我是招聘专员可以学点什么拓展这几的人力业务呢？

招聘专员的工作具体做些什么？~

工作职责如下：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

扩展资料：
职业要求
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
参考资料：
百度百科-招聘专员

看你公司的晋升制度。我们以前的公司只要你月度考核达标，符合招聘资质就可以的。
建议还是要持证，因为相关专业的是对你自己非常有用的。

您好！同为人力资源从业者，互相分享学习。您是公司的招聘专员，承担SSC中的招聘执行业务，为避免刚才你说的尴尬，个人的浅见是，发掘业务思路，有思路才有难点，难点就是个人的学习需求
1、单从招聘角度讲，第一、对于招聘渠道的管控（供应商管理、招聘台账、渠道分析拓展、招聘资源利用情况），对于招聘专员来讲，做到极致就是本岗位最大的竞争力；
第二，沟通技巧，我有甲乙方的招聘工作经验，深知沟通对于HR的重要性，尤其是话术、语气、措辞、对候选人的态度，从另一方面讲，候选人拒绝的不是工作机会，拒绝的有可能是不专业的HR（如果感兴趣可以私信分享给你个人的沟通技巧）；

第三，招聘最难的不是招聘方法，而是配置，就是萝卜和坑的关系，为什么公司要挖“坑”找“萝卜”？为什么要挖“坑”找这样的“萝卜”？到底挖多少“坑”能满足公司需求？这个“坑”怎么挖，才能让“萝卜更好的生长”？.........等等，无一不关乎配置。
2、但从人力资源角度讲，命题很大，知识很多，把招聘这份工作做的极致，顺其自然就会延伸到人力资源其他模块领域。
浅见分享，希望对您有帮助！

人力类的学习内容很多的，看是想扩充广度还是宽度。

广度上讲：这几年比较流行的都更偏向于综合，比如组织发展（OD）、薪税师、人力资源法务总监等；
深度上讲：就是在招聘领域深入，可以向猎头或者数据师学习。
不过，个人觉得在人力方面，做到合理的资源配置才是人力部门最重要工作，战略角度要更多一些。
另外，想要学习东西不被领导看到或者领导不介意，就看你所在的公司价值观是什么样的，还有就是领导的观念了。

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莘县19413057943： 本专业是人力资源管理,再辅修点什么专业,以后更好发展? - ？
柘阳海正： 1、如果你要走人力资源方向的工作,那就学习心理学吧,这样有助于你以后在专业方面走的更远……;2、第二选择就是财务,做管理的一定要具备一定的财务知识才能游刃有余;3、学门外语,对拓展你以后的发展空间非常有利;4、学习你喜欢的,复合型人才不是多学一个专业两个专业的问题,而是你的日常积累所造就的.

莘县19413057943： 想做人事专员,但是没有经验,应该从哪方面提高自身的素质和能力才能打动主考官?面试时该说些什么? - ？
柘阳海正： 没有经验,但是不能缺乏对这职业的初步认知——人事六大块,你至少得知道分别是做什么、怎么做,自己如何去学习做吧.可以查阅一些人力资源管理书籍. 然后分析自己的优缺点,哪些优点能非常有利于从事人事工作,哪些缺点是可以改善的(少提). 还有就是临场发挥,比如应变能力、口才、逻辑性、亲和力等,你可以搜一些面试常问的问题,提前准备.

莘县19413057943： 一直以来从事的都是文员的工作,现在想往人力资源方面发展,我该从哪方面着手? - ？
柘阳海正： 首先应当学习一些人力资源管理方面的知识面,如参加从略资源管理师的培训和考试,取得资格资格证书;其次,要多多参与人力资源管理方面的工作,人力资源管理涉及人员招聘、薪资规划、合同管理、社保管理等等,参与其中你就会慢慢地了解这方面的工作流程.第三,多与这方面人员进行交流,把看到的、想到的问题多与人力管理方面的老同志进行沟通,学会他们的处事方法.第四,还有就是熟悉单位的人事管理方面的规章制度了.

莘县19413057943： 人事专员具体要做哪些工作? - ？
柘阳海正： 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...

莘县19413057943： 招聘专员应该怎么实现自我价值 - ？
柘阳海正： 你对于人力资源管理还只是初步了解,虽然从事但是你得实际操作能力还不是很强.不过有一点你是很占优势的就是你在招聘外包公司的从事经验.多学点东西出来最好,对自己也应有个客观的评价

莘县19413057943： 我想从事人力资源,现在做的是文员,学习什么就可以到人力资源了 - ？
柘阳海正： 可以学习劳动和人力资源管理,社会保险学,薪酬管理,绩效管理,企业管理等.人力资源大多是从事工资、社保、人员调配、招聘、绩效等工作,虽有一定的专业性,但并不神秘,只要用心学,踏实干,多数人都能胜任这项工作!

莘县19413057943： 如何从招聘专员成长到人事经理?需要学习什么?目前只接触到招聘和培训.我是非人力资源专业,但是干了 - ？
柘阳海正： 看你公司的晋升制度.我们以前的公司只要你月度考核达标,符合招聘资质就可以的.建议还是要持证,因为相关专业的是对你自己非常有用的.

莘县19413057943： 我学历是中专,想从事人力资源的工作,之前从未接触过这方面的知识,现在想学习该看些什么样的书 ? - ？
柘阳海正： 可以先去书店买一些人力资源书看看,大概了解下人力资源的几大模块和发展方向.书的话买一些比较实用的,建议不要买理论知识过多的书,那样的书除了上课的话自己是看不进去的.可以买些实际操作案例的书看看.刚开始接触人力资源的话可以从招聘或者从劳动关系方面入手,先从助理做起,在日后的工作中多多学习,继续深造.现在很多人力资源考级的班,可以先看看考级书,考这方面证书.看书、学习是一方面,主要是在实际工作中学习,时间久了一点点积累就有经验了.

莘县19413057943： 假如我是行政人事专员我应该怎样做?考勤、招聘、培训、绩效、企业文化五个方面 - ？
柘阳海正： 行政人事工作内容:1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行.2、国家的相关劳动法律法规要懂,有一定的了解.劳动法、合同法、社会福利等等3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等.4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化.5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等.6、公司办公用品的采购、管理、发放.7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理.8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等.9、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作.10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调.

莘县19413057943： 我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 - ？
柘阳海正： 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了