年假当年享受还是次年
公休假工作年满20年是当年休15天还是次年才可以休15天
法律分析：次年才可以休15天。根据法律规定，职工享受年休假15天必须连续工作满20就是指满20整年。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
年假必须满一年才有吗
年假满一年才有。用人单位可以根据本人意愿，统筹安排年假，正常情况下，年假是当年休完且不累计的，在次年清零。年假的天数如下：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；4、参加工作...
公务员带薪休假的规定天数
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计...
年休假制度规定细则
（二）职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。（三）年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。（四）职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、请事假累计20天以...
当年的年假是当年休,还是下年休?
一般是当年休，如果单位工作特殊的，可以安排跨年，如果没有休年假的可以要求补发工资，年假是需要连续工作满12个月以后可以休，具体如下：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...
工作刚好满一年年假是要次年才有吗
如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
年休假制度规定细则
2. 职工在享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假的同时，仍可享受年休假。3. 年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。4. 职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。5. 职工已享受年休假，当年再请病假、事假超过规定时间的，则在下一...
如果是1月入职,到12月满一年,那年假是从12开始算,还是次年1月开始算
应该从次年的第一个月享受年假待遇
11月入职的事业编当月请假算当年的还是次年的
算当年的。11月入职事业编，没有带薪休假，所以请假算当年的。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
11月入职的事业编当月请假算当年的还是次年的
11月入职的事业编当月请假算当年的，因为11月请假还是在当年内，并不是在次年请假，所以是算当年的。
涞水县罗通回答： 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的.年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以...
守疤17841791906问： 公司的年休假是在次年休还是本年内可以休? - ？
涞水县罗通回答： 看是按国家规定还是企业规定了. 劳动法规定有薪年假:员工转正后一年至十年(含)者,每年享有5天有薪年假. 转正后一年就可以享受年假了,有些企业是允许累积到下一年,就是转正后的当年和第二年之内必须把年假休完,否则作废.
守疤17841791906问： 当年的带薪年假应该是当年休还是次年休? - ？
涞水县罗通回答： 当年休
守疤17841791906问： 如何确定享受年休假的时间 - ？
涞水县罗通回答： 享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天.”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况...
守疤17841791906问： 劳动法中休年假是指满一年后才休假,可是这休的是当年的还是已工作完的那年?？
涞水县罗通回答： 是指当年的.工作第一年不享受年假.
守疤17841791906问： 如果前一年休了48天假,那么根据新劳动法,次年可以休年假吗?？
涞水县罗通回答： 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
