用人单位强制孕妇休产前假？
《女职工劳动保护条例》第八条规定“女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加产假十五天。……”第七条规定“怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动……”
产假是在职准妈咪拥有的权利，孕妈需要了解清楚国家对产假的相关规定，以便维护自己的合法权益。那么，国家法定产假多少天呢? 1、国家法定产假多少天 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 2、产假的分类 必须享受的休假 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。强制性休产假是不合规定的，但是你应该提前给单位提供你请假的身体原因。
这种假期应该是违反辩护意愿的，应该是不合法的，孕妇可以拒绝的。如果说，他们一定要这么做，可以考虑到劳动部门去举报他们。不过这样的话，想在这个单位里再干的话，就不可能了。你要慎重考虑。祝你一切顺利，好运连连。
单位要你休产前假是对你的关心吧，谈不上违法，不让你休假才违法。如确实自己身体、精力许可，能够完成工作可以与单位好好沟通。
不能的，但是工资还是需要支付的
我是孕妇,公司说没有工作给我,没工作之前叫我请假别去上班,合法吗...
不合法，妇妇怀孕后，公司是不可以以任何借口辞退或勒令休息，这都是违法行为，你可以据理力争，实在不行可以到你当地的劳动部门进行投诉维权。望采纳！
公司给孕妇强制换岗,并且工资降一半,这样合理吗
用人单位强制孕妇换岗，如果出于照顾或安全考虑在征得本人同意后是可以的，但不得降低工资。否则，是违法侵权行为，劳动者可以依法主张权利。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期...
让孕妇加班算违法吗
单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由，都是不可以强制要求孕妇进行加班的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育...
怀孕多久必须告知公司
1. 并没有强制规定劳动者怀孕必须提前多久告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。2. 而且劳动键行判法有很多保护孕妇权益的规定，比如孕期不得辞退；孕期不得安排女职工从事高危工作；保胎假工资照发；安排产假，工资工资八成；领取生育生活津贴等。3. ...
单位不让请假,孕妇早产,单位有没有责任 - 百度宝宝知道
单位不合法的，可以告他的，孕妇是需要受到保护和照顾的，既然医生都开了病假，还不让休息，导致咱产的，起诉他们 求采纳
如何看待北京某公司以旷工为由辞退孕妇?
当年这朋友是某企业生产主要负责人,能力得到所有人肯定。就在即将被任命为公司生产副总时,突然怀孕。紧接着,任命被推迟,直至离职休产假。几年之后,她才...如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。 《女职工劳动保护特别规定》: 第五条 用人单位不得...
关于孕妇休产假,单位要求孕妇自己承担社保的问题~ - 百度宝宝知道
产假和社会保险，都是国家规定的。用人单位要求产妇自己缴纳单位应该缴纳的保险，其行为是违法的，产妇完全可以拒绝。怀孕和哺乳期内，用人单位是不能辞退产妇的，如果用人单位违反，产妇可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求进行仲裁。
公司让孕妇加班违法吗?
违法。单位强制孕妇加班是不合法的，虽然单位由于完成临时工程的原因，在支付加班费的前提之下是可以要求职员加班的，但是对于孕妇，由于不适合从事高强度的工作，故而此时公司不管是出于什么理由，都是不可以强制要求职员加班的。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合...
因为疫情公司强制所有人休假,孕妇可以要求被公司辞退给补偿金吗_百度知...
不合法。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的...
怀孕期间强制性加班怎么办?
女职工怀孕期间，单位应该适当照顾，不得安排加班或者解除劳动合同，对于强制安排加班的，除了主张加班费外，女职工应当提出要求单位纠正。 现在有很多的女性即使怀孕了还是坚持上班，但是因为各种原因，有些用人单位可能会强制孕妇加班，那么此时孕妇可以向劳动行政部门投诉举报的。用人单位可以适当安排员工加班...
耿定特苏： 回答您好,百度平台合作律师为您服务!已收到您的问题,请稍等!可以的亲产假期间工资按当地最低工资发放.男职工陪产假期间,不按全额工资发放.社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.而男职工陪产假的长短,在各省份不一样.有和用人单位签订劳动合同的就可以休年假.因为产假和年假是不会有冲突的.具体的可以向当地的劳动部门咨询.更多3条
尼木县19693181424： 公司有权让孕妇提前休产假吗 - ？
耿定特苏： 孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应,所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假.孕妇休假是受到国家法律保护的,所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假.在怀孕的时候要多注意休息,一般情况下是不建议每天上班的,在上班的期间要多走动,不能长时间的坐立.另外就是在吃完饭饭后要多去散步,可以简单的走十几分钟.平时要多注意保护自己的身体,在饮食方面也需要注意,不能吃太凉的物品.
尼木县19693181424： 我怀孕18周了,公司突然说要我提前休产假,这样做合法吗? - ？
耿定特苏： 从法律角度考虑,公司提出这样的要求必须得由你同意才可以这样做,你不接受公司是不可以的!
尼木县19693181424： 用人单位在女职工怀孕期间要求女职工休假合法吗 - ？
耿定特苏： 只要单位在女职工休假期间、照发基本工资的话、是合法的.这类问题可以参照我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第六条 ...
尼木县19693181424： 想知道孕妇产检是否带薪?单位强迫休产假怎么办? - ？
耿定特苏： 【女职工 产前检查假】《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.
尼木县19693181424： 请问企业孕妇强制放假? - ？
耿定特苏： 根据《妇女权益保障法》第27条规定,用人单位不得因女职工在怀孕、产期和哺乳期间降低工资.
尼木县19693181424： LG电子裁减公司内的全部孕妇,逼迫怀孕人员休假的做法是否合理?我? ？
耿定特苏： 告诉你一个比较好的解决办法. 第1、要么接受公司全部不合理也不合法的条款,忍气吞声地继续在公司干下去.要是不接受,就意味着已经跟公司闹翻了,就算靠相关部...
尼木县19693181424： 国家法律规定产妇的休假天数究竟有多少天是用人单位必须让休的?请人 ？
耿定特苏： 10、如何理解产前休假15天的规定? 答:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分.即产前假15天,产后假75天.所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假.产前假一般不得放到产后使用.若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理.
尼木县19693181424： 商场要求7个月孕妇休产假,我不想休那么早怎么办? - ？
耿定特苏： 只能和他们主管交流,不是你的诉求告诉他们,法律没有规定必须提前休产假,而且产假只有98天,休早了产后没有假期了就得请事假,好好谈谈吧,这是你的权利.看看下面的女职工特别待遇1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
尼木县19693181424： 怀孕了,单位老是用各种理由,让休息,这样合法吗? - ？
耿定特苏： 其实以你现在的身体情况 单位的做法也无可厚非 因为他们也担心因为工作 对你的身体造成影响 因为怀孕期间尤其是初期 身体是很脆弱的 谁都怕给自己找麻烦 谁也不愿承担这样的责任 不过话又说回来 用人单位在女工怀孕期间 不能辞退 是要给予照顾的 你可以让他们给你调一个 工作量不大的适合的岗位
