把招聘做到极致
如何招聘到最合适的员工
如何把招聘工作做到极致第一篇 如何找到人
如何强化招聘效果,完善评估体系
其一，把握正确方向，做好前期基础工作。招聘，不能简单的认为根据业务部门的需要，在招聘方向、招聘目的上一定要把握好自己公司的“尺度”才是关键。既不能大材小用，更不能小材大用，不然不仅会加大人力资源成本，更会给企业的持续发展带来重大损失。“合适”才是最重要的。其二，调整人力资源规划。人...
求职故事:每个岗位都做到极致
陈鹏崇尚人生的极致境界，“在我的字典里，‘成功’的定义就是在每个岗位上都做到最好。当学生我是班长;在社保中心我的满意度最高;在FESCO我在最短时间内得到认可、提拔。现在航天人才开发交流中心，我的目标是得到市场的认同。”陈鹏说，只要跟自己比每天都在成长、进步，他就感到满足。;
怎样进行中高端人才招聘?
高端人才招聘直接使用猎头！猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说：就是企业招不到的人，猎头来搞定！所以企业在自主招聘的同时，也找猎头做辅助，其实也不冲突。靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎...
如何为企业招聘到合适的人
企业或组织工作中，不管是将要组成的新团队，或是需要优化组合的旧团队，都将面临人员选择的问题。而团队的人力资源品质，主导性决定了团体战力的能量。因此，如何选择对的人才，是建立高效能团队关键中的关键。美国财星杂志 Fortune 也把员工才干 employee talent ──吸引一流人才与留住人才，当作评选最受...
如何才能招聘到合适的员工?
一、公司内部要确定该岗位的素质模型，比如知识，技能、自我概念、特质、动机等几个方面来梳理思路，那么在面试的过程中，要判断候选人的性格特征，除去性格测试工具外，我们还可以从对话的过程中分析对方的用语，语速，表情，举止等。素质模型一定要参考公司所处的阶段、企业文化特质、岗位工作现状分析来设计...
营销式招聘怎么玩?
营销式招聘具体如何操作呢？众所周知，产品销售服务分为售前、售中、售后三个阶段。只有将这三阶段的服务做到极致，才可能获得更多的客户青睐，进而确保创造更佳的销售业绩。其实企业招聘过程同样可以像营销服务一样分为“招聘前、招聘中和招聘后”三个阶段。特别是售后服务，它是营销最为注重的环节。营销式...
如何评估招聘的有效性
1、数量方面：需求的人员人数招够了么 2、质量方面：招的人合格么（人岗匹配尤为重要） 3、时间方面：整个招聘流程持续了多久，人招得够快么 4、成本方面：招聘渠道选择是否合理，招人成本花费了多少 5、信度与最终效果评估 6、其他一些方面，例如 策略选择、渠道选择、规划的合理性、招聘人员的表现等...
我是招聘专员可以学点什么拓展这几的人力业务呢?
1、单从招聘角度讲，第一、对于招聘渠道的管控（供应商管理、招聘台账、渠道分析拓展、招聘资源利用情况），对于招聘专员来讲，做到极致就是本岗位最大的竞争力；第二，沟通技巧，我有甲乙方的招聘工作经验，深知沟通对于HR的重要性，尤其是话术、语气、措辞、对候选人的态度，从另一方面讲，候选人拒绝的...
如何评估招聘的有效性?
作为一种经济行为，招聘成本应该被列为评价行为有效性的主要内容。应考虑到四大板块的成本：一是招聘的直接成本,它主要是指在招聘过程中的一系列的显性花费；二是招聘的重置成本,它主要是指由于招聘不妥导致必须重新招聘所花费的费用;三是机会成本,它是因离职和新聘人员的能力不能完全胜任工作所产生的...
颍泉区藿香回答： 人事工作分为两种:一种是事物性工作、一种是战略性工作.我们就分为两个层面来... 招聘的方法你懂多少?面试的技巧你又懂多少?如何把招聘做到极致?核算工资的方...
苑齿13162195665问： 如何评估招聘的有效性 - ？
颍泉区藿香回答： 1、数量方面:需求的人员人数招够了么 2、质量方面:招的人合格么(人岗匹配尤为重要) 3、时间方面:整个招聘流程持续了多久,人招得够快么 4、成本方面:招聘渠道选择是否合理,招人成本花费了多少 5、信度与最终效果评估 6、其他一些方面,例如 策略选择、渠道选择、规划的合理性、招聘人员的表现等 源自橡胶英才网的作答,希望对您有所帮助.
苑齿13162195665问： 招聘评估的作用 - ？
颍泉区藿香回答： 招聘评估的作用,具体体现在以下几方面: 1、有利于组织节省开支 招聘评估包括招聘结果的成效评估(具体又包括招聘成本与效益评估、录用员工数量与质量评估)和招聘方法的成效评估(具体又包括招聘的信度与效度评估),因而通过招聘...
苑齿13162195665问： 求问招聘不到合适的人,怎么办? - ？
颍泉区藿香回答： 可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,青岛招聘企业面试官一塌糊涂的感性判断等等. 下文试从公司层面进行一一检讨. 很多青岛招聘公司的招聘人员,虽然都是人力资源的从业者,但是留给我的印象,...
苑齿13162195665问： 如何能快速招聘到人? - ？
颍泉区藿香回答： 1、自己做一份招工简章.2、然后去各个外来人口流量大的地方贴一贴.3、再将本单位对于新员工的一些优惠对厂内老员工宣传一下(老员工介绍的一般能做的比较长些)4、本地有线做下招工广告.5、如果以上效果都不明显的话,那就适当的提高一下员工的工资及福利待遇等.
苑齿13162195665问： 蓝领招聘平台有哪些? - ？
颍泉区藿香回答： “蓝领”主要指产业工人,他们靠支付自己的体力来获取报酬,制造业、建筑工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人等职业是蓝领的典型职业.所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作.它还是指社会比较大的比较...
苑齿13162195665问： 大家有谁了解乐职微猎头吗? - ？
颍泉区藿香回答： 乐职微猎头是直营猎头也即互联网化的猎头,而不是第三方平台(类似猎上网);前期做中层岗位和专业技术岗位,服务标准化和流程化;以服务驱动价值,只做少类岗位,把人才服务和招聘服务做到极致.再付费环节类似于酒店行业的经济性酒店,做传统猎头做不了、招聘网站又不愿意接的活,做轻量化经济型猎头.希望回答能对你有所帮助.
苑齿13162195665问： 智联招聘为什么不为求职者做一款企业的购物平台?又卖商品又卖招聘信息? - ？
颍泉区藿香回答： 这是为了专业,只有专业才能更能让人信服,要是又卖商品又卖招聘信息,只会让人觉得这个网站很不专业.
苑齿13162195665问： 男生要怎么进人力资源领域?？
颍泉区藿香回答： 还是有点关系的.女生会更有亲和力一些,男生会表现的更专业一些.不管男女,都要肯干、苦干.男生进人资会比较受欢迎,不过初期要忍受人资必须面对的所有复杂、繁琐的具体性事务.最好,一个一个模块熟练,而且要做到极致.比如,招聘,就要把简历筛选、电话预约、企业宣讲、笔试准备工作、面试准备工作、电话通知包括校园招聘等所有工作都做到熟练.这样,你很快就可以做到主管甚至经理的层级.如果想做到总监级别,就需要你的机遇和阅历了.
