辞退固定期限与无固定期限的区别
法律主观：
辞退无固定期限员工的后果：如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿或者补偿。
法律客观：
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限合同和固定期限合同哪个更好
无固定期限合同和固定期限合同哪个更好，取决于个人和用人单位的具体情况。1、无固定期限合同是在劳动者满足一定条件后签订的，其特点是劳动关系可以持续到劳动者退休；2、固定期限合同是双方约定了明确终止时间的合同，期限可长可短；3、选择合同形式时，应考虑劳动者对职业稳定性的需求和用人单位对劳动力...
无固定期限合同与固定期限合同离职有何区别
固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也...
固定期限和无固定期限的差别
法律分析：区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者...
固定期限与无固定期限合同的补偿区别在哪
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...固定期限合同到期后，不再续签，无需补偿；而无固定期限合同，除严重违纪等因素，都要按工龄一年一个月工资作为...
新劳动法辞退无固定期限员工
新劳动法辞退无固定期限员工的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》...
固定期限合同与无固定期限合同的区别
无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。三、劳动合同解除方法不同 固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
社保固定期限和无固定期限的区别
无固定期限合同不存在到期终止。 其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。 其三，无固定期限合同的隐性成本更高。法律客观：《 劳动合同法 》，第十三条规定，固定期限 劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同书的固定期限与无固定期限的区别是什么?
一个是约定了合同期的终止时间，一个是没有约定终止时间。在用工期双方所享有的权利和承担的义务是一样的。实务中两者没有什么实际性的区别。
辞退无固定期限员工的法律依据是什么 辞退无固定期限员工的法律依据是什...
1、无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动...
公司与员工签订了无固定期限合同,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订...
亓晶甲状： 1、补偿金赔偿方面的区别,固定期限劳动合同到期辞退你,是1年一个月的经济补偿.无固定期限劳动合同辞退你,算违法解除劳动合同,要支付双倍经济补偿.2、还有一点区别是,如果你们签订的是无固定期限劳动合同,公司没有缘由辞退你就是违法解除劳动合同,你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同,也就是还能呆在公司上班.但是如果签订的是固定期限劳动合同,合同到期的话公司辞退你,给了你经济补偿,你就不能在呆在公司上班.
翁源县18337072703： 解除无固定期限合同与固定期限合同补偿的差异 ？
亓晶甲状： 无固定期限合同在正常情况下单位不可以与员工解除劳动合同, 确需解除的,除非是员工有严重的违反劳动纪律等情况,要不然是必须给予补偿的. 而对于员工来说,还是只有提前三十日书面通知了用人单位,就可以与单位解除劳动合同,没有补偿;但若是因为单位违反劳动法侵犯员工利益的则应当得到补偿,并且不受提前三十日的限制. 无固定期限合同与固定期限合同的经济补偿是一样的, 都是一年工龄给一个月工资为补偿,不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算. 这总地看应该是与固定期限合同一样了.其实,主要的差别并不在解除合同上,而在于不存在劳动合同到期终止的问题了.
翁源县18337072703： 单位解除固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同,赔偿的区别 - ？
亓晶甲状： 赔偿金额和计算方式没区别.区别在于,有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付赔偿可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除.
翁源县18337072703： 解除固定期限劳动合同与解除无固定期限劳动合同的赔偿有何不同 - ？
亓晶甲状： 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的.只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿. 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无...
翁源县18337072703： 固定期限和无固定期限的差别 - ？
亓晶甲状： 差别如下: 一、合同终止时间不同 固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定. 二、存续期限不同 固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄,具有很强的稳定性. 三、劳动合同解除方法不同 固定期限劳动合同期限届满,劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除.
翁源县18337072703： 固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿有什么区别? - ？
亓晶甲状： 固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别; 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同; 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 2、对固定期限劳动合同,若劳动者不是主动提出辞职或没有劳动合同法第39条规定的情形的,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,劳动合同期满降低劳动条件或终止劳动合同的,要支付经济补偿金; 3、无固定期限劳动合同,除非劳动者主动提出辞职,或有劳动合同法第三十九条的情况,用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金;
翁源县18337072703： 固定期限与无固定期限合同的补偿区别在哪 - ？
亓晶甲状： 1、有固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定.期限届满,双方的劳动关系即行终止.如果双方协商同意,还可以续订劳动合同.我国劳动法律对订立有固定期限...
翁源县18337072703： 劳动合同无固定期限和固定期限的区别 ？
亓晶甲状： 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.
翁源县18337072703： 请问有固定限期的劳动关系与无固定期限的劳动关系的解除有什么本质上的区别?？
亓晶甲状： 本质上的区别是无固定期限时用用人单位没有法定事由不可以解除或者终止合同;而有期限时,合同期满后用人单位可以依法终止合同.通俗一点,无固定期限是正式工,有期限是临时工.是的
翁源县18337072703： 有固定期限合同于无固定期限合同有什么区别 - ？
亓晶甲状： 有固定期是指有年限的,比如你签了2年合同那到了2年要重新签过的,而单位如果不要了他们就不需要赔偿或补偿你什么.而无固定期一般是指长期合同,只要你不违反单位的规章制度那单位就不能轻易的辞退或开除你,而且辞退的时候有赔偿或补偿的.
