月休4天是按26天算还是30天算
1、月休4天是按26天算。定义如下：
（1）月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；
（2）岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一个月4天休假工资是不是按26天算
法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入\/月工作天数；小时工资收入为月工资收入\/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
一个月休4天工资除以26还是30
26天。按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法，岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
月休4天是按26天算工资吗
该薪资情况是按26天算的。月休4天按26天算工资的原因是因为在计算工资时，需要将总工资除以实际工作天数。而如果一个月中有4天的休息时间，那么实际工作天数就是26天（30天-4天=26天）。在计算工资时，需要将总工资除以26天，而不是30天。这样可以更准确地反映员工的实际工作成果和劳动价值。
月休四天工资按30天还是26天计算
这种情况按26天算。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
一个月4天休假工资是不是按26天算
劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资\/(年计薪天数\/12)，月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天，不含法定节假日:则日薪工资=3000\/【(365-4*12)\/12】=113，55 即，有一天没上，就扣113，55的工资。
一个月休4天工资除以26还是30
一个月休4天工资除以26天。无论一个月休4天还是30天，计算工资的时候都是按照实际工作天数来计算的，而不是按照整个月的天数来计算。因此，如果一个月休4天，那么实际工作天数就是26天，工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额，那么如果一个月休4天。那么每天的工资就是月...
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算?
一个月休息4天那肯定是按26天算了，如果你按30天算的话，那你嗯就是说你休息了这个日子的话你再去上班的话就是算啊，正常上班了，如果说你是按26天算的话，那啊他叫你去上班那就叫加班了，要付二倍的加班费。
月休四天工资按30天还是26天计算
举个简单的例子来说明这一点。假设一个员工的月薪是6000元，一个月有30天，休息4天，实际出勤26天。如果按照30天来计算日薪，那么每天的薪资就是200元（6000元\/30天）。但实际上，这个员工每月只工作26天，所以按照26天来计算的话，每天的薪资应该是230.77元（6000元\/26天）。这样计算下来，这个...
公司安排我月休息4天,而月薪又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照...
26天-5天=21天，公司按21天发给你月工资（扣了5天缺勤工资）。1500\/26*21=1211.5元，这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者每月休息4天，全年月平均工作天数26天，公司的以上计算合法。问题不在于：公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。要说不合法，公司...
月休4天的月工资怎么算才正确
月休4天的月工资是按26天计算。基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...
薛凌坤泰： 如果按法律计算的话,应该是基本工资/当天应出勤天数的(不含周六周日),周六加班的,用人单位应支付双倍加班工资的.
昌都县14762914010： 月休四天超休了怎么算工资? - ？
薛凌坤泰： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
昌都县14762914010： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
薛凌坤泰：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
昌都县14762914010： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
薛凌坤泰： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
昌都县14762914010： 本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? - ？
薛凌坤泰： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
昌都县14762914010： 一个月4500月休4天这个工资怎么算? - ？
薛凌坤泰： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
昌都县14762914010： 月休四天,工资该按30天算还是? - ？
薛凌坤泰： 按月薪或年薪
昌都县14762914010： 一个月四天公休上了十天班是按30天算工资还是26天 - ？
薛凌坤泰： 这看公司规定,有些按30天算工资,有些按实际上班天数,这两者情况的公司都很多
昌都县14762914010： 我想问一下,如果工资是3000,然后一个月有4天假.但是他有事本月的7号上班.那他的工资是以26天计算呢,还是30天？
薛凌坤泰： 按照实际上班天数,就是按照一个月上班二十六天,实际上了多少天就是,俺们公司就是那样算的
