我是一名应届毕业生找到一份工作，公司说在试用期不签就业协议。等毕业直接签署劳动合同。这样做合理吗？

我是一名应届毕业生找到一份工作公司说在试用期不签就业协议。等毕业直接签署劳动合同。这样做合理吗？~

试用期期间同样要签劳动合同，这是法律明确规定的。你要和人力资源部协商，表明你的态度，坚持签订劳动合同。如果一个月不签订合同，你可以申请双倍劳动报酬。建议你去看看《劳动合同法》的具体规定。

这是我在网上看到的，希望对你有所帮助




就业过程常见问题简答

（一）毕业生签订就业协议的程序

1、毕业生在与用人单位进行供需见面、双向选择的基础上确定用人意向后，毕业生向学校主管部门领取就业协议书。

2、毕业生在就业协议上填写本人基本资料。

3、毕业生持就业协议书与用人单位就协议书中所列事项进行协商，协商一致的，在双方在场的情况下，就协议书中服务期、试用期、试用期开始期限、试用期月收入、试用期满后月收入、福利待遇以及违约金等事项进行准确无误的填写。如另有其他约定条款的，需在就业协议上注明或另附补充协议。

4、用人单位填写基本资料，主要有：单位名称及性质、联系方法、单位的上级主管部门、档案接收单位名称和地址等。其中档案接收项事关毕业生档案的转递，必须填写明确。

5、学校鉴证。

6、学校鉴证登记以后，由学校保留一份，毕业生自己执一份，其余的由毕业生负责尽快反馈给用人单位。

注意：上述第2、3、4项中，可以由毕业生先签字盖章，也可以由单位先签字盖章，但最好的做法是双方同时在场的情况下，同时签字盖章。

毕业生签订就业协议必须严格按照上述程序进行。此外，毕业生还应注意以下事项：

（1）学校的鉴证登记必须放在最后进行。

（2）任何毕业生在同一时间都只能持有一份就业协议书。

（3）毕业生与人单位当面签约盖章，相关条款的内容当面协商并且在双方在场的情况下填写。

（二）毕业生就业协议和劳动合同的衔接

就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，在就业过程中，有些毕业生有时将两者等同，有时又将两者割裂开来，因而有必要对就业协议与劳动合同进行分析、比较。

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，明确有关约定，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、社会保险等有事先约定，亦可在就业协议有关条款或备注内容中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经高校就业部门见证，一经毕业生、用人单位签字盖章（一般应在高校就业部门登记备案），即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来履约的判断依据。

5、就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和规定对就业协议的一般规定来加以解决。劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

由于毕业生在签订就业协议的时候，大多数情况下还是学生，并非完全意义上的劳动者，不能与用人单位签订劳动合同。所以，一般毕业生都是首先与用人单位签订就业协议书，等去单位报到之后，再签订劳动合同。也有部分毕业生与用人单位之间的劳动合同是在学生毕业前签定、毕业后生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

由于一般情况下毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生签定就业协议时应注意和劳动合同的衔接。具体来说，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议或另外的附加协议中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，将来协议双方遇到实际问题往往会产生分歧，造成不必要的麻烦。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。

（三）注意试用期中的陷阱

在就业过程中，许多毕业生往往对试用期的认识一知半解，一些用人单位也利用毕业生的这种认识的不足，与毕业生约定不符合法律规定的试用期，侵害毕业生的合法权益，因试用期引起的就业纠纷所占的比例越来越高。一般来说，下列关于试用期的约定都是不合法的，毕业生在签约时应警惕这些“陷阱”：

（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符

（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任

（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生

（4）以见习期代替试用期

（5）约定两个试用期

（6）续签劳动合同时重复约定试用期

（7）将试用期从劳动合同期限中剥离

（8）仅仅订立一份试用期合同

（9）试用期工资低于当地的最低工资

（10）试用期内单位不缴纳社会保险费

依法不合理，但是这也是一项霸王条款吧，你要是签他就不要你，不签就可以随时开除你，没有任何保证

1、不合理
2、试用期也应当签订劳动合同

如果你是全日制的学生（即非自考、成教），目前还未拿到毕业证，那么从劳动用工的角度来说你目前还不能算是劳动者的身份，作为用人单位应该和你签定用工协议或实习协议，而非劳动合同，因此也就没有试用期的说法。但如果什么协议都不签，那也不合理，这对你就没有任何用工保障。
建议你和公司协商在你正式毕业之前，与你签定实习协议，在协议中明确约定工作报酬、工作时间、工作内容及相关的劳动条件保障，以及实习期到期之后的相关安排。

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五峰土家族自治县15174061889： 我是一名应届毕业生找到一份工作,公司说在试用期不签就业协议.等毕业直接签署劳动合同.这样做合理吗? - ？
佛董里亚： 依法不合理,但是这也是一项霸王条款吧,你要是签他就不要你,不签就可以随时开除你,没有任何保证

五峰土家族自治县15174061889： 我是毕业生,刚找到一份工作,但感觉很不适应,我该怎么办? - ？
佛董里亚： 这很正常,但你有问的的心理已经是很不错了,可是你要知道环境.你工作的环境是不能多问的,一定要自己解决.你想想.如果每个公司招聘人来,是专门指导或者培训,那他们的付出或者是开支都比较大,这就是为什么好多企业要找有经验的员...

五峰土家族自治县15174061889： 我是一名应届毕业生今年6月毕业现在找了家公司工作他们要求我签劳动? ？
佛董里亚： 其实签合同也没什么,你就是担心合同对你辞职的约束,其实你要辞职的话,即使签了合同后只要提前30天以书面形式告知用人单位后就可以解除劳动关系.但是,劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.”以你现在的身份,在你正式拿到毕业证前,如果有什么纠纷的话,当地的劳动监察可能不受理.

五峰土家族自治县15174061889： 我是应届毕业生 找到了一份工作 用人单位让签就业协议书 请问有用吗 我现在手里有四份 - ？
佛董里亚： 在报到证的有效期内到单位报道.以后换工作,在两年之内,可以到原毕业学校改派,也可以调动(事业单位等),两年以后,就不能改派了.

五峰土家族自治县15174061889： 我是应届毕业生,在家找到一份工作.但是公司不解决户籍档案问题.那么所谓的干部身份还有吗? - ？
佛董里亚： 应届毕业生是学生身份,把档案转到人才中心1年以后办理转正定级后才具备干部身份,与公司是否解决户籍档案没有关系.三方协议是学校用来统计学生的就业率,签不签无所谓,跟公司应该是签订劳动合同.关于档案、户籍,你可以向学校申请发还原籍,这样档案就到了当地的人事局,户籍可以迁回原来的家庭户中.

五峰土家族自治县15174061889： 应届生找到工作后考公务员要提供单位同意报考的证明吗 - ？
佛董里亚： 单位同意报考证明是在职公职人员(公务员、事业单位、三支一扶、特岗等)需要的即符合招考职位条件,经所在单位同意的可以报考.有的职位在报考时规定有最低服务年限(三年或五年,包括试用期)的,要最低服务期满才能报考.一般的工作只要确保你考上之后单位在政审的时候不会为难就可以了.

五峰土家族自治县15174061889： 我是一名应届毕业生,今年8月初刚刚找到一份工作,通常就是一周五天,每天工作8小时,但是感觉好累 - ？
佛董里亚： 刚开始确实会觉得工作不合适自己很累,慢慢适应一下就好,在十月的时候你就不会这么觉得了

五峰土家族自治县15174061889： 您好,我是14年的应届毕业生,现在找了一份工作,那我明天还能考公务员或事业单位的考试吗?谢谢~ - ？
佛董里亚： 可以

五峰土家族自治县15174061889： 您好!我是刚毕业的大学生 找到一份工作 第三次去公司就给了合同,一式两份.空白的 叫我签了名字,身 - ？
佛董里亚： 这要看合同中有没有什么规定说不去要不要罚款啊之类的东西了,因为你说的合同是空白的,所以这个真不好说,按照正常正规的公司,你直接走是没什么影响的,但是现在关键是连你签的什么合同都不知道这就危险了,你这样,先和公司人事说不想去了,然后要求看下你合同,这是你的权益,因为空白的东西不能随便签,万一给卖了还真不知道

五峰土家族自治县15174061889： 我是今年的本科应届毕业生,在北京找了一份工作,单位不接受档案和户口,公司说三方可以签也可以不签,请 - ？
佛董里亚： 三方协议在你毕业之后就没用了,签不签无所谓.如果不是公职人员的话,干部身份就是个笑话.不接受档案和户口的单位不是好单位.