年休假制度规定细则
1. 休假原则：在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作的情况下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。
2. 职工在享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假的同时，仍可享受年休假。
3. 年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。
4. 职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。
5. 职工已享受年休假，当年再请病假、事假超过规定时间的，则在下一年度不再享受年休假。
6. 员工服务工龄满一年后的次日开始，即可享受带薪年休假（休假天数截止本年度内）。
7. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（原则上不超过两次），均以1天为单位起算。不允许以小时（半日）为单位调休或请假使用，不可跨年度分期休假。
8. 公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假。如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。
9. 对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬。
年休假工资计算如下：
1. 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
国家休假制度规定是什么
【法律分析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假、 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带...
劳动法规定的年假制度
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
休息休假制度
一、基本概念 休息休假制度是有关劳动者休息休假的法律制度的总称，是对我国宪法和法律规定的公民的休息权这一基本权利的制度保障。其中，休息时间是指劳动者在工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的自由时间。二、休息休假的基本类型 第一，工作日内的间歇休息时间，也称为工间休息。工间休息...
工作时间和休息休假制度
【法律分析】公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少休息1日。(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪...
企业年休假管理办法实施细则
《企业年休假管理办法实施细则》是对于《劳动法》中规定的年休假制度的具体实施细则。其中包括以下几个方面的规定：年休假计算：根据员工工龄和工作时间，计算员工应享有的年休假天数；年休假使用：员工可以在符合相关规定的情况下，自主选择使用年休假；年休假结算：企业应当在员工离职、退休或者死亡时，按照...
带薪年休假条例实施办法
《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年休假制度。根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。同时，满1年不足10年的职工可增加1天年休假，每满10年可增加2天年休假，最...
休假规定管理办法
《休假规定管理办法》涵盖了众多假期类型，如探亲假、婚假、产假、丧假等。该办法旨在规范企业职工休假制度，保障职工合法权益，并指导企业建立和完善休假制度，推进职工休息权益的保障。该办法规定，职工连续工作一年以上的，在企业内享受年休假；职工工作满十年以上的，还可以享受“长年假”；另外还设立探亲假...
劳动法请假制度规定细则
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
劳动法关于请假制度的规定
一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
休假制度主要包括的内容有什么
根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。有关休息日标准：休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。随着国务院第174号令的施行，我国职工的休息时间标准为工作五天、...
戎毛烧伤： 根据《职工带薪年休假条例》规定: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
红河哈尼族彝族自治州15541131797： 年休假规定有哪些 - ？
戎毛烧伤： 1、年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假. 2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 3、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 4、已满20年的,法定带薪年休假15天. 5、国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内. 6、年假可以集中休也可以分开休.
红河哈尼族彝族自治州15541131797： 年假的规定是怎样的 - ？
戎毛烧伤： 年假是根据工龄计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
红河哈尼族彝族自治州15541131797： 职工年休假的规定 - ？
戎毛烧伤： 职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限.
红河哈尼族彝族自治州15541131797： 关于新劳动法年假规定 - ？
戎毛烧伤： 根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
红河哈尼族彝族自治州15541131797： 年休假规定 - ？
戎毛烧伤： 年休假,是法律规定我们满了一定的工作年限以后,每年享有的带薪休假,那么年休假规定是怎样的呢机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已...
红河哈尼族彝族自治州15541131797： 年假如何规定？
戎毛烧伤： 《职工带薪年休假规定(草案)》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假. 具体规定年休假天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.法定休假日、休息日不计入年休假假期.
红河哈尼族彝族自治州15541131797： 年假如何规定 - ？
戎毛烧伤： 《职工带薪年休假规定(草案)》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体规定年休假天数:职工累计工作已满1年不...
红河哈尼族彝族自治州15541131797： 休年假的规定？
戎毛烧伤： 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
红河哈尼族彝族自治州15541131797： 劳动法规定的年假标准 - ？
戎毛烧伤： 工作满一年到十年的,年休假5天;十年到二十年的,年休假10天;二十年以上的,15天;年休假扣除法定节假日
