同.所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工.《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.
云南省13457909776： 劳务派遣等同临时工的意思吗 - ？
在娄舒肝： 不是的. 是指由劳务派遣2113机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳5261动者派向其他用工单位,再由其4102用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用1653工形式. 临时工回就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限答不超过一年的临时性、季节性用工.
云南省13457909776： 如果是被劳务派遣到工作单位是否意味在这个单位只是临时工? - ？
在娄舒肝： 现在很多单位都是用派遣员工了,对派遣单位、用人单位、个人都有好处派遣的相关要求在新劳动合同法中已经做了要求没有必要太担心了,你的合同是与派遣公司签,派遣公司与用人单位签订派遣协议,你在用工单位工作你的工资由用人单位出,由派遣公司发放对你来说,如果有劳动纠纷,可以将用人单位和派遣单位一同诉到仲裁或法院
云南省13457909776： 劳务派遣是临时工吗?能转正吗? - ？
在娄舒肝： 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
云南省13457909776： 关于劳动合同法临时用工有什么规定 ？
在娄舒肝： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种.劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司.而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的.这是关于劳动合同法临时用工规定的回答.
云南省13457909776： 劳务派遣合同转正,劳务派遣是临时工吗?能转正吗 - ？
在娄舒肝： 劳务派遣就是临时工一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,
云南省13457909776： 派遣工不是临时工? - ？
在娄舒肝： 不是临时工,就是合同工,你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的,不是和中国银行,就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班,,转正是没那么容易的,要看你的业绩各方面的情况,不是说呆了多少年就可以转成正式员工的 是否可以解决您的问题?
云南省13457909776： 请问到以劳务派遣的方式进一家公司是不是就是永远都是临时工呢?不能转正吗? - ？
在娄舒肝： 不是,可以和派遣方签订合同,自己要争取自己的权益,如果公司不签就没必要在那儿工作,你得不到任何保障,当然可根据劳动法中以事实劳动合同向法院上诉,太麻烦还是选择其它的吧
云南省13457909776： 劳动合同(劳务派遣)是不是临时工 - ？
在娄舒肝： 不是临时工.
