强迫加班不加班还罚款
强迫加班的法律责任
律师解答 用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处罚款。另外强迫加班的还需要另外支付加班费，不给加班费的，也可以进行投诉。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法...
如果不配合加班可以罚款吗
1. 员工不应被强制加班，且公司不得因员工不配合加班而罚款。2. 如果员工因不加班而被扣除工资，他们有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。3. 加班费是员工在规定工作时间之外工作的合理报酬，这体现了他们对额外劳动量的付出。4. 用人单位支付加班费不仅是对员工加班的补偿，也是对其合法权益的一种保护...
公司强迫员工加班不加班就扣工资怎么办
那么，如果遇到被迫加班的情况该怎么办?实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员丁不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员丅不得不加班。
不加班扣工资算违法吗
加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。单位...
我们公司规定下班了通知加班就必须加班,不加班就罚款200块钱,这算不算...
算！应按照劳动合同走且符合法律规定，强迫加班就绝对不允许的，罚款就更非法了！劳动监察一定会管的，会罚他们钱！
因为没有按规定加班被罚款100元,这种处罚合理吗?我该怎么办?
既不合法也不合理，公司不得以劳动者未按规定加班为由，对劳动者进行罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”因此，公司不得强迫劳动者加班，劳动者对此具有拒绝的权利。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得...
员工不加班被罚款怎么办
法律分析：1、按我们的劳动法规定，加班必须是出于自愿的。也就是说，按正规程序公司在安排员工加班时必须制作一份员工自愿加班申请表，经员工签字确认后才能算是员工自愿加班，如果员工不愿意加班企业不可以强制性安排其加班，如果他强迫你加班就可以算是企业强迫性劳动。2、至于你不加班被罚款更是企业的...
如果不配合加班可以罚款吗
不可以，如果不加班被扣工资可以申请仲裁，公司不能强制加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 不可以，如果不加班被扣工资可以申请仲裁，公司不能强制加班。加...
公司强迫员工加班,不加班还扣钱
关于加班的法律规定：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不...
不加班被罚款怎么办?
如果是出于生产经营需要安排的加班，员工应予服从。不加班被罚款如果是依据企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出的，符合法律规定，并无不当。
上海市小儿回答： 1、强制加班属于违法行为的. 2、如果因为不加班就罚款或辞退的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位退还罚款或支付经济补偿金.
尹堂18327505164问： 不加班就扣工资怎么办 ？
上海市小儿回答： 单位不能强迫员工加班.不加班就扣工资,是不合法的,员工可以向劳动行政部门投诉.《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
尹堂18327505164问： 公司强迫加班不加班就罚款可不可以去告 - ？
上海市小儿回答： 可以举报 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休...
尹堂18327505164问： 不加班公司罚款合法吗 - ？
上海市小儿回答： 用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚.《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.对用人单位安排职工加班进行了限制,即应当与工会或者劳动者协商确定.罚款属于一种行政权力,而企业无行政权力,罚款是违法的.劳动法律中仅规定了在劳动者违反竞业限制约定及给用人单位造成损失的情况下,用人单位可以向劳动者主张违约金或者赔偿.
尹堂18327505164问： 公司要求加班,但不肯支付加班费 且如果不加班还要被罚款怎么办？
上海市小儿回答： 这是强制加班,不付加班工资,有违职工意愿,可以与公司协商,协商不成,可以到劳动行政部门反映情况.
尹堂18327505164问： 领导要求加班 不加班就扣钱. - ？
上海市小儿回答： 【强迫 变相 加班】《劳动合同法》第65号令第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
尹堂18327505164问： 请问公司强制加班,且不加班还扣钱加记大过合不合法?？
上海市小儿回答： 当然不合法,加班需公司经员工同意,不得强制加班,且每月加班时数不得超过36小时,每天不得超过3小时(特殊情况除外),超过时间限制的公司需报上级部门批准,并同时经工会和员工同意. 如加班不给予加班费,或不加班扣工资,可以通过当地劳动局申请劳动仲裁.除依法补回所欠的工资外,还可以要求支付延期的工资,如公司违法还可以要求支付因公司违法给员工造成伤害的赔偿金. 仲裁的方式比较慢,有个快速的解决办法,就是打当地的劳动监察大队的电话进行投诉.
尹堂18327505164问： 工司强制加班 不加还要扣工资 我们该怎么办?？
上海市小儿回答： 公司强迫职工加班,这是违法的.你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
尹堂18327505164问： 不加班就要罚钱这个合法吗 - ？
上海市小儿回答： 不但不合理,而且也是不合法的,首先你要取得你的加班考勤记录凭证,可以要求公司支付加班费的,如果出现不加班就罚钱,那你也要搜集相关的罚款凭证,这样才可以申请劳动仲裁,但在做这件事的时候你就要想好了,因为毫无疑问,工作肯定就不能再做下去了~~~~~~~
尹堂18327505164问： 公司强制加班如果不加班就辞退我或罚我款而我的加班时间不够36小时,请问我该怎么办! - ？
上海市小儿回答： 公司强制加班如果不加班就辞退我或罚款,这样的规定是严重违法的,可以向当地劳动监察大队投诉.
