月薪制26天要求每天11小时合法吗
底薪2360一个月上26天,每天上班11个小时班工资多少钱8小时制,后面三小 ...
要计算一个月的工资，首先需要考虑底薪和加班工资。在您提供的情况下，底薪为2360元\/月，您上了26天，每天工作11小时。首先，让我们计算每天的基本工资：计算每天的基本工资：根据8小时制，每天的基本工资为：每天的基本工资 = (底薪 \/ 每月工作天数) \/ 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 \/...
每天工资是除以30天还是26天
每天工资的计算通常基于一个月的实际工作日数，通常是26天。具体计算方法取决于劳动者的月工作天数以及公司的薪酬制度。有的公司按实际工作天数计算，有的则按当月天数计算，具体取决于公司的薪资核算规定。在以下情况下，用人单位需支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，...
公司实行26天工作日究竟合不合法?
根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般...
26天制工资请假怎么算
平均日薪=月工资\/26，请的如果为事假，则事假期间的平均日薪是没有的。
月薪26天制,七月份31天,我上满26天离职算全勤吗
首先要看你的劳动合同上具体规定的工作时间是多少。说实在的，你所说的月薪26天制太过笼统。是合同中注明了每月要工作26天? 因为按照国家劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果规定你的工作时间是26天，那每天的工作时间应该相应的减少，总之不能超过法律...
4000底薪,26天制,上班八小时,加班费1:1.5 。怎么算加班工时
底薪4000元，26个工作日，一天8.5小时，折合18.1元\/时。加班费1:1.5，折合27.15元\/时。加班中国时间，乘上27.15即是加班费
月薪26天制有31天怎么算
法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《...
我们公司是26天制的,每天上班8个小时,每月休息4天。底薪是1100元,现在...
周六加班是2倍，我就简单按每个月固定四个周六，另22天都是周一至周五来算：1、底薪1100元不变，周六另算加班：每天工资=底薪1100元\/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+（1100*2\/22）*4=1500元 2、总工资1100元不变，往下倒推底薪：X+（X*2\/22...
公司26天制,底薪1200 制度日周六日薪350 全勤奖50 专业津贴1900 总月 ...
这样不合法，日工资的计算标准=月薪\/21.75（月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天），小时工资=日工资\/8小时 标准工时是每周5天班，其他时间算加班。周末加班应该支付2倍加班费，不出勤也不能扣工资。首先可以向单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。实在不行，可以以公司克扣...
月薪4800.26天制。没满勤怎么算工资?
如果按照一个月26天工作日来算，您的日薪是 4800除以26 ≈185.19 元。实际工作日19天，那么应得的工资是 19 ×185.19≈3475.51 元。请假一天按照无薪处理，则最终应得的工资是 3475.51 - 185.19 ≈3290.32 元。但以上计算未考虑社会保险、公积金等扣除项，实际到手的工资可能会因这些扣除而有...
公安县银翘回答： 当然不合理,我过早就规定了8小时工作日,而且你说广东江门劳动法规定最底工资是810,更是低了210元钱,同时你的工作单位还违反了当时的合同,如果有签合同,而且上面有进厂的时候是说1000底薪星期日休息这些信息的话,建议你到劳动部门申诉,毕竟我们的合法权益是受法律保护不受侵犯的.
赵宙15250612236问： 我是拿月薪地,但是签劳动法是22天制,但公司给我们说是26天制每天上11 - ？
公安县银翘回答： 以劳动者签订的劳动合同为准,劳动者与用人单位协商要求用人单位支付补足加班费等工资,无法协商一致时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位.(用人单位未按照劳动合同履行,劳动者可以...
赵宙15250612236问： 我是拿月薪的.公司要我每天上11个小时合法吗? - ？
公安县银翘回答： 国家标准每天上八小时,多上一小时要加三小时班.
赵宙15250612236问： 每月上班26天,每日工作10小时,工资1100元/月,这样合理吗? - ？
公安县银翘回答： 公司这么做当然不合法,你可以主张加班费.首先,《劳动法》规定我国实行八小时工作制,每日工作不得超过八小时,每周不得超过四十四小时,每周加班不得超过三十六小时.公司这么做明显就是为了节约成本压榨你的劳动力.其次,根...
赵宙15250612236问： 计件工资的单位规定每天要上11个小时算是正常上班,这合法吗? - ？
公安县银翘回答： 1、不合法的. 2、可以到劳动部门的监察大队投诉. 3、也可直接申请劳动仲裁.
赵宙15250612236问： 我们以前按每个月260小时计算工资,现在公司改成月有三十一号按270小时算.请问合法吗? - ？
公安县银翘回答： 当然不合法,而且是严重的不合法,如果按26个工作日,每天都要上10个小时班,也就是说每天要加班2个小时,已经严重违反劳动法,一告一个准.
赵宙15250612236问： 每天工作11小时全年无休 - ？
公安县银翘回答： 如果你劳动合同签的是标准工时制度,那就是每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少安排员工休息一天,加班也是有时间要求的,必须经员工协商同意才可以安排加班,而且每月最长加班时数是36小时.你单位这样做已经是违法了,按规定,平时延长工作时间,是按1.5倍计算加班工资,休息改加班的,是2倍,国家法定节假日加班的,是3倍.
赵宙15250612236问： 公司要求员工每天工作11个小时以上,加班费不一定每天都给,每周休一天,违法吗 - ？
公安县银翘回答： 绝对是违法行为 别的不多说 没有加班费这一点就已经违法了
赵宙15250612236问： 公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? - ？
公安县银翘回答： 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
赵宙15250612236问： 跟公司签劳动合同每月26天,12小时,4000底薪,有加班费吗? - ？
公安县银翘回答： 当然有加班费, 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
