无固定期限双倍赔偿金的6个条件
解除固定期限劳动合同的赔偿是多少
赔偿一般是根据劳动者工作年限确定的，工作一年及一年以上的话就需要按照每一年一个月的标准向劳动者进行赔偿，六个月以上不满一年的就按照一年计算赔偿，不满六个月的就赔偿半个月工资。并不是所有的解除合同都是赔偿双倍工资的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
签订了三次固定期限劳动合同,怎么赔偿?
签订了三次固定期限劳动合同的赔偿情况如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，双倍的工资；3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的...
辞退固定期限与无固定期限的区别
法律主观：辞退无固定期限员工的后果：如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过失性辞退的，用人单位不需要进行...
双倍赔偿金的计算方法
用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...
双倍赔偿金的6个条件一个月
双倍赔偿金的6个条件一个月1 1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、...
双倍赔偿标准
(三)双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(劳动合同法第47、48、82条) 三、双倍的经济补偿金是针对哪一点...
无固定期和固定期合同赔偿有区别吗
无固定期合同是指劳动合同没有规定具体的终止时间，但是双方协商后可以随时终止合同。根据《劳动合同法》规定，无固定期合同的赔偿条款应当包括以下三种情况：自愿离职、公司解除合同和劳动者违法行为，公司解除合同应当按照双倍工资支付补偿金。劳动者违法行为的情况较为复杂，需要具体情况具体分析。3. 固定期...
被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗?
被辞退时工龄为十年的也不一定可以获得双倍赔偿金，具体可以获得双倍赔偿的情形如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，4、用人...
公司破产要解除无固定期限合同,赔偿金应该怎么算
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
应该签订无固定期限劳动合同却要求固定期限合同的经济补偿金如何补
无固定期合同要经济补偿金的方法如下: 1、劳资双方均同意解除无固定期限劳动合同,补偿金由双方协商,具体金额以双方协商的金额为主; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是要求用人...
港口区安普回答： 双倍赔偿金的条件分别是:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
佐迹19620554007问： 解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么 ？
港口区安普回答： 解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是是单位违法解除.无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳...
佐迹19620554007问： 未签订劳动合同双倍工资的规定 ？
港口区安普回答： 未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是劳动合同法第八十二条,即用人单位超... 并且超过一年没订立劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同.那么双倍赔偿金的...
佐迹19620554007问： 无固定期限合同2n赔偿条件 ？
港口区安普回答： 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.补偿标准...
佐迹19620554007问： 哪些情形用人单位需要支付双倍经济补偿金 ？
港口区安普回答： 以下情形,进行双倍经济补偿:1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的;2、用人单位违反法律规定解除劳动合同,且经劳动者要求继续履行,用人单位...
佐迹19620554007问： 无固定期限合同赔偿前提是什么 ？
港口区安普回答： 无固定期限合同赔偿条件为用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位违章操作迫使劳动者解除劳动合同.补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
佐迹19620554007问： 无固定期合同解除该怎么赔偿 ？
港口区安普回答： 公司应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
佐迹19620554007问： 无固定期限劳动合同解除赔偿的标准具体是什么 ？
港口区安普回答： 无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:1.若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2.若用人单位单方面解...
佐迹19620554007问： 无固定期限合同裁员补偿要求是什么 ？
港口区安普回答： 无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿.裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
佐迹19620554007问： 支付双倍工资有哪些情形 - ？
港口区安普回答： 根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资.上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.(一)劳动者...
