一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算？
如果你的工资是按天计算的话，确实应该按照26天计算比较合适，毕竟休息的时间是没有工资的，这个是普遍的共识吧。
一个月休息4天那肯定是按26天算了，如果你按30天算的话，那你嗯就是说你休息了这个日子的话你再去上班的话就是算啊，正常上班了，如果说你是按26天算的话，那啊他叫你去上班那就叫加班了，要付二倍的加班费。
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。
原因是：
按照《劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
具体的是：
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动法规规定：计算月工资的天数
应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。
扩展文件； 《会计资料大全》
劳动法规规定：计算月工资的天数
应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
目前劳动法规规定：
劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。
一般都按30天算，个别公司按26天算。
当然是按照26啊，因为4天的休息是带薪的，是公司承诺给员工的，当然要有工资
月休四天.请假一个星期.那一个月休息几天
月休4天，但是你请假了一个星期，也就是说你把月休的时间包含在这个请假里面的一个星期，也就是说你请假了三天。
月休4天请假一天工资3000怎么算?
，是这样子的，你用3000÷1个月的天数，就是你一天的工资，3000，除以30，等于100，那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。不能用30吹26来算，因为那四天是公司规定的休息时间，按总时间算的话，那四天应该也算，是你的工作时间。所以说你一天的工资应该是，3000除以每个月的天数，就是...
月休4天是否合法
每月休息四天不违法。相关法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。〈br〉用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 \/ 30天) × 100% = 86.67 最后，计算工资。工资可以通过以下公式计算：工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上计算，您的工资应该约为3033.35元。请注意，这只是个大致数值，...
工资2800,月休4天,请假15天,后半个月没休过假,这个月有31号,工资怎么算...
底薪：2800元\/月 休息日：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假15天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。月末：这个月有31号，如果员工工作到了这一天，那么他们也应该获得这一天的工资。现在，让...
公司一个月休息4天工资按多少出勤?
如果每个月休息四天，那么工作日为26天。出勤工资计算公式：总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子，假设某公司月薪为10000元，员工实际出勤了20天，则出勤工资为：10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
公司规定每月四天调休,请假半个月,还有几天调休?工资怎么算
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议...
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?_百度...
如果连休4天，那么意味着其他几个星期都可能不能休息。这是违背了劳动法的精神的。如果因事情原因调休连休四天，公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天，就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休，也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情，可以考虑年假。法律分析因为...
一个月休四天工资计算公式
月休4天的月工资为=26.42天x8小时\/天x每小时工资全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日...
劳动法规定一个月的休息几天
劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
周骆唯善： 餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算,是按21.75天算,还是按当月实际出勤天数分摊算出. 劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休...
长岭县15557335051： 工资4000 8月份有31 天,一个月休息4天 8号开始上的班,请问工资怎么算 - ？
周骆唯善： 工资不论多少收入,都按30天结算,用4000元÷30天.去8天就行了.就这样算.
长岭县15557335051： 一个月4500月休4天这个工资怎么算? - ？
周骆唯善： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
长岭县15557335051： 最新劳动法规定月休4天工资2600元怎样算 - ？
周骆唯善： 应按照当月的实际加班天数和法律规定加班费标准,计算加班费.因每月的休息日天数不同,又因国家法定节日与平常休息日的加班费标准不同,其每月的加班费计算也会不同. 按照法律规定,劳动者每月计薪天数,平均为为21.75天,其余时...
长岭县15557335051： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
周骆唯善： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
长岭县15557335051： 一个月工资2300元月休息4天,这个月休息5天怎么算工资? - ？
周骆唯善： 一个月基本都是按30天计算,休4天还有26天,上26天拿2300块钱一天是88.46元,在2300的基础上减去88.46就是你这个月的工资
长岭县15557335051： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
周骆唯善： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
长岭县15557335051： 月工资2700元,每月休息4天,请问日工资怎么算? - ？
周骆唯善： 月工资是2700月休是不算的,因为月每月的休息是你正常都是有工资的.2700÷30倍,一天就是90块钱.
长岭县15557335051： 月休4天请假10天怎么算工资 ？
周骆唯善： 一、月休4天请假10天怎么算工资请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的.二、劳动法工资算法劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
长岭县15557335051： 一个月三千休四天是按月算工资还是按上班天数算工资? - ？
周骆唯善： 这是工时不够 按照上班的天数来计算工资 扣除以后就可以了
