我是招聘专员可以学点什么拓展这几的人力业务呢?
工作职责如下:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、 招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
扩展资料:
职业要求
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
参考资料:
百度百科-招聘专员
看你公司的晋升制度。我们以前的公司只要你月度考核达标,符合招聘资质就可以的。
建议还是要持证,因为相关专业的是对你自己非常有用的。
1、单从招聘角度讲,第一、对于招聘渠道的管控(供应商管理、招聘台账、渠道分析拓展、招聘资源利用情况),对于招聘专员来讲,做到极致就是本岗位最大的竞争力;
第二,沟通技巧,我有甲乙方的招聘工作经验,深知沟通对于HR的重要性,尤其是话术、语气、措辞、对候选人的态度,从另一方面讲,候选人拒绝的不是工作机会,拒绝的有可能是不专业的HR(如果感兴趣可以私信分享给你个人的沟通技巧);
第三,招聘最难的不是招聘方法,而是配置,就是萝卜和坑的关系,为什么公司要挖“坑”找“萝卜”?为什么要挖“坑”找这样的“萝卜”?到底挖多少“坑”能满足公司需求?这个“坑”怎么挖,才能让“萝卜更好的生长”?.........等等,无一不关乎配置。
2、但从人力资源角度讲,命题很大,知识很多,把招聘这份工作做的极致,顺其自然就会延伸到人力资源其他模块领域。
浅见分享,希望对您有帮助!
人力类的学习内容很多的,看是想扩充广度还是宽度。
广度上讲:这几年比较流行的都更偏向于综合,比如组织发展(OD)、薪税师、人力资源法务总监等;
深度上讲:就是在招聘领域深入,可以向猎头或者数据师学习。
不过,个人觉得在人力方面,做到合理的资源配置才是人力部门最重要工作,战略角度要更多一些。
另外,想要学习东西不被领导看到或者领导不介意,就看你所在的公司价值观是什么样的,还有就是领导的观念了。
想成为一名招聘专员,需要具备什么样的素质?
需要具备的素质有以下几点:1、协助上级完成需求岗位的职务说明书;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;4、搜集...
一名优秀的招聘专员需要具备什么样的能力?
人际沟通能力、团队协作能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力等
做招聘专员还是文员?
招聘专员,自由点。各类招聘网站挂信息就可以,也可以创建qq群,
做 招聘专员好 还是培训专员 好? 哪个前景好?
培训要有自己训练能力和表达能力,招聘要鹰一般的眼睛和明锐的察觉能力,个人认为是培训专员更有前景。
培训专员和招聘专员,选哪个?
1、如果你想从底层锻炼自己,就去做招聘吧。现在招聘已经是个业务活,难度较大。2、如果你想接触许多大师,就去做培训吧,培训需要联系外部讲师。
招聘骑手的招聘专员怎么样
招聘骑手的招聘专员也是要看对方的情况,有的招聘专员就是比较专业的,招聘到的人员也是优秀的,有些招聘专员的业务能力就不行。
很多人觉得的人事专员工作很简单,人事专员的技能要求有什么?
会缴纳社保:计算并缴纳每月员工的社保基数缴费份额。目前一些中小企业已经脱离社保部门,由社保专员支付!考勤、奖惩这些都是最基本的技能!最有能力的人事专员不是招聘,而是处理员工关系。要晋升为人事经理,人事专员需要通过招聘主管到招聘经理,然后到人事经理。这个时候,招聘不是最有经验的技能,而是处理...
招聘专员是干什么的
招聘专员的主要职责是负责招聘活动的执行和实施,包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及评估等全流程工作。以下是关于招聘专员工作的详细解释:一、岗位需求分析 招聘专员的首要任务是分析公司各部门的岗位空缺,明确具体职位的招聘需求,包括岗位职责、任职要求、薪资水平等,以确保招聘活动能够...
人事专员和招聘专员哪个发展好些?
在人力资源管理的广阔领域中,人事专员和招聘专员都是关键的角色,但他们的职责和发展路径各有侧重。让我们深入探讨一下,看看哪个岗位可能更具发展前景。人事专员,职责如诗画般细致作为人事专员,你的工作范围广泛且富有挑战。你不仅需要制定招募计划,精准实施并达成招募目标,还要细心管理劳动合同,处理员工...
求各位哥们大姐回答!请问在人力资源部做招聘专员好还是去餐饮做厨房...
这属于两个不同的职业发展通道,一条是管理线;一条是技术线。没有所谓的那条线要好一些的说法,只是要看个人喜好。俗话说一个人的成长取决于自己的圈子、接触的人,招聘专员这是单位里经常跟人打交道的一个职位,相应的获得发展的机会也会多一些;厨房这条线没有别的,就是要学白案或红案这门...
柘阳海正: 1、如果你要走人力资源方向的工作,那就学习心理学吧,这样有助于你以后在专业方面走的更远……;2、第二选择就是财务,做管理的一定要具备一定的财务知识才能游刃有余;3、学门外语,对拓展你以后的发展空间非常有利;4、学习你喜欢的,复合型人才不是多学一个专业两个专业的问题,而是你的日常积累所造就的.
莘县19413057943: 想做人事专员,但是没有经验,应该从哪方面提高自身的素质和能力才能打动主考官?面试时该说些什么? - ?
柘阳海正: 没有经验,但是不能缺乏对这职业的初步认知——人事六大块,你至少得知道分别是做什么、怎么做,自己如何去学习做吧.可以查阅一些人力资源管理书籍. 然后分析自己的优缺点,哪些优点能非常有利于从事人事工作,哪些缺点是可以改善的(少提). 还有就是临场发挥,比如应变能力、口才、逻辑性、亲和力等,你可以搜一些面试常问的问题,提前准备.
莘县19413057943: 一直以来从事的都是文员的工作,现在想往人力资源方面发展,我该从哪方面着手? - ?
柘阳海正: 首先应当学习一些人力资源管理方面的知识面,如参加从略资源管理师的培训和考试,取得资格资格证书;其次,要多多参与人力资源管理方面的工作,人力资源管理涉及人员招聘、薪资规划、合同管理、社保管理等等,参与其中你就会慢慢地了解这方面的工作流程.第三,多与这方面人员进行交流,把看到的、想到的问题多与人力管理方面的老同志进行沟通,学会他们的处事方法.第四,还有就是熟悉单位的人事管理方面的规章制度了.
莘县19413057943: 人事专员具体要做哪些工作? - ?
柘阳海正: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
莘县19413057943: 招聘专员应该怎么实现自我价值 - ?
柘阳海正: 你对于人力资源管理还只是初步了解,虽然从事但是你得实际操作能力还不是很强.不过有一点你是很占优势的就是你在招聘外包公司的从事经验.多学点东西出来最好,对自己也应有个客观的评价
莘县19413057943: 我想从事人力资源,现在做的是文员,学习什么就可以到人力资源了 - ?
柘阳海正: 可以学习劳动和人力资源管理,社会保险学,薪酬管理,绩效管理,企业管理等.人力资源大多是从事工资、社保、人员调配、招聘、绩效等工作,虽有一定的专业性,但并不神秘,只要用心学,踏实干,多数人都能胜任这项工作!
莘县19413057943: 如何从招聘专员成长到人事经理?需要学习什么?目前只接触到招聘和培训.我是非人力资源专业,但是干了 - ?
柘阳海正: 看你公司的晋升制度.我们以前的公司只要你月度考核达标,符合招聘资质就可以的.建议还是要持证,因为相关专业的是对你自己非常有用的.
莘县19413057943: 我学历是中专,想从事人力资源的工作,之前从未接触过这方面的知识,现在想学习该看些什么样的书 ? - ?
柘阳海正: 可以先去书店买一些人力资源书看看,大概了解下人力资源的几大模块和发展方向.书的话买一些比较实用的,建议不要买理论知识过多的书,那样的书除了上课的话自己是看不进去的.可以买些实际操作案例的书看看.刚开始接触人力资源的话可以从招聘或者从劳动关系方面入手,先从助理做起,在日后的工作中多多学习,继续深造.现在很多人力资源考级的班,可以先看看考级书,考这方面证书.看书、学习是一方面,主要是在实际工作中学习,时间久了一点点积累就有经验了.
莘县19413057943: 假如我是行政人事专员我应该怎样做?考勤、招聘、培训、绩效、企业文化五个方面 - ?
柘阳海正: 行政人事工作内容:1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行.2、国家的相关劳动法律法规要懂,有一定的了解.劳动法、合同法、社会福利等等3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等.4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化.5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等.6、公司办公用品的采购、管理、发放.7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理.8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等.9、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作.10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调.
莘县19413057943: 我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 - ?
柘阳海正: 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了