新劳动法辞退赔偿双倍
根据劳动法辞退员工补偿标准是什么
根据相关的法律规定辞退员工的补偿标准，首先需要做出经济补偿金，根据员工的工作年限以及月薪资计算啊，如果是违法辞退员工的话，还需要支付双倍的赔偿金，一般如果员工在本单位工作年限未满6个月的话，按半年计算。 一、根据劳动法辞退员工补偿标准是什么 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作...
被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗?
3、连续订立二次固定期限劳动合同，4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、什么情形下单位不会给予双倍工资赔偿 1、用人单位已尽到诚实义务 根据高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定，劳动合同的订立和履行，...
劳动法合同内辞退员工赔偿标准是多少
用人单位辞退员工的赔偿标准并不是《劳动法》规定的，辞退标准是《劳动合同法》中规定的，如果违法辞退员工，赔偿标准是按补偿金的双倍计算的，补偿金的话，一般工龄满几年就支付几个月的工资，这几个月的工资是参照被辞退前一年的平均工资计算的。 一、劳动法合同内辞退员工赔偿标准是多少?辞退员工的...
劳动法辞退员工的补偿标准
3. 被辞退的员工通常有权获得经济补偿。然而，如果用人单位违反法律规定辞退员工，则应支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如上所述。第八十七条则规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿...
劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的
被辞退员工，服务年限超过10年的，公司按员工年龄确定薪酬，服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工，则需要在此基础上支付双倍补偿，最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工，还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定：十年...
2024年新劳动法辞退赔偿三倍吗?
辞退赔偿并不存在三倍的说法，我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的，是可以获得双倍的赔偿的，相关情况以劳动者的实际工作年限来赔偿依据，具体情况结合实际而定。一、新劳动法辞退赔偿三倍吗?不存在三倍赔偿的说法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算规定，经济补偿...
辞退员工如何赔偿标准?
员工无违反劳动法规定的情况下辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、辞退员工如何赔偿标准？第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
劳动法单方解除劳动合同的赔偿金是多少
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金不是《劳动法》规定的，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，如果用人单位单方解除劳动合同的行为是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金的话，要按照劳动者的工作年限，还有被辞退前12个月平均工资计算。 一、劳动法单方解除劳动合同的赔偿金是多少?单方解除...
劳动法规定辞退员工补偿标准2023
劳动法新规定辞退补偿标准：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
违法辞退劳动者劳动法2024年新规定赔偿标准是多少
违法辞退劳动者的赔偿标准不是《劳动法》规定，是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，赔偿标准按照经济补偿金的双倍计算，经济补偿金和员工工龄，被辞退前十二个月的平均工资有关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
茅箭区灵博回答： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
照环17391989119问： 员工辞退补偿标准公司应如何支付? ？
茅箭区灵博回答： 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
照环17391989119问： 劳动法辞退赔偿规定是什么 - ？
茅箭区灵博回答： 今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类.依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同.违法辞退,违反了法律...
照环17391989119问： 单位辞退我需付两倍工资? - ？
茅箭区灵博回答： 似乎不可以吧,应该是从新的劳动法生效的时候计算,差不多一年的双倍工资赔偿,至于原来的应该是适用老的劳动法.还有就是你的吧工资条,保险之类的搜集好,以证明你们事实的劳动关系.
照环17391989119问： 劳动法关于辞退赔偿金 - ？
茅箭区灵博回答： 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87...
照环17391989119问： 劳动法第几条辞退无固定员工要给双倍经济补偿金 - ？
茅箭区灵博回答： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿...
照环17391989119问： 公司将员工开除,没有签劳动合同,按照新劳动法应怎样赔偿 - ？
茅箭区灵博回答： 1.没签劳动合同需要赔偿员工双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...
照环17391989119问： 中华人民共和国劳动合同法用人单位单方面解除劳动合同是否赔偿双倍工? ？
茅箭区灵博回答： 公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87...
照环17391989119问： 新劳动法 辞退补偿 - ？
茅箭区灵博回答： 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
