加班不满1小时不算加班
一周上6天班,每天7小时,一周工作时间42小时,按照劳动法的规定,超出的2...
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
...晚上设备有问题,让加班请问加一个小时算一个小时合理吗?
能给你算加班就已经很人性化了。很多单位加班1个小时，都不算加班，是很合理的，不要有抱怨。
例如:4月30号上夜班,00:00后算8小时算加班,公司说欠他一个班,需要用...
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;...
加班费比正班工资还低(每小时)。有权拒绝加班吗?
1、加班是自愿性质的，单位未足额支付员工加班费，员工是可以拒绝加班的。2、法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
工厂加班是按照什么来计算的呢?是不是有的工厂一个月必须得加够多少个...
额定工作时间之外的工作叫加班。加班通常按小时计算。例如每日工资200元，每小时约25元，加班1小时，即你当日的工资200十25x1.5大约数237块半。但每间公司的加班计算有别，你要在入职之前问清楚。口头的承诺同样俱有法律效力。
...强迫员工加班并且上班提早了半小时下班延迟1小时 工资还没提升 没有...
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
我上了12小时的班了还让加班不加就扣钱该怎么办?
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定...
本来是上10个小时班,现在老板要求以后无偿加上1个小时,我就不做了...
PS：你最好先和老板协商一下，和他说你有急用之类的。如果他不肯，你可以把你的法律手段（上述的）和老板稍稍透露一下，一般老板怕麻烦的话就会给了。你肯定是能得到救济的，如果你比较急的话协商应该最快也最和气。三 仅有口头协议 工作满1月没有订立书面合同的，按照劳动合同法第82条可以要求...
...30天除8天法定假日22天班,每天8小时,多的小时算加班,平时
问：我在家附近一个外企上班，刚开始是每月30天除8天法定假日22天班，每天8小时，多的小时算加班，平时支付1.5倍，大礼拜2倍，法定假日3倍，但是今年又出一条新规定，综合计算工时制，加班一小时给算工时+1，如果没产量放假的话，放几个小时负几个小时，加班工时攒够50小时多余的当月结算按1.5倍算...
我的工作单位一天上12小时班,2天早班2天夜班,休息2天,而且不算加班?这 ...
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位...
中山市痛血回答： 加班一般以小时为单位,不足一小时的一般不算加班
宿竖13023301182问： 星期天加班未满一小时计算进加班时间么 - ？
中山市痛血回答： 可按实际加班时间计算加班费.
宿竖13023301182问： 超过法定工作时间多少小时才算加班 - ？
中山市痛血回答： 确切的说,加班1分钟都算加班不过法律上有相应规定,双方协商后,1小时以内可以不算加班
宿竖13023301182问： 怎样算加班费 我们公司最近告知我们平时加班要满一个小时,才能算加班,不满一个小时的一律不算. - ？
中山市痛血回答： 这样是不对的,明显是公司占你们的便宜,如果他们经常这样子,你们可以保留打卡记录或者其他证据去劳动局投诉.
宿竖13023301182问： 加班30分钟以上但不足1小时,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗? - ？
中山市痛血回答： 按照劳动法规定,加班的时间需要具体计算,实际加班多久就算多久.用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡,比如加班34分钟算加班半小时,那么该约定无效,但是可以算做加班1小时.
宿竖13023301182问： 加班半小时算一小时吗 - ？
中山市痛血回答： 很显然,当然是不可以的了!
宿竖13023301182问： 每天延时上班不满一个小时算加班吗 - ？
中山市痛血回答： 你好,属于加班,不支付加班工资的话要承担经济补偿金.只要到了下班时间超过的时间都算是加班,当然,如果是一两分钟的话就不用计较了
宿竖13023301182问： 白领加班不满一天不给算加班吗? - ？
中山市痛血回答： 即使加班一小时也属于加班,用人单位应当依法支付加班费.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
