没有提前一个月辞职
辞职需要提前一个月吗
员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
提前一个月辞职老板让提前走
您要问的是提前一个月辞职老板让提前走合法吗？合法。根据查询华律网显示，从提交辞职书之日起，公司可以通知劳动者任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，劳动者离开也是合法的，工资算到离职前一天。有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30天离职。
辞职需提前一个月什么意思?
是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除...
公司要提前一个月提出辞职合理吗
法律分析：公司要提前一个月提出辞职合理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动法规定离职需要提前一个月吗
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职信本身，作为员工的一种结束与...
劳动合同上说提前一个月提出辞职
法律主观：用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者 承担违约责任 。 劳动者辞职 ，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...
劳动法员工提前一个月辞职
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定...
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请辞职可以吗?
劳动合同到期1年多了，辞职没有提前一个月辞职可以吗 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30...
不想在厂子干了提前一个月辞职工资会不会结清
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有提前一个月提出辞职,会不会扣工资? 没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
富平县小儿回答： 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
诺牲13311929231问： 没有提前一个月辞职后果怎样 - ？
富平县小儿回答： 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.
诺牲13311929231问： 没有提前1个月辞职 - ？
富平县小儿回答： 如果没有超过试用期的,提前3天辞职就行.工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资.参见《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
诺牲13311929231问： 未提前一个月辞职？
富平县小儿回答： 1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦....
诺牲13311929231问： 没有提前一个月打辞职报告,直接走人会有什么后果 - ？
富平县小儿回答： 如果给公司造成了严重的后果,公司有追究法律责任的权利.另外你的补偿金是不可能有,并违反了公司的规章制度,会按照相应的规章制度进行处罚.
诺牲13311929231问： 如果上班不满一个月就想辞职,如果没有提前一个月辞职,是不是拿不到工资? - ？
富平县小儿回答： 工资是可以拿到的,只要付出正常劳动,单位是无权扣工资的,至于提前多少天辞职,要根据劳动合同的情况来处理,如果在试用期内,提前三天即可.如果出了试用期,提前三十天是指不需要公司同意就可以在三十天后离职,当然也可以双方协商.如果没有签定合同,那随时都可以辞职,但作为职业道德,一般不要给单位留下无法交接的事务,还是稳妥的作好交接再离职比较好.
诺牲13311929231问： 员工离职没有提前一个月,直接就走了合法吗 - ？
富平县小儿回答： 不合法,应该提前1个月通知负责领导.
诺牲13311929231问： 辞职未提前一个月通知公司,需要支付赔偿嘛? - ？
富平县小儿回答： 如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同.依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 辞职通知书一定要送达公司,并保...
诺牲13311929231问： 离职未提前1个月提交但着急走人,怎么样解决? - ？
富平县小儿回答： 按规定是可以提交离职申请日开始一个月后就算公司不允许你也可以走,如果你等不到一个月,你可以先提前把工作交接好之后,可以申请请假的,法律规定在离职的一个月内也是可以享受你应有的权利,这要看你怎么去安排时间了.
诺牲13311929231问： 员工在合同期内没有提前一个月辞职怎么办? - ？
富平县小儿回答： 如果因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
