工作15年有15天年假吗
满15年工龄年休假是多少天
带薪年假天数的计算公式:二、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条...
15年工龄年休假多少天
与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动者无法以没有福利年假为由要求赔偿。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第...
我在这家已经工作15年了,公司以前年休按做满一年5天二年6天三年7天以 ...
这种情况如果是企业的话，改进以前的年休时间这也是企业的所做的决定。作为一个员工只有服从。无论单位怎么改，年休时间多还是少了？这都是单位的一种决定和行为。作为员工。如果你还想继续在这单位干的话，我认为，只有选择服从的决定。况且这个改变。对大家都是统一的，不是对某一个同志改的。因此...
请问我工作累积社保15年了,但新入一个公司才半年多,可以享受几天年假...
带薪年休假与工作（含累计）年限有关，与社保缴纳年限无关。按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，你至少可以休息10天年假。但由于你新入一个公司才半年多，可享受的年假是要打折扣...
工作满15年劳动法规定
法律主观：劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...
工作满15年劳动法规定有哪些2023
必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。关于工作满15年劳动法规定有哪些的问题，下面我为您详细解答。一、工作满15年劳动法规定有哪些 1、工作满15年劳动法规定有: 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄...
工作满15年劳动法规定有哪些?
必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、工作满15年劳动法规定有哪些?工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，...
工龄如何认定?工龄的作用是什么?工龄和工作年限有什么区别吗_百度知 ...
此外，你为公司工作的时间越长，你得到的福利就越高。例如，工作不到10年的人有权享受5天的年假，工作10至20年的人有权享受10天，而工作20年以上的人有权享受15天。事实上，在1992年建立公司养老保险计划之前，服务年限也与缴纳保险费的年限交织在一起。例如，1992年养老保险制建立之前，职工没有...
员工工作满15年有权辞退吗?
员工工作满15年，但如果该员工存在利用工作之便谋取私利，或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的，用人单位有权合法辞退该员工，且不提供经济补偿。但在一般情况下，用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工，否则需要承担高额的经济补偿。一、员工工作满15年有权辞退吗? 职...
本人工作15被辞退应得多少补偿
【1】你在本单位工作15天，还是15年？写的不明确。【2】根据《劳动合同法》第40条，单位应当提前30日，有书面辞退你的通知，说明被辞退的原因。辞退你有三种情况：【3】第一种情况：单位是按着《劳动合同法》第46条，第47条，合法辞退劳动者的，你应该得到经济补偿。按你的工龄，每满一年，补偿一...
沙市区前列回答： 根据我国《职工带薪年休假条例》明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
韦安15242829746问： 连续工作满十五年年假多少天 - ？
沙市区前列回答： 工作满一年至十年的带薪年假为五天,满十一年至二十年的带薪年假为十天,当然满十五年的年假也是十天.
韦安15242829746问： 劳动者十五年工龄休几天年假 - ？
沙市区前列回答： 已满10年不满20年的,年休假10天. 怎么计算带薪年假的工资: (1)带薪休假工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效...
韦安15242829746问： 我在公司干十五年了,应该有几天年假 - ？
沙市区前列回答： 看公司制度了,像我们公司就是满一年以后才享有带薪年假,第二年开始每年加一天,20天满.你们公司没有硬性规定的话你有15天带薪年假
韦安15242829746问： 国家劳动法规定工作满15年应该休年假是多少天? - ？
沙市区前列回答： 二十天.
韦安15242829746问： 1995年7月上班2015年7月能休15天年休假吗 - ？
沙市区前列回答： 应该可以,因为你已满20年工龄了啊.按照劳动法有关规定,年满20年就可以享受15天的带薪年假啊.当然,如你工作期间有离职等待业情况除外.
韦安15242829746问： 求个计算年假的公式 工作1 - 10年5天假 工作10 - 15年10天假 工作15年以上15天假 - ？
沙市区前列回答： 额,我也手动的,但没你这么复杂... 1、C列, =2013-参加工作时间 这样就得出工作时长; 2、C列工作时长自动排序从高到低; 3、找到第一个10年的人,那以上的,就是5天,10-15的是10天,15以上的是15天 . 第二步应该能用if函数的...
韦安15242829746问： 14年9月30号入职15年有年假吗马上年底了公司也没通知我有年假咋办呢 - ？
沙市区前列回答： 14年9月30号入职,没有法规规定不享受当年的年休假的,15年有年假.公司没有通知根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,可以统筹安排.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
韦安15242829746问： 15年的年假16年是否可以休 - ？
沙市区前列回答： 1、可以.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.2、相关规定:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
