支援一个月会自动调岗吗
单位可以随便给援助岗位退伍军人调岗吗?
退伍军人只是享受一些国家给的优先权利和待遇，这是国家给的和用人单位没任何关系。当你进入单位开始工作和你退伍军人的光环就没一点关系了，所以你要听从单位给你重新安排的岗位，单位根据你的情况做出适当的调整是没错的 。
我在公司工作了一年两个月,被调岗了我怎么办?我要维护我的权益。_百...
好的一种情况是，如果你调岗了，收入没有减少，而且在新的职系也有上升的空间，那我觉得不妨接受，这也算一种横向的职业拓展吧。毕竟现在年景不好，有工作机会要珍惜啊 差的一种情况，楼上的说了。如果是公司打压你，你维权成功的可能性不太大。因为现在的人资部有很多手段可以证明你不能适应现有岗...
在试用期期间领导说要给我调岗,理由是和同事关系不好?
调岗之后改变了工作内容的，那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的，如果是降薪的，涉及到法律问题的，需要仔细斟酌和商议，必要情况下，可以寻求法律或者仲裁援助。
你怎么看待公司的调岗制度?
我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我...
公司强制调岗,什么情况才属于用人单位出于生产经营需要?
首先，公司强制调岗一般分为几种可能：1.业务层面需要。如果是由于业务突然变忙，又临时找不到合适的人，作为救火队的援兵可能会出现从其他地区分公司借调有经验的，有了解公司业务整个流程的内部经验者的情况。例如，突然江浙地区的某一条产品线的销售订单激增，需要从日常供应关系以及销售业绩都比较平稳...
用人单位利用调岗来降低工资,这种调岗行为是否合法?
在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的...
孕妇被公司私自调岗该怎么应对?
劳动仲裁：如果认为公司的调岗行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，证明自己的权益受到侵害。法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决后的法定期限内，向人民法院提起诉讼。社会舆论：在确保不违反相关法律规定的前提下，可以通过媒体或社交平台发声，引起...
法律援助咨询免费不同意调岗就逼迫离职
人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。 省、自治区、直辖市人民政府可以对第一到第六项规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民经济困难的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。
员工突然被调岗降薪如何维权?
如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定，并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿，可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉，或者拨打当地法律援助热线，寻求法律援助。
公司想辞退故意调岗怎么办
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
夷陵区法斯回答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
直届15250595193问： 在面试时问你如果你在岗位上工作了一段时间,领导发现你的能力不适合在这个岗位,给你调换你怎么回答 - ？
夷陵区法斯回答： 如果我很在意这个岗位,我会要求再给我一个月时间我来贯通它~~而且下保证:如果不能贯通它那么就自动调岗.如果我感觉确实很吃力而且尽力了也没有得到成绩的话那就服从领导安排~ 考官都希望得到有决心的人才,同时也希望人才能够服从分配.就这么回事.
直届15250595193问： 关于公司岗位调动 - ？
夷陵区法斯回答： 调整工作岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致方可变更.首先,此种情况不构成自动离职;其次,对于公司发放的岗位变化通知单,你不要签字,否则很可能被认为你同意调岗,并且你也不要去新岗位报到,否则一旦超过一个月,可能视为默认同意调岗.再次,劳动仲裁需提供:申请书、身份证复印件等.
直届15250595193问： 部门的解散,无法调整岗位怎么办? ？
夷陵区法斯回答： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
直届15250595193问： 同一车间将这条线调岗到另外一条线,算不算调岗? - ？
夷陵区法斯回答： 如果工作内容、工作性质没有改变,就不算调岗. 在同一条线上,如果工作内容发生变化,要视具体情况看是否属于调岗. 比如原来是做质检的,现在搞包装.
直届15250595193问： 公司违规裁员不按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔偿公司采取调岗措施我该如何处理? - ？
夷陵区法斯回答： 不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁.如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致.拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位.用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗. 1、仲裁是一...
直届15250595193问： 单位无故调岗但3个月不予安排让在家等信,等旷工吗违法吗? - ？
夷陵区法斯回答： 你们单位的行为是违法的.职工的岗位是由劳动合同确定的,是有劳动法保障的,单位不能单方面变更.你们单位这样做是故意的,造成你旷工的事实,以便找到口实.建议你找律师或者到劳动监察机关咨询一下,以便更好的维护自己的权益.
直届15250595193问： 因用人单位未按劳动合同约定执行,以调离工作岗位为由,但本人不同意提出辞职,单位是否要支付经济补偿金 - ？
夷陵区法斯回答： 用人单位调离劳动者工作岗位,是否需要支付经济补偿金或者赔偿金,分以下三种情况: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用...
直届15250595193问： 单位调岗有原8小时调至12小时岗位,算恶意调岗吗? - ？
夷陵区法斯回答： 一般单位调岗会根据单位的实际工作需要以及职工的工作情况来进行调换岗位,如果你有不同意见,可以向你的部门领导反映
直届15250595193问： 我的合同还有一年,公司将我调离岗位我不愿意公司要我自动离职,无? ？
夷陵区法斯回答： 1、公司调岗,如果不是因为你不能胜任当前岗位的原因的话,你可以否决公司的建议;2、“公司要你自动离职”,千万别自动离职!除非公司以各种原因辞退你.如果你自动离职,没有任何补偿.3、公司辞退你之后,应赔偿你相应的赔偿金(工作期限不满半年按半个月计算,满半年不满一年按1个月计算赔偿金……),未提前30天书面通知的加一个月的补偿金.如果你要仲裁,必须要收集到相关的证据证明.
