劳动合同上说提前一个月提出辞职
法律主观：
用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者 承担违约责任 。 劳动者辞职 ，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ，并约定在 解除或者终止劳动合同 后，在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金 。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同上说辞职要提前一个月
法律分析：提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十三条 员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。
提前一个月辞职,怎么理解?
所谓提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。如果提出之后，就可以随辞随走，那也不叫提前一个月了，就是立马辞职了。在办好离职手续之前，都是受劳动法保护的，你要继续合同，为公司工作，他也要继续支付你的劳动报酬。如果公司在你提出辞职之后，离职手续办理之前辞退你...
签过合同试用期离职必须要提前一个月通知吗?
现在我还在试用期内.合同上还注明要提前一个月通知他。他这样的要求合法吗？---不合法.假如我现在提前三天提出离职，公司肯定不同意我该怎么办？---不论公司是否同意,你的辞职申请都生效.涉及到培训费用的问题，假如我签了那种协议。是不是要赔公司钱。---是否赔钱,要看培训内容,如果是岗位操作的培...
老板说提前一个月辞掉我算不算我主动离职?
当老板说让你提前一个月辞掉，实际上是属于老板辞退你并不算你自动离职，所以在这个时候你们的企业就应该对你进行。经济上的补偿。也就是每工作一年可以得到一个月工资的补偿。
不续租需要提前一个月和房东说吗
租房到期需要提前一个月通知房东吗不续租的话，是可以不跟房东说的，虽然我们是不是要提前跟房东说？主要看合同，可能有部分小伙伴在租房子的时候发现合同上并没有明确规定是否要告知房东不续租，此刻是可以不告知房东的，只是有部分小伙伴在看合同的时候却发现合同当中明确规定提前一个月通知房东，此刻...
...现在家里有事要辞职,当时老板和我说要走提前一个月打招呼,我_百度...
直接告她，要是还签了劳动合同，够她喝一壶
房租合同上会怎么写住与不住提前一个月说?
这个正常，就是说你要是不在租用了，要提前一个月通知房东，以便人家提前寻找租户。
在沃尔玛兼职 签了六个月 合同上说提前一个星期说明可以辞职 我想知道...
要是以后不想再进沃尔玛上班的话，没有什么影响 兼职的不涉及五险一金什么的，找个合适的理由，和HR经理说明就可以了
房东要求提前一个月交房租合理吗
一般来说是不需要提前一个月付的，这是不太合理的。但是实际情况还是要看你和对方签的合同上是如何写的，如果合同上写的要提前一个月付下一季度的房租，那么按照合同，提前一个月付就没什么问题了，毕竟你和对方的契约就是这么商定的，如果不是合同上约定的，那么你就没有义务提前一个月交款 ...
房东提前一个月通知收房,需要交违约金吗?
如果合同上写着提前一个月通知，而且你也签字了，房东就不算违约，也没有必要给你违约金。如果你在不同意的情况下，房东还是把房子卖了，它就属于违约了。
仇由典美扶： 公司所为与劳动法、劳动合同知法的规定不符,劳动者提出解除劳动合同关系的,只需提前30天通知公司即可,无需征道得用人单位同意;二是劳动者即使未提前30天通知用人单位即解除劳动合同的,除非有证据证明因此给用专人单位造成损失的,劳动者才能承担赔偿责任;三是对于工资无论何种情况下,用人单位均应据实支付.所以你的公司的做法是不合法的属,你可以申请劳动仲裁
浮梁县19390904025： 合同里说乙方在和同期内提出辞职,需提前1月提出申请,经甲方同意后,方可离职,我还可以直接离职吗 - ？
仇由典美扶： 劳动合同法第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 1、虽然你签的合同中约定离职需要提前一个月提出申请,但劳动合同法对试用期的劳动者可以解除劳动关系的条件有明确规定,所以你可以不用提前一个月提出申请. 2、但也不可以直接直接离职,而应当按照劳动合同法的规定,提前三天通知用人单位.
浮梁县19390904025： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
仇由典美扶： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...
浮梁县19390904025： 我想辞职,但是公司说要提前一月写辞职申请,一个月内必须照常上班? - ？
仇由典美扶： 你看下劳动法,劳动法上面有一条是这样讲的,好像是劳动法第47条吧,双方协商一致就可以解除劳动关系. 你可以说双方协商一致就可以解除劳动关系就可以了啊,你可以找个理由啊,说工作环境不好,工作待遇不好等等等等,反正找个理由是可以解除的. 再不行的话你就说呃,公司领导哪个哪个有问题,然后你不想在这儿干了. 他跟你说的,解除劳动合同的提前一个月是劳动法上确实是这样写的,但是是你单方面提出的. 如果你说双方协商一致,解除劳动关系就是可以解除的,他不可能耐你如何?
浮梁县19390904025： 劳动法上有”提前一个月提出离职申请”的规定吗? - ？
仇由典美扶： 劳动法上是有”提前一个月提出离职申请”的规定的. 具体参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
浮梁县19390904025： 提前一个月辞职,一个月之后才能走吗? - ？
仇由典美扶： 提前一个月申请辞职,只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
浮梁县19390904025： 企业要职工提前一个月辞职,不然就不给工资,这是合法的吗 - ？
仇由典美扶： 因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的.但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的. ...
浮梁县19390904025： 用人单位说辞工要提前一个月,我理解的意思有 A.在你提出的那个月内干完走人,(比如八月份提 - ？
仇由典美扶： 按照劳动合同法规定,离职要提前一个月申请,而且最好在月头提出辞职,办理工作交接后,在月底才能离开公司,不然,产生的社保费用由劳动者承担.比如,7月1日提出辞职,7月31日即可离开公司.如果公司要求招聘到新人,才批准辞职,那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理.
浮梁县19390904025： 跟公司签了一年的合同,现在合同不到期,想辞职,但是合同上写明需要提前一个月交辞职报告! - ？
仇由典美扶： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.
浮梁县19390904025： 劳动合同未到期,提前一个月辞职,要赔偿违约金吗? - ？
仇由典美扶： 如果劳动者没有与用人单位签订专项培训协议的话,不需要支付用人单位违约金.劳动者具有自主择业权,劳动合同期内辞职,不算违约.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除...
