旷工一天罚我500块钱
上班时说话被罚500块现金还要开除而且扣除当月工资这合法吗
上班时说话被罚500块现金还要开除而且扣除当月工资，用人单位这样的做法是违法的。根据现行规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以扣款赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
做临时工4天做坏了一千多块钱的货,老板扣我500块合理吗
合理，根据相关资料显示你做临时工只做了4天,但是你就帮老板的货做坏了,1000多块钱,老板只扣了你500块,也是合理的损失,你们一人一半。如果说你去做临时工的时候,你就应该提前说清楚做坏了,我没有责任老板就不会扣你的钱,但是你之前没有提出你的意见,现在做坏了1000多,老板让你出一半也是合理的...
一些工地招工300一天,为何不写月薪9000?
当然但凡是800~1000的,一般都是特殊的技术人才,普通大工也就是200~500左右。 我们就按照500块钱来计算,一个月下来到手也有15,000了。 毕竟这个活那可真的是吃苦受罪的活,前几年我大学二年级的时候暑期找了个临时工就是在工地上给人家搬钢筋,一天的工资是120,钢筋不长,但是很重,一上午下来整个人都是蒙圈的...
我住工厂宿舍扔垃圾被驻厂看到扣我500块钱怎么维权,他有权扣我钱吗?
你住工厂的宿舍。随意的乱丢垃圾。这是不对的。备注厂的看到了，扣你500元钱。虽然说扣的有点多。但是有规章制度。他是有权利扣你的。
...因为上班迟到而被算作旷工,而且扣我500工资。 我底薪也才1530,这合...
这是合法的，旷工，是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期，工资才1530，但是你因为旷工因此而被扣掉500元，这并不犯法，因此你要记住，以后有事情的事话要请假。
...小心把包厢门上的一块玻璃砸碎了公司让我赔500块工
哎，这个是正常的！500块钱算倒霉了！我有个姐在餐厅做经理！每次去她那里吃饭还有小朋友去的话，小朋友多事，常 常 碰杯，碗，这些，要知道，坏一个杯子20～30块，坏一只碗30～50块！外面几块钱的杯碗，要赔这么多，认倒霉了！
在公司上班开机器.开出一个不良品.公司要罚500块按劳动法合理吗_百度...
即使劳动者造成用人单位财产损失，但用人单位无权对劳动者进行罚款，用人单位罚款的行为违法，但用人单位可以按劳动合同约定要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资...
...公司有没有权利去罚我500块钱。因个人原因操作不当,导致报废。_百 ...
任何非行政管理单位无权对个人进行罚款，你可以找劳动管理部门进行投诉的。
我上班迟到了还没30分钟罚我350元合理吗?
这个就要看公司规章制度如何规定了，如果本身收入很高例如月入几万十几万几十万不等，，罚款350就不算什么！如果本身三五千的工资，一次迟到就罚款350，那说明在这种公司做贡献真的不值得！
我在一家保洁公司做没辞职我就不做了发工资的时候少了500块算违法...
你在你家保洁发工资的时候少公司？没辞职自己就不干了。发工资的时候少发了500块钱，你认为是违法吗？那我的看法不算是违法。而算是违纪。随便不干了可以，但是你通知领导。人家可以另安排别人。你不吱声就不干了，女的档位档位。就放空了。所以工作出现了漏洞。靠你500块钱是对你违纪的惩罚。
薛城区康萨回答： 旷工扣钱这种事情不能说合理不合理.如果你是双休的话.只是请假的话扣三天的钱,应该是3500÷22*3,你大约477元,. 如果你是单休的话,请假的话扣三天的钱应该是3000÷26 x3. ,大约403. ,已上是,请事假扣的钱.你说你是旷工的话,...
薛妍15873512474问： 旷工三天公司就罚我五百,这合不合法?? - ？
薛城区康萨回答： 属于不合理,一般旷工按照单位的规章办理,谈不上不合法,但是明显过高是不合适的.如果和单位不能协商解决,您可以向劳动监察大队举报,解决比较快
薛妍15873512474问： 月薪3000旷工半天扣500合理吗? - ？
薛城区康萨回答： 这个在法律上是没有规定的.但是呢,他有这么一个规定是什么呢?就是说我们签合同的时候,它上面有明确的规定,写着旷工一天扣1000看也是合理的,因为你要遵守公司的规定.正所谓国有国法,家有家规嘛.国家法律只是一个大框架,然后公司他有自己的规章制度,你需要遵守的,但是他这个规章制度.得合理合法.他说扣500得有理由.或者合同上写的清清楚楚.
薛妍15873512474问： 旷工一个班罚500块合法吗?？
薛城区康萨回答： 不合法.工厂不是国家行政机关无权罚款
薛妍15873512474问： 旷工扣工资吗 ？
薛城区康萨回答： 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为.2、旷工行为在很多单位属于严重违规...
薛妍15873512474问： 星期天不去上班算旷工罚款500元.. - ？
薛城区康萨回答： 首先,刑法中没有强迫加班罪这个罪名,顶多算劳动纠纷,矿工罚款500元这样的不合理规定法院或仲裁机构都不会支持;其次,你应当保存好相关证据然后去劳动仲裁;最后,尽早拿到赔偿金然后离开这家公司,开始新的生活.
薛妍15873512474问： 本人前天旷工,经理开了500元罚单,并且在上个月工资里扣除,请问他触犯了劳动法吗?急急急急!？
薛城区康萨回答： 如果公司有规定 的话,那只能算你倒霉了!!
薛妍15873512474问： 在工厂上班旷工一天扣多少钱合法 ？
薛城区康萨回答： 法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的.根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
薛妍15873512474问： 旷工一天扣多少工资,可是公司扣我500,就是我总公司的百分之25,请问这样违法?？
薛城区康萨回答： 旷工一天扣多少,对于工序成本计算得出的损失.一天是多少.公司有劳动力空闲.可能是某个班长或某个位置,补这个岗而以.合同应该建立在合理合法之上.扣500,是违法行为.任何一个公司,在人事安排上,都是有周全的计划.这样一来,你算算?一个人的岗位,一天扣500应该吗?如果你是主管?一个非重要的岗位没人?你会扣500吗?我一定第二天说这人,你不用来了.因为你旷工一天,我可以开掉你.但我不方便扣人家500元的.那不是抢人吗? 不该有这种处罚条例存在.只有罚,没有奖.这样的公司,还是不要去了.
