无偿加班举报后被开除
举报公司加班有什么后果
法律分析：如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费或者超时加班的话，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面...
...放假不补休的事去劳动局投诉,就会被公司辞退,然后再难找到新工作,很...
劳动者有休息休假的权利，有加班后获得加班的劳动报酬的权利，如果用人单位因您们反映违法行为而辞退您们的话，更是违法的，在用人单位违法解除的情况下，您们有两个选择，一是选择要求确认解除违法，要求继续履行劳动合同；二是选择要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。不是法律是一纸空文，而是...
公司长期要求员工无偿加班,这样的做法合法吗?
一、无偿加班不合法加班就需要支付相应的加班工资，我们国家劳动法规定，平日里加班，需要支付正常工资的1.5倍，周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候，则需要支付3倍工资，才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资，这样一个做法，已然违背了劳动法，公司这样一个做法，如果遭到员工举...
举报公司加班有什么后果
劳动者可通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。加班证据包括考勤记录、加班审批单、通知、监控录像、证人证言等。任何人均有权举报单位违法行为，单位不得因举报而报复解雇劳动者。若因举报被解雇，劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求单位赔偿损失。法律依据：《劳动法》第41条和第91条，《劳动法》...
有没有法律法规针对管理人员虚报加班做出处罚?怎样处罚?
针对管理人员虚报加班的情况，公司是可以将其做出开除的惩罚的。法律分析公司制定的员工手册等内部规章制度明确将加班时间不得虚报视为用人单位规章制度的重要行为，则公司可以以此为由将其解雇。但值得注意的是，公司的规章制度必须依法制定，即经过职工大会或职工代表大会讨论通过，并且公告或在签订劳动合同时...
一男子打工9年“拒绝加班”竟被开除,此男子是如何维权的?
加班是员工自愿的，公司没有任何的资格去强迫员工进行加班，而这位先生因为不愿意加班被公司所开除，所以他就把公司，告上的法院最终获得了赔偿。公司是没有任何机构，因为员工不愿意加班，就把员工给开除的，而且像这位先生的工资本身就是非常低的，他在一个岗位上面干了九年，工资才2000多块钱。如何...
公司强制性让我加班,我明确拒绝并离开公司,然后公司把我开除了怎么办...
看单位最后解雇理由 如果是因为你不加班开除，属于违法解雇，可以要求单位按工作年限赔偿，每工作满一年赔偿两个月工资，单位不支付可以申请劳动仲裁 如果单位解雇理由属于劳动合同法第39条，因为个人过错解雇，而且解雇理由真实，单位不用支付补偿金
北京两公司员工每月加班超36小时被罚,相关部门监管能改善加班现象...
北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。一个是现在的监管仍然是被动式的接收信息，因为从这两个公司被处罚的案例上都能看出来，这是员工主动到劳动局举报公司所...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和...
乔口区银杏回答： 你没签的话 应该是只能付给你1个多月的工资 其实这种事情没办法的 做的了就做 做不了就再找 厂是人家的 你找劳动仲裁也只能罚点钱而已 你一样被开除 一个人怎么和一个企业斗 这就是现实
巴尚13356039041问： 单位经常要求我们无偿加班,不家就罚款,开除,怎么办 - ？
乔口区银杏回答： 向当地劳动部门投诉,可以在网上点击.
巴尚13356039041问： 【劳动部门】无偿加班怎么处理？
乔口区银杏回答： 1、不管是向劳动部门投诉还是提起劳动仲裁,被公司知道后都有可能被穿小鞋,这是肯定的.因为你在人家手下工作、受人家管. 2、但是,如果大家都忍气吞声,老板的违法侵权行为,定为变本加厉,大家的日子只会越来越不好过,谁都怕...
巴尚13356039041问： 工厂严重违反劳动法 - ？
乔口区银杏回答： 绝对的违法 尤其是强制工作10小时,严重侵权70小时大大超出了法定工作最高时限,同时又不支付加班费等 这种情况应当去当地劳动保障部门举报
巴尚13356039041问： 不加班被辞退个人怎么举证 ？
乔口区银杏回答： 劳动者在接到单位的辞退通知之后,要及时保存证据,同时在办理辞退手续时,要单位给出辞退的原因.但是,由于单位对于非法辞退都比较敏感,所以必要条件下劳动者可以通过进行录音、保存双方的聊天记录、寻求人证等方式进行举证.因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度.(三)职工违章违法的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等.《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
巴尚13356039041问： 我不配合公司加班被开除能拿补偿吗? - ？
乔口区银杏回答： 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除.单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.
巴尚13356039041问： 我因无法加班被开除~后告到劳动监察大队举报~他门又让我上班~我又怕回去后工作不好干,怎麽办 - ？
乔口区银杏回答： 你可以同意公司解除你,但要求公司支付你经济补偿.
巴尚13356039041问： 不加班就被辞退是否合法 ？
乔口区银杏回答： 1、员工不加班就被辞退是不合法的.工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.2、法律依据:《劳动法》(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.(2)第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
巴尚13356039041问： 主动要求加班能不能要求给加班费 ？
乔口区银杏回答： 主动要求加班,原则上不能要求给加班费.一般而言,用人单位对本单位的工作安排有自主决定权,即加班时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资.劳动者主动要求加班的,因为用人单位没有安排,所以不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间,对劳动者的必要性也不清楚,也就无法向劳动者支付加班工资.根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
巴尚13356039041问： 工厂让我加班,而我有事没法加班遭到工厂辞退怎么办? - ？
乔口区银杏回答： 你好! 第一、你可以先向当地劳动部门举报,将工厂让你上班的事实告知劳动部门. 第二、如果劳动部门不肯介入的,你可以录音取证. 第三、若工厂继续不让你入厂上班,你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁.
