正常公司多久涨薪一次
怎样才能知道领导对自己的看法呢?
有些公司每年在年底都有一次涨薪的机会，有些公司甚至会有两次涨薪的机会。公司涨薪时，一定是人力资源部门先拟订方案，最后报送领导审批。领导拿到涨薪方案，一定是首先关注你是否在涨薪行列，涨薪涨了多少。如果你不在涨薪的行列，他会问为什么没有给你涨薪，如果人力资源部门有托词，他也会竭力说出...
工资涨200元正常吗
该情况是正常的。工资涨200元是正常的。不同公司有不同的薪资政策。有些公司可能每年按照一定比例或金额涨薪，而有些公司可能根据员工的表现和市场情况来决定涨薪幅度。在有些公司中，涨薪200元是符合薪资政策的正常范围。涨薪幅度通常与岗位级别和工作表现相关。如果一个员工的岗位级别较低或者工作表现...
...公司有说过一年涨两次工资但入职一年了不涨工资正常吗,该不该辞...
这个问题我个人认为需要分析不涨工资的原因。我个人是做管理的，如果员工没有在公司产生价值、或者说没有尽到员工应该尽的义务，绩效考核通不过，我不会涨薪可能还会辞退。相反，能力Ok，我觉得留住人才一年涨薪三次都是正常的，还可以提供更多福利，如果不是个人原因，建议你离职，寻找更好更适合的平台...
上班族通过跳槽来涨工资,已经成为了常态吗?
很多人都有跳槽的经历,我也一样,10多年前,我刚入职第一家公司的时候只有3000一个月,但4年后离职出来时,就涨了5倍多,跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态,而且很多人把跳槽还当成了升职加薪的主要途径。 很多员工工作多年后,涨薪并不明显,反而那些跳槽的,和新进的员工,工资反而比老员工的工资还高,这...
公司宁愿给新人开高工资却不愿意给知根知底的老员工涨薪,这是为什么呢...
而通过跳槽，一般而言，获得20%-30%的涨薪幅度都是非常正常的。因此，薪酬结构是造成薪酬倒挂的最主要原因。这种制度当然有可能导致老员工不满，可是公司运营是有成本的，如果把公司内基本薪酬调整的幅度调整到和给跳槽的员工一样水平，那公司可能就没办法保持正常运转了。2、很多员工只是资格老，但是能力...
最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
3，同理，在民企，小的私营企业，工人的工资提高了，就意味着老板的利润会减少。做企业的老板是逐利的，当然不会嫌利润多，越多越好，反过来说，就是工人工资越低越好。4，同一企业，工人队伍五花八门，正式工，劳务派遣工，临时工。同工不同酬，似乎也达成了一种平衡，发工资的主体不同，普涨不...
北京建议经营正常企业涨薪8.5%,你觉得合理吗?
而且根据市人社局的说法，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议，并不具有强制约束力。其实这个对于经营得善，已有规模的企业来说，上调薪资可以提高员工的积极性。而对于经营不好的企业，涨薪的基准线下调其实对这些企业的生存有至关重要的意义。现在很多人都创业，...
职场如何快速升职加薪
可以把加薪制定成一个半年计划,想一想在接下来的六个月里,什么时候可以获得一次成就,这个成就可以为公司带来什么价值,以及需要做些什么才能获得这个成就。一定要搞清楚谈薪的最佳时机:什么时候你的价值在老板眼里是最高的,并试着在这个时候提出你的要求。另外一个,就是加薪这个部分。其实从组织来讲,我是比较反感“...
跳槽涨薪多少才不亏?
这些薪资数据可以参考 关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。 参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度 这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度...
一个公司只有人事本人涨薪,正常吗
正常。只要是通过合法的途径单个员工涨工资也是合理的，说明人家工作能力很强，多劳多得，合情合理。认为工资太低可以找领导涨工资，但前提是一定要保证自己的工作是完美的，这样才有希望也才合理。
仙游县甘油回答： 没有强制性规定,视企业发展和经营情况确定. 通常情况下,大的国企和垄断性行业,效益较好,涨薪成为常态,一般每年都涨. 中小型企业或者私企,涨薪的几率较低,一年一涨就是奢望了.
裔姣15711908874问： 大公司一般多久涨薪一次? - ？
仙游县甘油回答： 大公司一般试用期之后会调薪一次,大师级的人物一般是一年调薪一次,普通的可能一年两次机会,具体看你技能和待遇决定,一年正常是有一次机会,两次的除非进入工资就比较低,并且能力很好,才有机会加薪.
裔姣15711908874问： 大家都有多久涨一次薪水啊?我到现在还没涨过,工作一年半了. - ？
仙游县甘油回答： 一年一次 否则你就主动提吧 来自职Q用户:匿名用户 基本上只有人力资源工作正规的公司才有涨薪计划,而人力资源正不正规,一个是取决于企业的发展阶段,或者说公司的盈利能力,再一个是取决于老板对待人力资源工作的态度.正规企业一年一次或者两次,或者多次薪资普调都很正常.如果一年半都没有涨薪,可以考虑寻求外部机会.也就是俗话说的跳槽. 来自职Q用户:梨花与虎🏅🏆
裔姣15711908874问： 富士康一年涨几次底薪 - ？
仙游县甘油回答： 入职后,从试用期到正式员工,也就是转正会有一次涨薪 之后就是每年会有一次普调,幅度不大. 涨薪比较多的会出现在资职位的升迁及调整,一般2~3年一次. 当然,薪资的调整主要还是看企业的效益情况,效益不好,涨薪也就没有甚麽指望,或者幅度很小,或者时间延长.再就是,富士康很大,各个事业群会各自独立作业,谁的事业群效益好,工资及奖金都高. 如果要进富士康可查看富士康最新招聘信息富士康工作多久涨一次工资? http://www.weichuanghr.com/html/2014122209325109.html
裔姣15711908874问： 工作两年加薪一次,正常吗 - ？
仙游县甘油回答： 这个看公司政策,有的公司一年一次加薪,有的是两年一次
裔姣15711908874问： 员工如何向老板谈加薪? - ？
仙游县甘油回答： 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,...
裔姣15711908874问： 富士康工作多久涨一次工资? - ？
仙游县甘油回答： 一 年
裔姣15711908874问： 申请加薪时要注意哪些问题? - ？
仙游县甘油回答： 在职场上,“不想升职加薪的员工不是好员工”.但如何升职加薪呢?升职也许不是那么容易,但我们可以先加薪!其实,申请加薪是有一些“潜规则”的!只有掌握了这些规则,加薪才难.你知道申请加薪的注意事项有哪些吗? 申请加薪的...
裔姣15711908874问： 美菜网有稳定的涨薪制度吗? - ？
仙游县甘油回答： 公司一年有两次涨薪机会,涨幅大概百分之十左右,薪酬体系还是比较完整的,平时也会有各种奖金,所以薪酬问题可以不用担心.
