员工不同意支援可以拒绝吗
公司能强迫员工支援吗
2. 员工权利：员工有权在劳动合同约定的范围内工作，对于未经同意的工作变动，员工可以拒绝。3. 合同约定：如果劳动合同中有明确的工作地点和职责，双方应遵守约定。4. 变更条款：若企业要求员工外派或支援，等同于对劳动合同内容的变更。变更必须经过双方协商一致。5. 法律后果：如果企业单方面变更合同而...
公司工资文件有规定支援员工可以拒绝支援吗?
可以拒绝的，因为公司的规定不是法律的规定，支援或者是捐助都是要遵从个人意愿的，不能强制个人意愿进行捐助或者支援的，这样他就违法了。员工外派与支援如果在劳动合同的相关条款中有明确的，那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的（...
工作中需要支援时可以提前拒绝吧,别人说那个岗位简单,然后去了之后发现...
仅仅是工作支援的话，完全是可以拒绝的。毕竟这不是自己的本职工作，凭什么让自己放弃本职工作去帮助别人完成工作的。既然不想支援工作，那就得找一个好一点的理由，最好还是围绕工作方面的说，比如自己的本职工作还没有做完，如果支援工作，会耽误自己的项目进度；或者支援工作太难，自己无法完成支援工作...
公司没有经过员工同意从上海调到松江支援一个月员工可以拒绝吗?
不能，合同中肯定有一条，员工得服从公司的安排，为了公司发展经营，公司有权安排调整员工，这是他们的权利，当然公司没事先商量做法上也欠考虑，没做到人性化处理。
公司安排员工跨厂区支援违法吗?员工不同意去公司可以要求员工辞工吗_百 ...
公司安排员工跨厂区资源违法吗？员工不同意去公司可以要求员工辞职吗 公司安排员工跨厂，区域支援不违法 这是互相帮助的一种表现员工不同意去这是互相帮助的一种表现，员工不同意去公司是有 要求员工辞职吗 员工没有特殊的情况下，应该服从公司的安排 如果不服从，可以要求员工辞职 辞工 ...
公司强迫员工暂时支援其他项目可以拒绝吗
既然是暂时支援，那么只要自己的条件符合要求，还是应该服从公司的安排的。这才是识大体顾大局的表现。如果这种情况下不服从安排，就不太合适了。当然了，凡事量力而行……如果自己确实力不从心，那倒是可以跟公司解释清楚。
公司派我去分公司支援可以不去吗?
公司派我去分公司支援，不可以不去。既然是公司领导的决定，作为下属一定要服从，毕竟这种支援是暂时性的，支援结束后，你还可以回原公司上班。如果拒绝，领导肯定对你有成见，以后想发展很难的。
...工作然后再回到本岗位,一天来回的循环,我可以拒绝吗
最好不要拒绝，领导有权力安排工作，人员临时调动等，对于你的岗位是在这个车间，去支援另外一个车间，但做为领导，这两个小车间就是一个大车间，你要积极配合，与人方便与己方便，我是一块砖，哪里需要哪里搬，说明你有才，领导会看到你的辛苦，也许时机成熟，你会得到重用和提拔。
公司强制外派员工有权拒绝吗
公司强制外派员工有权拒绝。员工外派与支援，如果在劳动合同的相关条款中有明确的，就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地点变更，必须双方协商，否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼，进行维权。用工单位在外派人员...
新冠病毒严峻公司让员工去支援其他区域可以不同意吗
可以。志愿者以自己的方式，和科研人员一道，进入和新冠病毒作战的战场。他们都自认是普通人，似乎不值得上新闻。姑娘小米(化名)之前发了一条微博，透露了自己新冠肺炎疫苗试验志愿者的身份，一时间，致敬和祝福将她的评论区挤得满满当当。他们是勇敢的。
开江县康锐回答： 公司让你去支援其他岗位的工作,没有特殊情况还是要接受的,这也属于公司的人员调配,去支援不是让你去接手那个工作,你应该是没有异议的.如果自身有特殊情况可以跟公司申请说明,领导同意可以不用去.没有其他原因还是服从安排,就当一次历练的机会,多学习其他岗位的工作也是很好的事情,对你不会有坏处.
肥霍13935609365问： 员工不同意公司的委派(或者叫支援)怎么办 - ？
开江县康锐回答： 因为属于集团内部的派遣,实际上你还是为集团工作,你可以选择去A或者去集团的人事部门说明情况,请求更换工作岗位.B公司无权处理你的人事调动.
肥霍13935609365问： 工厂以减产整盾的说法让员工去别的厂子支援上班合法吗?员工可以不去吗? - ？
开江县康锐回答： 可以不去,单位单方变更劳动合同无效
肥霍13935609365问： 工作中怎么拒绝他人的求助 - ？
开江县康锐回答： 身处职场,经常遇到这样的问题:一位同事突然开口,让你帮他做一份难度很高的工作.答应下来吧,可能要连续加几个晚上的班才能完成,而且这也不符合公司的规定;拒绝吧,面子上实在抹不开,毕竟是多年的同事了.应该怎么找一个既不...
肥霍13935609365问： 员工是否有权拒绝待岗? ？
开江县康锐回答： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
肥霍13935609365问： 员工身体不好是否能强行派往支援其他部门工作,是否违反劳动法 - ？
开江县康锐回答： 员工身体不好,用人单位强制劳动的,劳动者可以解除劳动合同或向相关执法部门投诉.但必须有证据能够证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动. 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
肥霍13935609365问： 公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 - ？
开江县康锐回答： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
肥霍13935609365问： 员工不同意调解赔偿,我们可以拒绝工伤给他盖章吗 - ？
开江县康锐回答： 员工不同意调解,是员工的权利!如果员工要起诉用人单位,那么用人单位应该积极应诉. 至于办理工伤认定申请或伤残鉴定所需的资料,用人单位应该无偿的积极配合处理!
肥霍13935609365问： 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ？
开江县康锐回答： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
肥霍13935609365问： 公司没有经过员工同意,私自调动工作种类,本人有权拒绝吗 ？
开江县康锐回答： 员工的工作岗位在合同中已经有约定,公司没有权利单方面调整员工的岗位;如果遇到员工不能适应约定岗位工作或者企业转产等情况需要变更员工岗位的,需经员工同意,如果员工不同意,可以协商或单方面解除合同. 你不能辞职,因为辞职后拿不到赔偿;你应当以公司违犯劳动合同为由提起劳动仲裁,要求公司赔偿.
