连续旷工三天被开除合法吗
旷工三天开除发上个月工资吗
旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条...
连续旷工三天算自动离职吗
3. 如果企业的规章制度中明确指出连续旷工三天将导致自动离职，并且该规定已公示，则企业可以据此要求员工离职。4. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害、被依法追究刑事...
劳动法连续旷工几天可以开除
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除 1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法，用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常，员工无故旷工1至3天，用人单位会扣除相应的基本工资；若旷工3至7天，则可能面临解除劳动关系的风险；旷工超过7天，则用人...
旷工三天算自动离职吗
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过...
旷工三天被开除合法吗
1. 旷工三天是否导致开除，需视具体情况而定。如果员工的行为严重违反了公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，那么开除是合法的。2. 如果员工没有重大过错，公司不能随意开除员工，必须依法解除劳动合同。旷工的认定标准通常包括未按用人单位规定提供劳动、未正当理由缺勤以及未经用人...
连续旷工几天公司可以开除
并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，...
劳动法规定旷工多少天可以辞退
一般情况下，旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工，就是...
旷工三天被开除合法吗
旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为，或者员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的。如果员工没有重大过错，则公司不能随意开除员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一...
规定连续旷工三天,扣除当月工资,并开除,这种措施合理吗?有没有更好的...
为人家打工，不就是味道一过钱字吗？给人家办事，就得按照人家的标准来干，如果你那天做了老板，你就知道了，我本人是从事基层管理工作的，我这的规矩就是旷工一天扣3天工资，连续旷工3天则视为自动离职！你想想，又为什么不请假呢？在你的确有事或生病的时候，你的上级会不同意吗？
旷工三天被开除合法吗
旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为，或者员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的。如果员工没有重大过错，则公司不能随意开除员工。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列...
宣州区地氟回答： 连续旷工三天,如果是严重违反用人单位规章制度,公司解除劳动合同就不是违法的.一般来说,如果没有很特殊的原因,旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
栾鸦19512349082问： 旷工3天解除劳动合同合法吗 - ？
宣州区地氟回答： 视情况而定. 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存.
栾鸦19512349082问： 旷工三天自动离职合法吗 ？
宣州区地氟回答： 旷工三天自动离职合法.但如果有特殊理由旷工,不合法.如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理.【法律依据】《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.
栾鸦19512349082问： 公司规定连续旷工3天就自动解除劳动合同合法吗? - ？
宣州区地氟回答： 劳动合同不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续旷工3天要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿.但是公司不能视为劳动合同自动解除,应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因.
栾鸦19512349082问： 员工连续旷工三天,公司可以和员工解除劳动合同吗 - ？
宣州区地氟回答： 劳动者连续旷工三天,属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同.具体情况,请自行根据用人单位的规章制度进行核实确定,以维护自身合法权益.
栾鸦19512349082问： 公司规定旷工三天辞退职工合法吗 - ？
宣州区地氟回答： 如果你之前了解并认可过该规章制度,则根据该制度旷工三天视为严重违纪,是可以合法辞退劳动者的.
栾鸦19512349082问： 如果旷工3三天,把你开除,不给你工资合理吗?法律上怎么说的? - ？
宣州区地氟回答： 劳动法规定,劳动者享有劳动并获得报酬的权利.你付出了劳动,用人单位就应该支付你工资. 同法同时还规定,用人单位解除劳动合同的,应该给劳动者经济补偿. 《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名. 很显然你旷工三天,单位对你的决定是违法的. 你可以先到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位履行合同,发你工资或者给你经济补偿.对劳动仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起诉.
栾鸦19512349082问： 公司有内部的制度规定旷工3天予以开除,这个合理吗?与劳动法有冲突吗? - ？
宣州区地氟回答： 劳动合同法规定,劳动者严重违反公司的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付赔偿金.如公司将连续三天旷工界定为严重违反公司规章制度,则可以行使法律规定的单方解除权.
栾鸦19512349082问： 连续旷工三天就当自动离职处理,而且不付工资,这样合法吗 - ？
宣州区地氟回答： 这个肯定不合法了.也就是说,要根据我国的劳动法规定.旷工三天.可以扣三天的工资.而别的工资必须给的,这个你可以申请劳动仲裁.他工厂的合同法是不允许违被劳动法的
栾鸦19512349082问： 公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动离辞,此规定合法吗? - ？
宣州区地氟回答： 这个肯定是合法的,至于和不合理,那很难说,因为富士康就是这样的,富士康所有的条例都是合法的,因为他们已经研究了很多年..
