年休假最多可追讨几年
2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效期间将中断并重新计算。
4. 如果因不可抗力或其他正当理由导致员工不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止，直到中止原因消除后，时效期间将继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，员工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
年休假最多可追讨几年
用人单位未能安排员工年休假时，员工追讨未休年休假工资，法律上最多可追溯至三年。【法律解析】根据法律规定，年休假应由用人单位根据生产经营情况和员工意愿统筹安排，通常应在当年度完成，最晚不得跨年。劳动争议仲裁的时效为一年，因此，如果员工书面同意年休假可以跨年安排，则可以追讨三年内的未休年休...
未休年休假工资能追讨多少年
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。具体介绍：1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经...
年休假最多可追讨几年
1. 如果用人单位未能安排员工年休假，员工最多可以在3年内追索未休年假。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或向有关部门...
劳动仲裁可以追溯多少年
经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单...
年休假最多可追讨几年
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
公休假日加班工资可以追补几年
劳动者在节假日期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者最多可以追诉2年的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假...
员工追讨加班费的期限是多久?
员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但在半年内不补休的，应以现金形式支付加班费。法定节假日的加班费必须在下月...
劳动仲裁真的会被拖好几年吗?
法律分析：劳动仲裁能追讨一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动...
加班工资最多追溯两年吗?
是的，原则上按离职前一年，但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分...
劳动仲裁时效三年规定
劳动仲裁时效三年规定有以下几点：1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年，特殊时效方面符合情形的，诉讼时效为1年；2、劳动者错过了仲裁时效也可以争取自己的权益。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便...
愚马独圣： 劳动纠纷的仲裁时效是1年,也就是可以追补1年,如果不给休,那么可以要求补发工资.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法...
凉州区15989676004： 2014在职员工年休假工资可以追讨多少年 - ？
愚马独圣： 没有证据证实仲裁时效中止中断的,只能支持一年之内的年休假工资.法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.
凉州区15989676004： 在职申请劳动仲裁加班费和年休假可以追溯几年的 - ？
愚马独圣： 一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
凉州区15989676004： 在职期间能追讨至几年前的、未休年休假的加班工资?谢谢! - ？
愚马独圣： 两年以内的
凉州区15989676004： 我在一家公司工作十年了,从来就没有年休假,这样可以申请劳动仲裁吗 - ？
愚马独圣： 可以申请仲裁,但受时效限制,你最好只能主张最近两年的未休年休假工资.
凉州区15989676004： 广东劳动法我们在加油站已经工作十年,现在解散了想追回高温补贴和年假,请问最多可以追回几年? - ？
愚马独圣： 2年.超过两年的,就过了诉讼时效,法律不予保护.另外需要提醒注意的是,如果公司解散,跟你接触劳动合同,你可以要求经济补偿的.如果你工作了10年,经济补偿相当于10个月的工资(上一年度平均工资).
凉州区15989676004： 年休假工资争议适用何种诉讼时效 - ？
愚马独圣： 年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资.劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效.故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资.
凉州区15989676004： 工作十六年未放年休假能追讨? - ？
愚马独圣： 员工在工作十六年,若没有违法相关的条例情况下也没有享受过年假的情况,可以到当地劳动部门咨询投诉的.若公民在工作期间,休假或者事假时间超过公民休息天数,或者相关病假时间过长的情况是不享受年假的.《职工带薪年休假条例...
凉州区15989676004： 赔偿加班工资追多可以追溯几年 - ？
愚马独圣： 1、实务中比较主流的认识是一年,从申请仲裁之日起往前推算一年; 2、各地对加班工资的时效存在不同理解,有追溯一年的,有一直往前追溯到,具体还要结合个案和当地的做法进行确定.
凉州区15989676004： 解除合同后我五年的年休假能否讨回 - ？
愚马独圣： 所以,(1)只有职工书面提出时因为个人原因放弃带薪年休假,用人单位才能 免除支付带薪年休假的义务. (2)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以申请劳动仲裁: 1,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入、提起劳动仲裁...
