新劳动法50岁不允许辞退
关于50岁员工辞退的问题，劳动法并没有具体规定50岁为不能辞退的年龄限制。相反，如果员工满足特定条件，例如提前退休的条件，他们可以选择提前退休。具体退休条件包括：男性年满60岁，女性年满50岁，且连续工龄满10年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性员工年满55岁、女性员工年满45岁，且连续工龄满10年；男性员工年满50岁、女性员工年满45岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；因工致残，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
以上内容参考了《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条，该法规规定了工人退休的条件。
劳动法工人是50能退休吗
劳动法规定的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁或50周岁，因此工人在50岁时通常并不具备退休的资格。然而，具体退休年龄还需考虑行业、职业、地区以及企业规定等因素。在特定情况下，工人可以申请提前退休或延迟退休，但这需要根据实际情况进行判断和决策。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：...
新劳动法50岁不允许辞退
新劳动法中并没有规定50岁的员工不能被辞退。实际上，劳动法并没有规定45岁以上的员工享有不得被解雇的权利。如果员工被辞退，且非因员工本人的过错，雇主通常需要提供经济补偿。员工如果不能胜任工作，即使在培训或岗位调整后仍无法胜任，或者因疾病或非工作受伤而无法工作，雇主可能有权辞退员工。关于50...
新劳动法50岁不允许辞退
新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】：劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件...
劳动法对50岁以上的规定
50岁以上的人和正常劳动者一样，享有同样的权利和义务，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年...
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
根据这一规定，在本单位连续工作满15年，女性在45周岁以上，女干部在50岁以上，男性在55周岁以上的职工，都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同，将属于违法解除劳动合同，需按照劳动合同法第四十七条规定支付经济赔偿金。综上所述，劳动法或劳动合同法规定50岁以上的劳动者不能解除...
劳动法50岁辞退制度
1. 法律并未规定用人单位不能辞退50岁以上的员工。实际上，如果员工年龄在50岁以上，用人单位仍然有可能基于合法理由对其进行辞退。2. 关键在于辞退的理由是否正当。如果员工存在违法行为或严重违反工作规定，用人单位可以依法进行辞退。3. 然而，用人单位不能无理由地辞退年龄较大的员工。这种做法可能违反《...
新劳动法50岁不允许辞退
法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
新劳动法50岁不允许辞退
1. 劳动法中并未规定45岁以上员工不能被解雇。实际上，如果员工没有犯错，且不被解雇，他们通常应获得经济补偿金。2. 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或岗位调整后仍无法胜任，或者劳动者因病或非因工负伤，雇主可以进行辞退。3. 关于50岁以上员工被辞退的问题，劳动法并没有特别的规定。但是，...
劳动法50岁以上女辞退的规定有哪些
根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年，距离退休年龄不足五年的，用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下，用人单位是可以合法解除劳动合同的。 一、最新劳动法50岁以上女辞退的规定有哪些 根据《中华人民共和...
员工50岁被辞退是否合法?
在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。 一、员工50岁被辞退是否合法?在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，...
蓝临利诺： 你好,没有.只有规定用工单位不得无故和劳动者解除劳动关系.望采纳
海北藏族自治州18593229199： 劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? - ？
蓝临利诺： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
海北藏族自治州18593229199： 劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 - ？
蓝临利诺： 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
海北藏族自治州18593229199： 我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 - ？
蓝临利诺： 是的.
海北藏族自治州18593229199： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
蓝临利诺： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
海北藏族自治州18593229199： 劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗? - ？
蓝临利诺： 在现单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年的,那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条规定、第三十九条规定解除劳动合同.
海北藏族自治州18593229199： 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 - ？
蓝临利诺： 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
海北藏族自治州18593229199： 如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人? - ？
蓝临利诺： 如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人?当然能,,这只是一种耍手段,鸡蛋里面挑骨头,,让他知难而退.关键是,这个人都五十多岁了,把人家辞退了,就等于失业了,,别的工厂也不会招,这么大年纪的人了.
海北藏族自治州18593229199： 最新劳动法关于工伤满五十岁单位可以解除合同吗 - ？
蓝临利诺： 工伤加年龄达到50 并不能够阻碍单位解除劳动合同,但是你可以根据自己的情况主张自己的权利.如果是工伤可以先认定工伤,然后要求单位支付工伤赔偿.如果单位解除劳动合同,你也可以依据不同的情况要求支付经济补偿金.
海北藏族自治州18593229199： 年满50岁普通女工,被要求强行辞退,是否有经济 - ？
蓝临利诺： 按照劳动法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.而我国目前规定的女职工退休年龄为50岁.因达到退休年龄而致使劳动合同终止的,没有经济补偿金.
