底薪和保底工资那种好
保底和底薪哪个更好
两种方式都不错。保底工资：保底工资是指员工在完成一定工作量或工作时间后，公司给予的最低工资保障。保底工资会设定一个最低标准，无论员工的业绩如何，公司都会按照这个标准支付工资。保底工资制度的优点在于，为员工提供了一个相对稳定的收入来源。底薪：底薪是指员工的基本工资，是按照职位、工作经验、...
保底3000和底薪3000的区别
底薪和保底的区别在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。保底工资和底薪的相同点，都可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。薪酬体系设计的不一样，这是企业依据情况，为了提高企业员工工作积极性而设定的，简单点说保底是...
保底和底薪哪个更好
1. 保底工资：保障最低收入的安全网 保底工资是一种薪资保障机制，确保员工在达到特定工作量或工作时长后，能够获得最低工资。这种制度为员工提供了一个经济上的安全网，无论个人业绩如何，都能保证得到至少这个保底工资。2. 底薪：稳定的收入基础 底薪是员工薪酬结构中的核心部分，根据职位、经验及个人...
保底7000跟底薪7000的区别
保底7000跟底薪7000的区别是含义不同和工资不同。1、含义不同：底薪和保底的含义区别在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障。2、工资不同：底薪7000最后拿到的工资会比7000要高，还有绩效加成。而保底7000在提成达不到的情况下...
底薪和保底的区别底薪和保底的不同
1、底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。2、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。3、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付...
找工作是保底好还是底薪好
底薪提成比保底要好。保底是死工资，底薪提成多劳多得，人有奋斗目标，有动力，保底死工资，没动力，这两种方式要根据不同工种情况而定，不能统一而定，保底有保底的好处，底薪提成有底薪提成的好处。保底和底薪两者的区别如下：性质不同：保底：保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。底薪：底薪指每月...
底薪和保底的区别
3、付出的劳动程度不同：保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资，包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容...
保底4000跟底薪4000的区别
1、工资结构：保底指的是工资中有一项保底金额，无论工作表现如何，员工都能够获得最低工资的保障，一般是指员工的基本工资或最低保障工资标准。而底薪仅指员工的基本工资，没有额外的保底金额。2、工资保障：保底一般为雇主提供，是为了保障员工在薪资方面的最低生活保障线，即使在工作表现不佳或绩效不好...
保底工资和底薪的区别
保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。保底工资和底薪的区别具体表现如下：1、制定主体不同。保...
保底工资和提成工资有什么区别
保底工资和提成工资都是薪酬形式，但它们之间存在着一定的区别。保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高。提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工...
武昌区欧莱回答： 底薪制比较好哦,保底制是纯提成方式,也就是有业绩,但是提成不到1300,开1300元.但是底薪制是没业绩也是1300元,有业绩就有提成就高于1300元
壬侨18050647045问： 是要每月3000保底好还是每月500底薪好 - ？
武昌区欧莱回答： 保底好了,有保障
壬侨18050647045问： 保底和底薪的区别 - ？
武昌区欧莱回答： 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,待遇还是不错的.
壬侨18050647045问： 保底和底薪有什么区别?! - ？
武昌区欧莱回答： 不一样. 你理解的底薪是正确的,只是你不理解何为保底. 保底是指劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得违反的,这是在保护劳动者的合法利益. 而底薪则是用人单位自己定的,这个“底薪”可以高于“保底”工资,但不得低于“保底”,否则劳动者有权利告他.
壬侨18050647045问： 求问,保底工资和底薪有什么区别?还有说保险给你放补贴了又是咋样的,,求解 - ？
武昌区欧莱回答： 保底工资是维持员工正常生活的工薪制度.工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工...
壬侨18050647045问： 找工作,挑选公司,看看哪个公司的工资高,就要看每家公司的底薪是多少.同一个行业,底薪越高的公司,那 - ？
武昌区欧莱回答： 工资计算都是按当地的基本工资,绩效,奖金,加班费加在一起的,底薪高的并不代表到手的工资高!同样底薪低也不一定到手工资底!这是多方面的原因!你选公司要从多方面去选!公司的加班,补助等看看自己适合哪方面的工作!等等再来选自己的工作!
壬侨18050647045问： 理发店里两个技师是拿底薪好还是保底好 - ？
武昌区欧莱回答： 看店里的生意了, 现在理发店那么多, 附近的流动人口客户群很关键的, 生意好的底薪加提成比较好, 生意一般属于那种每月顾客基本固定的保底比较好.
壬侨18050647045问： 公司保底工资会底薪工资有什么区别吗? - ？
武昌区欧莱回答： 保底不是不管什么情况最少都有这么多可以拿 底薪一般是公司自己定的标准,不得低于当地最低工资,并且底薪分为有责任底薪和无责任底薪,有责任底目标完成才可以拿,无责任底薪和保底就基本相同.
