违法辞退劳动者劳动法2024年新规定赔偿标准是多少
一、违法辞退劳动者劳动法新规定赔偿标准是多少?
违法辞退劳动者的赔偿标准不是《劳动法》规定，是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，赔偿标准按照经济补偿金的双倍计算，经济补偿金和员工工龄，被辞退前十二个月的平均工资有关。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工在哪些情形下被公司辞退可以索赔?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、被违法辞退的仲裁流程是怎样的?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
对于被违法辞退的劳动者来讲，应该根据本人的实际情况计算赔偿金，如果员工的实际工作年限超过12年被用人单位违法辞退，用人单位支付的工资最多不超过12个月。用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以收集证据申请劳动仲裁。
劳动法辞退员工的规定
1、在试用期间被证明不符合录用条件的：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。2、严重违反用人单位的规章制度的：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据规定解除劳动合同。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者...
劳动法公司辞退员工的规定是什么
劳动法公司辞退员工有以下规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...
辞退员工劳动法补偿规定是什么?
辞退劳动者的补偿是按照员工在单位的工作时间，员工的月工资来计算的，员工在单位工作不足半年的，支付半个月的工资就可以；在单位工作半年到一年之间的，需要支付一个月的工资作为经济补偿金。 一、辞退员工劳动法补偿规定是什么?1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满...
劳动法怎么规定辞退员工赔偿?
《劳动法》辞退员工的赔偿需要按劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上可以按一年来进行计算；如果单位违法的辞退就需要按双倍的工资来支付。 一、《劳动法》怎么规定辞退员工赔偿？1.用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2024新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?
新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动...
劳动法关于辞退员工的条款
辞退是用人单位解雇员工，与员工解除劳动关系的行为。辞退是由用人单位提出的，因此用人单位必须有合理的理由才能够辞退员工，否则会对员工造成不公平待遇。总之，用人单位在辞退员工时，必须注意合法性问题，即辞退员工时必须保证证据确凿、依据充分、程序合法。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 ...
辞退员工补偿标准新劳动法规定是什么?
辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是根据劳动者在本单位工作年限来进行计算，劳动者在本单位工作每满一年的时间，就需要支付一个月的本人工资。这里的本人工资应当是按照上一年度12个月的平均工资来进行计算的。一、辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是什么?辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是根据劳动者在...
根据劳动法辞退员工补偿标准是什么
根据相关的法律规定辞退员工的补偿标准，首先需要做出经济补偿金，根据员工的工作年限以及月薪资计算啊，如果是违法辞退员工的话，还需要支付双倍的赔偿金，一般如果员工在本单位工作年限未满6个月的话，按半年计算。 一、根据劳动法辞退员工补偿标准是什么 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作...
根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准?
根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动合同法关于辞退的情况是怎么规定的?
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。二、辞退的补偿都有什么?劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
蔺婵博思： 劳动法对于辞退员工的赔偿规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
三门峡市15722428635： 新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 - ？
蔺婵博思： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
三门峡市15722428635： 劳动者被单位劝退单位要承担什么赔偿 ？
蔺婵博思： 劳动者遭受单位劝退离职的,属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求继续履行合同,若劳动者不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿.如果劳动...
三门峡市15722428635： 劳动法辞退赔偿规定是什么 - ？
蔺婵博思： 今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类.依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同.违法辞退,违反了法律...
三门峡市15722428635： 关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿 - ？
蔺婵博思： 用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金.用人单位无故辞退员工,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍 即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金.
三门峡市15722428635： 劳动法关于解雇员工的规定 - ？
蔺婵博思： 法律规定没有签订劳动合同在头一年内需要支付11个月的双倍工资.五险需要补缴,然后还要支付2个月工资的辞退补偿.
三门峡市15722428635： 劳动法 辞退 - ？
蔺婵博思： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
三门峡市15722428635： 新劳动法关于解雇 - ？
蔺婵博思： 1、楼主看来是真不了解劳动法规,最关键的问题是公司用什么理由单方解除劳动合同,偏偏这个没说清楚.2、如果是引用劳动合同法39条,因劳动者严重过错而解除合同,并且劳动者确有39条的过错,那么一...
三门峡市15722428635： 20120劳动法辞退新规 - ？
蔺婵博思： 2020劳动法辞退新规:1、劳动者可一次性领取企业年金.2020年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金.即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金...
三门峡市15722428635： 关于新劳动法辞退的问题?在本单位已经工作30年以上,但在离退休年龄还有4、5年,无任何原因单位将其辞退 - ？
蔺婵博思： 根据新《劳动合同法》第十四条规定: 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立元固定期限劳动合同. (一)劳动者在该单位连续工作满十年; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订阅劳动合...
