基本工时是168还是176
基本工时是168还是176
该工作时间标准是168小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，每月工作时间不得超过168小时，每周不得超过40小时，每天不得超过8小时。国家规定，每月最多可以有21天的正常工作日，每周最多可以有6天的工作日，每天工作时间不得超过8小时，因此，每月的标准工时就是21天×8小时=168小时。
标准工时是168还是174小时
标准工时是174小时 标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准，而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动...
标准工时是168还是174小时
标准工时制度下，一个月的理想工作天数是20.83天，因此，月度综合计算工时工作制应基于这一数字来计算，得出每月应工作167小时。174小时则是用于计算工资标准的工时数。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报...
标准工时是168还是174小时
综合工时月度是176小时。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
综合工时制国家是怎么规定的
综合工时制分月度、季度和年度三类，企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的...
标准工时是168还是174小时?
是指国家规定的一个月标准工时吗？那是163个小时。
计算工时按168算为什么计算工资要按176计算
根据职工工作时间计算得来。根据查询《国务院关于职工工作时间的规定》得知，截止到2023年6月9日，国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度，那么一个月4周，一个月就是工作176小时，因此计算工资时按照176来算。
标准工时是168还是174小时?
每月22.5日，每日8小时。
综合工时月度是168小时还是174小时?
综合工时月度的计算是基于会计标准，即每月21.75天，每天8小时，总计174小时。这是一种工时制度，允许企业根据生产特点灵活安排工作时间，但平均日工作时间和周工作时间需与法定标准基本相符。在实行综合工时制的企业中，虽然单日或周的实际工作时间可能超过标准，但整个周期内的总工时不应超过法定168小时，...
2022年4月标准工时是多少
168小时。2022年4月有21个工作日，其中19天是正常工作的日子，两天是补班日。工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。工时标准是一项重要的基础性劳动标准。标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工...
桐庐县抗病回答： 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间.你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资.“全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定.望采纳.
聂梁19527896486问： 现在计算加班费是工资除168小时还是176小时 - ？
桐庐县抗病回答： 正规的计算加班费是工资除168小时. 不太正规的计算加班费是工资除178小时,甚至有些企业是208小时.
聂梁19527896486问： 我公司是22天制的,每个月结算工资也是以22*8=176H来算的,不管那个月正常出勤是168H还是184H,都是以176H来算的,请问这样算合法吗?劳动法是不是没有所谓的22天制,都是五天八小时制的?？
桐庐县抗病回答： 是这样,一般情况,应该以21.75天,也就是全年的月平均计薪日来算的 无论加班或者请假,日工资=月工资/21.75,小时工资再除以8就是了
聂梁19527896486问： 国庆1号至3号加班只给额外的加班工资,而不计入月总工时里? - ？
桐庐县抗病回答： 你的理解有问题,并且你们公司相对是比较正规的.公司这样是对员工有利的,你还在纠结什么?168小时??很多公司是按22天或22.5天算全额的,你知道不?按劳动法每周五天,每天8小时,如果是后者应该是176或180小时咯.国家法律规定的国庆法定假日就是10.1-10.3三天,这三天支付三倍工资(你的描述是额外),那么公司给你的计算方式是合理的,三倍工资的基础就是包含了那三天本有的工资,如果要包含到168小时里面,那么就是额外支付200%的工资.明白了吗?
聂梁19527896486问： 电器厂一个月上330个小时有没有超时? - ？
桐庐县抗病回答： 超多了,一个月去除双休,共21天,每天正常8小时,一个月应该是168小时,其它为加班.
聂梁19527896486问： 苏州园区利华科技薪资怎样？
桐庐县抗病回答： 外派的底薪1050,一个星期上5天班,每天八小时.就这样推算一个月有上168小时的,有上176小时的,这是基本工时,超过基本工时的都算加班.非正式的员工加班费8.8每小时,正式的每小时10元.还有技能补贴,每有一个技能补贴50元.全勤奖我忘了,反正是有的、就这些了
聂梁19527896486问： 单位采用综合工时,每月完成工时174小时,那么要是遇到国定假日放假的工时该怎么计算,是不是能算在工时内? - ？
桐庐县抗病回答： 应减去放假工时的吧,正常工时不能按174小时算了.
聂梁19527896486问： 工时是228个小时,每小时十六一共多少工资 - ？
桐庐县抗病回答： 正班8小时乘5天乘4个星期,加两天等于176小时乘于16 加班时间228减176等于52小时乘于(16乘于1、5倍) 加起来自己算,也许还有两倍的,自己看工资条去
聂梁19527896486问： 日本人1个月拿多少工资换算成人民币是多少钱 ？
桐庐县抗病回答： 普通的日本工人一个小时一千日元左右(按一千日元算),一个月的正常班(22天,23天)在176或184个工时,乘以一千,18万日元左右,4个星期六,32个工时,乘以...
聂梁19527896486问： 国家对工作时间是如何规定的? ？
桐庐县抗病回答： 国家法定每日工作时间为8小时,每周工作时间不超过44小时.【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时.第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.
