退休再就业被辞退补偿
退休人员再就业被辞退需要补偿金吗
退休人员再就业，属于劳务关系，被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。退休人员再就业被辞退是否需要补偿金，取决于他们与用人单位之间的法律关系。如果退休人员与用人单位之间签订的合同是劳动合同，那么他们在被辞退时可能有权获得经济补偿金。然而，如果他们与用人单位之间是劳务关系，例如签订了退休返聘...
退休后,又找了一份工作签订的是劳动合同辞退后如何得到赔偿?_百度...
与退休人员签订的劳动合同一般是无效的。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取...
退休人员再就业被辞退有补偿吗
法律分析：退休人员再就业被新单位辞退没有补偿，因为劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
退休工人再就业辞退有补偿吗
一、退休后再就业被辞退有赔偿吗 退休后再就业的，按劳务关系进行处理，而辞退后有没有赔偿，要依据签订的劳务合同而定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民...
退休再就业没有签合同,被辞退有补偿吗
法律分析：退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，...
返聘人员辞退有补偿吗
退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
返聘人员辞退有补偿吗?
退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休再就业没有签合同,被辞退有补偿吗?
退休之后再就业的人员被辞退，如果当初与工作单位没有就辞退补偿有约定的话，是不会得到补偿的。
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休后再就业被单位辞退补偿标准
法律分析：退休后再就业的，按劳务关系进行处理，而辞退后有没有赔偿，要依据签订的劳务合同而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
溪湖区复锐回答： 退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系,不受《劳动法》和《劳动合同法》调整,无论是主动离职,还是被动辞退,都没有经济补偿..
仲旺15838284799问： 已经退休又在别的公司工作,辞退后如何经济补偿金 - ？
溪湖区复锐回答： 退休人员参加工作,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系.被辞退不能按照劳动关系规定申请经济补偿金.
仲旺15838284799问： 退休人员再次就业被辞退后是否发给经济补偿金? ？
溪湖区复锐回答： 原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳办发眼1997演88号)第二条规定:对被再次聘用的已享受金待遇的离退休人员,根据原劳动部《...
仲旺15838284799问： 退休职工再就业被辞退应该得经济补偿金吗 - ？
溪湖区复锐回答： 已是退休职工,因此辞退未造成失业的,用人单位可不支付经济补偿金.
仲旺15838284799问： 退休了再工作签了合同被辞退能要求补偿吗 - ？
溪湖区复锐回答： 退休了就不是合格的劳动者了,不适合劳动合同法,也就不适用关于补偿的规定.退休返聘人员跟用人单位建立的不是劳动关系,而是劳务关系.
仲旺15838284799问： 退休人员再次就业及被单位返聘被辞退是否支付经济补偿 - ？
溪湖区复锐回答： 被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员,在返聘期间跟用人单位签订的是聘用协议,不是劳动合同.聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条,无须支付经济补偿金.
仲旺15838284799问： 退休工人找工作被辞退有什么补偿 - ？
溪湖区复锐回答： 劳动合同解除时给予经济补偿金,是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿,退休人员不能再与用人单位建立劳动关系,所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系,不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上...
仲旺15838284799问： 退休的人另找了一份工作,现在被新单位辞职 有补偿金吗 - ？
溪湖区复锐回答： 没有补偿,因为你退休了,是劳务关系,所以辞退是没有补偿的.
仲旺15838284799问： 我退休返聘后做了两年,现在被辞退,有补偿吗 - ？
溪湖区复锐回答： 你好~ 您已经达到退休年龄.根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止.后续您和公司的双方关系属劳务关系,你们双方应当签订劳务合同或协议,原则上不再受劳动法调整,而是受民法调整,所以,根据法律规定,是没有经济补偿的.
仲旺15838284799问： 我年龄45岁退休了 然后又去其它单位工作一年,无故被辞退了可以要什么补偿? - ？
溪湖区复锐回答： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
