我是一名应届毕业生,和公司已经签完劳动合同了,并且在此之前也签完了三方协议.现在我在试用期内辞职,

应届毕业生，三方协议，在试用期就必须签么？~

劳动者签了三方协议在试用期辞职是不需要支付违约金的，除非用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。

在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。

违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法实施条例》

第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

1、首先关于高校毕业生所签订的三方协议，《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等相关法律都没有相关的条文予以明文规范。实践中此类纠纷，法院通常适用民法和合同法有关规定判决。
　　《劳动合同法》第十条第二款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　全国人大法工委的《劳动合同法解读》解释为“对于先订立劳动合同后建立劳动关系的，如果因劳动合同发生争议，适用民法有关规定，不适用劳动法律的规定”。从某种意义上讲毕业生与用人单位签订的三方协议可以看作是建立劳动关系之前签订的“劳动合同” 或者协议。
　　当然，全国人大法工委的解读也是非正式解释，在实践中在没有法律明文规定的情况下有一定的参考意义。 我个人认为高校毕业生所签的三方协议有一定的身份关系的存在，根据《合同法》第二条第二款的规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”。从本条看三方协议适用合同法规范有些牵强。但是司法实践的处理还是应当遵守。
　　综上，三方协议实际上是一个短暂的过渡性协议，是为明确建立劳动关系签订的预约，在没有相关法律法规予以规范下应当适用民法通则有关规定。
2、由于三方协议的作用在于为了确保将来学生到指定的用人单位就业而所预先签订的一个就业意向协议书，是为了本协议正式劳动合同所签订而预设的，因此他不代表劳动关系的正式确立，他的作用在于学生到用人单位就业而终止，用人单位与学生的，劳动关系才开始确立。
3、由于没有明确的法律规定三方协议的性质，因为既然是协议那么也必然带有合同的某种色彩存在，因此如果要承担违约责任，个人认为应该是在该协议还在有效期内，即你还尚未到用人单位上班的期间，你违反该协议的约定，该协议中有约定关于违约的处理，那么你承担违约责任没有问题，而事实上你已经在用人单位上班并且处于试用期，那么自用工之日起，你与用人单位即建立了劳动关系，不论是否签订了书面劳动合同，均已经存在劳动关系了，那么在试用期间违反约定，自然不能适用三方协议的相关规定，而应当按照与用人单位所约定的关于违约的规定进行处理。
4、根据《劳动合同法》 第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此既然在试用期内，是有权单方提出解除劳动合同的，提前3日告知用人单位即可，因此个人认为用人单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其可以要求赔偿。

三方协议如果约定违约金，看具体约定。如果没有约定违约金，而且你在试用期，可提前3天通知用人单位后直接离职。

违约金约定违法，你可以不予理会，提前3天辞职就可以

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宁波市18225798897： 我是应届毕业生,和一个公司签约了,请问还用回当地人事局报到吗? - ？
类侍普贺： 你好,你说的签约了,意思是签订了三方协议了吗?如果是,而且报到证上的单位也是你们的签约公司,你们公司也能接收你的户口和档案,那户口和档案是转到你签约单位的,你不必回当地人事局办理报到.

宁波市18225798897： 我是应届毕业生,跟一家公司签了一份协议 - ？
类侍普贺： 1、公司与你签的协议,是按照劳动合同法第二十条的规定,约定了培训后的服务期限,至于违反约定的服务期,要看违约的原因或理由是什么,合法的理由不但不交违约金,还可索取有关赔偿金.2、从你说的情况看,公司没有与你签定劳动合同,只是签了个协议,协议是不能代替劳动合同的,所以,你可依据劳动合同法第八十二条的规定,就以公司不签劳动合同为由向公司索取双倍工资.3、合法的违约理由还可以是,公司不按规定自用工制日期为劳动者建立国家法定的有关社会保险等等,更多的你可参看劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形.

宁波市18225798897： 我是应届毕业生,工作了已签合同.我想请教我的档案应该存放到那里?可以放在我的手里吗?谢谢 - ？
类侍普贺： 如果是应届毕业生的话,应该会有三方协议,然后在用三方协议去当地的教委人才办理报到证,最后把报到证交给公司.程序是这样的,可是看了你的提问感觉你好像没有上面的这些步骤. 如果没有这些步骤的话,你的档案应该是不会落到公司...

宁波市18225798897： 我是应届毕业生之前与一家公司签了毕业生就业协议书我是应届毕业生, ？
类侍普贺： 就业协议只是用人单位和毕业生之间的一个双向协议而已,它步具有劳动合同的法律效力,如果你不想做了可以和公司声明后直接辞职,当然如果是你提出违约的支付约定的违约金是必须的了,不过可以告诉你 就算老板不同意你也可以放心辞职,因为你和公司签的就业协议不不是合同,没有强制性,你付约定的违约金就可以离开公司,希望能给你个参考、、

宁波市18225798897： 我是应届毕业生和公司已签了劳动合同,规定试用期是3个月,我在试用期内提出离职,用交违约金吗 - ？
类侍普贺： 1、《劳动合同法》对约定违法金的情形做了规定,只有两种: (1)用人单位向劳动者提供专项培训,并且签订了服务期协议,劳动者违反服务期协议的内容,需要向用人单位支付违约金; (2)签订竞业禁止协议的劳动者,违反协议内容,...

宁波市18225798897： 你好,我是一名应届毕业生,毕业前与公司签了网签 - ？
类侍普贺： 辞职的话,要经过公司人事,如果公司人事,同意你 走哪就不算是违约,如果不同意你走,就不要硬来,有的是办法让他们开除你,每天上班迟到,下班早退,上班玩手机看视频,你觉得公司容得下你吗?只是个人建议,还望采纳,谢谢

宁波市18225798897： 应届生,已签完协议,想违约签别的公司,怎么办?或者这个协议我不要? ？
类侍普贺： 就业协议是用人单位、学校、毕业生签订的三方协议,属于民事责任,最好妥善处理.如果不解除,学校会直接把你的档案和户口转到那个用人单位去,那就很麻烦了.给你出个办法:你可以找个合理的理由与这个公司解除协议,比如说自己有乙肝等等,既能解除协议,又不用付违约金.

宁波市18225798897： 报到证 我是应届毕业生,已经签了一家公司,但现在想毁约,那么我还会有新的三方协议和报到证吗 - ？
类侍普贺： 如果在报到证上的期限,可以改派,一般只要你的档案和户口还在学校都能办

宁波市18225798897： 应届大学毕业生与现单位只签了协议未签合同,现准备辞职应该注意哪些问题? - ？
类侍普贺： 第一 那就辞职了 第二 你注意你的干部身份和你档案去向就可以了 第三 因为你上大学最值钱的就是这两个 第四 同时需要说明的是你找工作现在最容易 因为你是应届毕业生如果在社会上三年后没有合理定位 就成了社会青年找工作就没有大学生这样的优势了 第五 也不要总换单位 找一个单位好好学习下 然后在跳槽这样有利提高你的综合竞争能力 第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

宁波市18225798897： 我是一名应届毕业生,和A公司签了就业协议书,但要到7月份才能去,离7月份还远,我想找份工作…… - ？
类侍普贺： 可以的,就业协议跟劳动合同是不一样的,就业协议是保证你毕业后去他们公司实习,你实习完,人家要不要你要看你的表现,你想与B 公司签合同 可以把劳动合同的时间签到毕业前,毕业后去A实习,劳动合同只是雇佣双方约束的一种文字形式,希望能帮到你