工作刚好满一年年假是要次年才有吗

年假是工作刚好满一年的第一天开始吗？还是第二年的任意5天？~

年假是有明确的法规规定的，《职工带薪年休假条例》上明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，就是我们俗称的年假。具体在操作上各个单位可能有所差别，举个例子，如果你是2001年9月参加工作，有些单位可能在2002年就会给你年假，有些可能要到2003年，所以这个具体还是要问下你单位的人资。
年假的话未满10的话是5天，这5天是不包括国定节假日的，你可以任意选择，但是可能有些单位是需要你提前提出计划的。

希望我的回答能对您有用，万分荣幸！望及时采纳！

累计工作满一年即可享受年假。
如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

扩展资料《职工带薪年休假条例》：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考资料：年假_百度百科

如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》

企业职工带薪年休假实施办法

第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假

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双阳区15232303729： 工作满一年了,那第一年有无休假,还是在第二年才有?？
仲秆聚乙： 没有休假. 按照国家关于休假的规定,工龄满五年,单位应该给予休假待遇.

双阳区15232303729： 请问劳动法有规定每年年假要下一年才能休吗? - ？
仲秆聚乙： 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的.年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以...

双阳区15232303729： 那么休的年假是休满的那一年还是次年的?？
仲秆聚乙： 第二年开始享受.第一年不行. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

双阳区15232303729： 工作满一年第二年从何时可以申请年假 - ？
仲秆聚乙： 满一年之日起第二年度任何一天均可以申请,但用人单位有安排权,具体什么时候可以休假要按单位安排.职工累计工作年限一年以上的,享有带薪年休假,职工累计工作年限一年以上不满十年的,年休假5天; 十年以上不满二十年的,年休假10天;二十年以上的,年休假15天.劳动者累计工作年限不足一年,不享有年休假.

双阳区15232303729： 工作满一年的年休假问题 - ？
仲秆聚乙： 首先,企业职工带薪年休假实施办法第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.这里所讲的12个月之后,是以月为计算单位的,而不是以年为计算单位. 第二,该办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.综上,你在今年可以享受11x30除以365x5=4天,你公司所提出的“明年”是不符合这项规定的.

双阳区15232303729： 满1年后给休年假,第2年休的是第一年的年假吗 - ？
仲秆聚乙： 职工是累计工作年限一年以上的享有年休假,第二年休的年休假不是第一年的,因为第一年没有年休假.

双阳区15232303729： 年休假,公司老板说,按合同满一年后的第二年算起才有年休假,想问一下这个合理吗? - ？
仲秆聚乙： 不合理.但是呢,好多公司都这么做,也没办法.

双阳区15232303729： 工作满一年后在当年休了年假可否在次年月以后再次休年假 - ？
仲秆聚乙： 可以的,只要与单位协商一致即可.法律规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.

双阳区15232303729： 年假是从入职时间算满1年享受还是按自然年算才能享受?享受的年假是满1年后的本年度的还是第1年的? - ？
仲秆聚乙： 只要你入职之前已经连续工作满1年,那么,你入职后当年度就可以享有年休假.

双阳区15232303729： 我在国企单位工作刚满工作1年,今年是否有年假? - ？
仲秆聚乙： 1、根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年9月18日颁发的第1号令《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工新进用人单位符合享受带薪年假规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,具体公式为:...