拿月薪的应出勤天数为多少
月工资怎么算才正确
1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法为工资=月薪\/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪\/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21.75\/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时...
工资天数是按30天算还是21.75
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。工作...
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?
月计薪天数：（365天-104天）\/12月=21.75天 21.75天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全国节假日11天，周末放假一共52个周末，共休104天，所以，加起来一共有115天。所以，2019年月计薪天数为：（365天－115天）÷12个月...
工资是怎么算的
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、...
工资怎么算
一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪\/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
月薪是怎么计算的?
工资的计算公式通常是：月工资总额 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比例。出勤天数比例 = 21.75 ÷ (当月应出勤天数 + 法定节假日天数)。例如，如果小编的月薪是5000元，7月份有23个工作日，且因事假缺勤一天，实际出勤为22天，那么7月的月薪计算如下：5000 ÷ 21.75 × 22...
一个月满勤是多少天?
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。示例及注意事项：1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资...
月薪,全勤怎么算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
两种算法，一种是当月实际天数减三天算全勤，也就是27天算全勤（一个月30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一，应该有两天休假算出勤，按30天算的话，你出勤天数应该是23天，望采纳！
月薪工资怎么算
（1）应付工资＝月薪 ÷ 每月应出勤天数 × 实际出勤天数；（2）应付工资＝月薪 ÷ 每月总天数 × 工作天数（即实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日）；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资 （3）应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。备注：“每月应出勤天数”——是指当月...
工资一个月按几天算
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月...
禹州市博占回答： 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资...
孙喻14775873322问： 按劳动法,一个月的工资对应的工作天数是多少 - ？
禹州市博占回答： 是根据当月应出勤的天数,2月份应出勤17天加上3天法定节假,实际出勤为20天. 三月份出勤为22天.
孙喻14775873322问： 月工资按多少天计算 - ？
禹州市博占回答： 就是你的单位合同要求你每个月要出勤多少天,如果是每个月每周一天休息就是4个周日,剩余的天数,把你的月工资除以剩余天,就是每天的工资.
孙喻14775873322问： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
禹州市博占回答： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
孙喻14775873322问： 1800的底薪工资出勤天数应该多少天呀 - ？
禹州市博占回答： 这样还算是合理的.因为劳动法规定,员工每月必须保证每月不少于4天的休息时间.所谓的要求双休,并不是劳动法的硬性规定.而且劳动法规定每天加班不多于3 小时,每月不超过32小时.所以大部分公司都在钻劳动法的空子,每月就休息4天.这是符合劳动法规定的.所以每月出勤天数为26天很合理.但是你的底薪确实低了一些.
孙喻14775873322问： 算工资按31天还是30天算 - ？
禹州市博占回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
孙喻14775873322问： 工资怎么算才正确？
禹州市博占回答： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
孙喻14775873322问： 每月工资怎么计算 - ？
禹州市博占回答： 按照今年的劳动法计算,每月出勤时间为174小时,也就是不到22天. 其余都应该是加班. 工资为:21*8=168小时 22*8=176小时 所以员工甲工资为:650/174*168=627.58元 员工乙的工资为:650+650/174*2*2=664.96元如果你们还有全勤奖或者其他津贴的话再加上去就是了.
孙喻14775873322问： 每个月发工资是按几天发的?是30天还是你上班的天数,怎么个算法. - ？
禹州市博占回答： 上班天数
孙喻14775873322问： 当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 - ？
禹州市博占回答： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
