如何才能招聘到合适的员工？

如何快速有效招到合适的员工~

2、为什么现在销售人才越来越难招，如何才能招到合适的销售人才？

2、为什么现在销售人才越来越难招，如何才能招到合适的销售人才？

经常听到职场人士说招聘员工很头痛，招聘到好的员工是件困难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因，发现出在其自身的原因居多，比如没有一个可以执行的标准，面试官一塌糊涂的感性判断等等。 很多公司的招聘人员，虽然都是人力资源的从业者，但是留给我的印象，训练有素的相当欠缺，不专业的居多，本文撇除授权是不是恰当，地点是不是恰当等，单从是否判断候选人是否初步符合岗位的资格来说，很多企业似乎始终没有一个客观的，符合企业实际的识别尺度。 一、公司内部要确定该岗位的素质模型 ，比如知识，技能、自我概念、特质、动机等几个方面来梳理思路，那么在面试的过程中，要判断候选人的性格特征，除去性格测试工具外，我们还可以从对话的过程中分析对方的用语，语速，表情，举止等。素质模型一定要参考公司所处的阶段、企业文化特质、岗位工作现状分析来设计，否则针对性就大打折扣。 二、面试官需要有一套完整的面试题目、流程 等，才能确保你的判断是否正确，是否符合你公司对该岗位的模型。题目未必是要书面作答的，要求求职者口头回答，也许更能节约时间，也能很好的体现面试官的水准。紧紧围绕岗位素质模型展开。 但是，我遇到的和别人转述的，都给我一个负面的判断，由于面试的过程太过随意：比如面试题都是些大而化之的，很多岗位都是一套题目，针对性不强，也不管求职者是否是该行业的从业者，是否能作答，很多题目还是从网上下载的，而且作答的时间过长，可想而知，答案会是怎样的情形，效果是怎样的;比如有些面试官为了显摆自己的知识渊博，经常要求求职者回答一些与岗位无关的问题，如他喜欢某个作家，就要求求职者也一定要知道该作家，否则，就不高兴。令人啼笑皆非;比如有公司面试结束后，会要求求职者写一篇关于岗位工作相关的文章，等求职者发给他后，就如石沉大海，杳无音信;比如一两个问题，就会激怒了求职者，导致面试过程充满火药味，可想而知，结果是怎样的;比如只问两三个问题，也许只是礼貌性的，就匆匆结束。我不知道是扮忙还是制造假象给现有员工压力，还是其他目的，这样的面试，结果也是注定失败的，也只能给求职者，对公司，起到负面的作用。 4E和1P判断标准，适合每个岗位的判断：

如何把招聘工作做到极致第一篇 如何找到人

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洛隆县18413906288： 如何招聘到最合适的员工 - ？
况睿双将： 人力资源管理中,第一项关键工作即是招聘和甄选到最适合企业的员工.但在实际招聘工作中,经常会遇到三个看似无关紧要,但对企业的招聘质量有着巨大影响的问题: 1.与企业的战略和人力资源规划脱节企业在招聘实践中,最容易出现的问...

洛隆县18413906288： 如何招到适合企业的人才? - ？
况睿双将： 二十一世纪的新时代,最贵的就是人才,最难找的也是人才,怎样找到最适合的人,怎么最大化的人尽其才,怎么剔除一切不合适的机会,怎么让员工尽快适应新环境、胜任新岗位都是亟待解决的问题.1、避免招用低于岗位要求能力太多的员...

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况睿双将： 经常听到职场人士说招聘员工很头痛,招聘到好的员工是件困难的事情,招聘到优秀的员工更是难上加难.可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,面试官一塌糊涂的感性判断等等.很多公司的招聘...

洛隆县18413906288： 小企业如何招聘到好员工 - ？
况睿双将： 企业的发展靠的是人,特别是对一个小的企业如果想发展壮大,光靠老板一个人的能力是绝对不行的,许多小企业的老板都想找一些合适的人,但企业的规模小,外表形象不能吸引人,资金不雄厚,不能提供诱人的报酬,这又是每一个小企业招...

洛隆县18413906288： 怎样才能招聘到合适的人员?？
况睿双将： 首先选择比较靠谱的招聘渠道,比如网络招聘的话,一般是智联和51job,又或者选择猎头公司合作.特别是高职位人员,一般网络招聘很难招到.其次是根据对方简历内容与实际工作内容相比做筛选,通知面试,根据面试情况再进行比较,但要招到一个合适的员工的确很难,俗话人心难测.变动性一直存在.

洛隆县18413906288： 怎样才能招到更多员工? - ？
况睿双将： 员的层次不同,招聘要点也应有所不同.体力人员,往往更看中薪水;脑力劳动为主的知识型员工和公司的中高级管理人才,薪水往往并没有被排在需求的第一位.那么,如何才能招聘到合适人才呢? 第一:作好人才需求分析.很多企业并没有...

洛隆县18413906288： 怎么样才能让公司招到合适的人呢,求帮助! - ？
况睿双将： 哈哈,有做广告的嫌疑.不过,回答下首先要有合适的待遇和发展空间.其次,可以借助猎头公司等中介结构发现人才.第三,加大你们公司的知名度.第四,成立一个专门的人事部门.

洛隆县18413906288： 怎么做好招聘工作?怎么快速有效地找到合适的人才? - ？
况睿双将： 不是招聘高管,不是招聘人员流动大的岗位,相对来说,招聘还是很简单的,首先是渠道啊,比如岗位缺人了,先做份该岗位工作内容分析,再通过分析的内容去选渠道啊,这得涉及到费用问题了,呵呵,费用批下来,那就去跟选好的渠道联系,剩下的就是面试通知啊,机械的你问我答啊,之类的了,选好人带给用人部门,OK,解决.面试完培训的话,我想你也得做.呵呵.

洛隆县18413906288： 怎样才能招到合适的人才? - ？
况睿双将： 在人才的招聘问题上,我们首先要明确一个前提:是选择最优秀的还是选择最适合企业的.也许有人认为,最优秀的人才才能为企业带来更多的创新和价值.而且事实上,经过企业层层考核和筛选,最优秀的人才却往往和企业环境格格不入,...

洛隆县18413906288： 如何有效招聘员工 - ？
况睿双将： 新的一年已经开始了,不少公司都在大量的招聘员工,如何有效的招聘员工?成为一大难题,一个好的员工能为公司创造大的价值,而不一个不好的员工将影响公司的效益.作为一个求职者来说,没有不好的求职者,因为他如果不是好人的坏,...