提前离职不让走怎么办
辞职老板说招不到人不让走怎么办
4、档案和个人资料的移交：用人单位应当将劳动者的档案和相关个人资料移交给劳动者或者其新的用人单位；5、未结算工资和福利的支付：用人单位应当结清劳动者离职时的所有工资、奖金、津贴等应得款项。综上所述，员工在规定时间内提前通知用人单位辞职后，可在期满时直接离职，若遭遇公司不配合，有权向劳动...
想辞职不让我走怎么办
劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。2、不辞而别有风险 如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。
着急离职公司不让走怎么办
法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
辞职老板不让走怎么办
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动...
要辞职了领导不让走怎么办
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：1、违反...
工作几天想辞职,经理不让走怎么办?
工作几天想辞职，经理不让走有以下这些方法：1，如果你还没有签劳动合同，理论上，你第二天直接走人都可以，当然了，除了礼貌和职业素质，你跟经理说下再走，不要搞失踪。2，你签了劳动合同，那么你就提出离职申请，他不签不答应。你就上诉到当地劳务部门，理论上，你只要在公司待够最后一个月，无...
辞职30天不给走怎么办
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况：1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人...
辞职老板不让走怎么办
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
辞职公司不让走怎么办
擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位...
提前一个月离职公司不让走怎么办
提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。如果单位通过某些方式不让走的，比如不结算工资等，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者向...
崇左市复方回答： 1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁.用法律的手段来维护自己的合法权益.2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
聂静18238729961问： 想辞职但是公司不让走怎么办 ？
崇左市复方回答： 1、劳动者想辞职但是公司不让走,只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位,到期后就可以办好工作交接手续走人;2、如果公司强行不让劳动者走的,劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
聂静18238729961问： 试用期提离职公司不让走的如何处理 ？
崇左市复方回答： 1、试用期内离职只需要提前三日通知用人单位,三日后做好交接工作,可自行离开.2、如果公司强行留下你,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉.最后还可以寻求法律保护,通过司法途径解决.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
聂静18238729961问： 辞职公司不让走如何办 ？
崇左市复方回答： 辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
聂静18238729961问： 提前十五天辞职老板不让走,坚持要有不给工资怎么样办 ？
崇左市复方回答： 根据劳动合同法的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资.如果单位拒绝可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
聂静18238729961问： 辞职到期公司不让走一般怎么办 ？
崇左市复方回答： 1、辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉.3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
聂静18238729961问： 试用期提前辞职,可领导不让走,直接走人不给工资,该怎么办 ？
崇左市复方回答： 试用期提离职只要提前三天通知单位即可,不需要单位的批准就可以走.如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉.【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
聂静18238729961问： 提出辞职一个月公司不让走怎么解决 ？
崇左市复方回答： 提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
聂静18238729961问： 想辞职公司不让走怎么办 - ？
崇左市复方回答： 正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续.擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿.但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院.辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位.离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续.
聂静18238729961问： 提前一个月说了辞职领导不让走要我多干两天工资也拖着不发怎么办 - ？
崇左市复方回答： 你可以选择提前三十天书面申请辞职,三十天过了就算不批准你也可以离职,并且他不能不发你工资,因你已经给了他三十天重新招人. 如果你选择上面这方法,那么你需要保留你辞职告知过老板的证据,以免老板不承认收到过你的辞职书.最好提交了书面申请后还要短信告知,工作邮件告知,这样保险.
