旷工辞退最新消息
公司可以员工能力不行辞退员工吗
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人...
有关公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工不给工资?
其实法律规定是辞职就应该结工资但公司一般的做法都是下月给。
劳动合同工哺乳期辞退赔偿多少钱
根据《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。一、劳动合同工哺乳期辞退赔偿多少钱根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期...
试用期工伤,单位可以辞退你吗?
不可以，试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析 试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程，劳动者与用人单位在试用期内，都有相关宽松的自由选择权。一般情况下，员工在试用期内达不到相关标准，或者不满足相关条件，...
借铁锹给路人的环卫工未被辞退,此事的真相到底是什么?
随着越来越多人发表自己的看法，事情越闹越大，就在大家还在为此感到愤怒的时候，就有消息传出，该女性组长已经被辞退，这一消息传出，得到了很多人的支持，认为这是一件非常大快人心的好事。我们都知道环卫工人基本上都是上了年纪的老人，他们也不会什么职业技能，只能够默默的清理着这所城市，拿着不...
解除劳动合同后医疗保险怎么办
《劳动合同法》出台后确立的劳动关系“用工论”，极大地增进了劳动关系的实体化意义。那么，解除劳动合同后医疗保险怎么办那就让裕祥安全网的小编和你一起去了解一下吧！解除劳动合同后医疗保险的处理：1、参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，在与用人单位终止或解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活...
高校辞退清洁工让学生轮流打扫厕所,你觉得这合理吗?
在河北某学校辞退了清洁工，让学生轮流打扫厕所等消息一出来，我就回想起了我曾经搞卫生的画面。不过这个学校一开始只是属于勤工俭学助学志愿岗的自愿活动，后来学校想要减轻这些勤工志愿岗学生的打扫负担，又提出让全校学生自愿参与帮忙。不过我觉得这个学校的做法是正确的，首先，学校并没有强制要求学生去搞...
辽宁环卫工借铁锹给路人被辞退一事,有何最新进展?
比如说在辽宁营口盖州市有这样的一则新闻，一对夫妇向环卫工人借铁锹来铲雪以助自己的汽车脱困。好心的环卫工人将铁锹和其他工具借给这对夫妇之后，环卫工人的所谓领导，便以环卫工人不工作偷懒为借口，立刻将他辞退。这对夫妇情绪比较激动，因为他们知道事情的缘由，环卫工人根本不存在偷懒的行为，并且还很...
暑假工请假没按请假途径请假打电话请丧假未批以旷工处理而被辞退...
一、请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗?未经准假强行休假，可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形，其中一项为，劳动者严重违反用人单位规章...
衡东县益母回答： 员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数.【法律依据】根据《企业职工奖惩条例》第18条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.
望晏19623461015问： 无故旷工多久会被开除 ？
衡东县益母回答： 1、劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.2、所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定.这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法.
望晏19623461015问： 旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金 ？
衡东县益母回答： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天津大有律师事务所徐爱民律师解析.旷工几天单位可以辞退员工?劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定.每个公司不一样的规定,一般是三天.什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重
望晏19623461015问： 公司因为员工旷工辞退员工补偿标准是什么 ？
衡东县益母回答： 如果以员工旷工为由进行辞退的,法律依据是《劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定根据39条规定,解除劳动合同(或关系)的,无需支付经济补偿金.但前提是:1、单位的规章制度有对旷工的相应规定;2、该制度向员工进行了公示;3、员工了解该制度并签收如果没有前面的三点,即便是存在旷工情形,单位依然会被认定为违法辞退,就需要支付赔偿金了.
望晏19623461015问： 旷工多久能辞退或者自动解除劳动合同是否能要求补偿 ？
衡东县益母回答： 连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除.解除劳动合同不能要求补偿.【法律依据】《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳...
望晏19623461015问： 旷工多长时间会被单位辞退 ？
衡东县益母回答： 旷工几天会被单位辞退没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天.辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
望晏19623461015问： 如何认定旷工,旷工怎么处理 ？
衡东县益母回答： 认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意.旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退.法律依据:《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
望晏19623461015问： 企业可以以旷工为理由开除员工吗 ？
衡东县益母回答： 1、员工旷工会损害企业的利益,要是旷工情况较为严重的,企业可以直接辞退员工.但是,企业要以员工旷工为由辞退的,首先得有明确的规章制度,否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业.2、企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件:(1)在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的;(2)已经严重违反企业依法制定的规章制度的;(3)员工有严重失职,营私舞弊,并给企业造成重大损害的;(4)员工同时签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,或者被企业发现并提醒之后,拒不改正的;(5)因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)员工被依法追究刑事责任的.
望晏19623461015问： 劳动法中员工旷工该如何处理 ？
衡东县益母回答： 【法律意见】是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定,如果公司制度中规定了连续旷工三日可以开除就可以.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
望晏19623461015问： 因为旷工被辞退是否会发工资 ？
衡东县益母回答： 会.因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同.用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资;但不属于需要支付经济补偿金人情形.用人单位没有法律依据不得克扣工资.劳动者取得工资是依法享有的权利.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
