干了一年零四个月补偿多少
入职一年四个月被辞退怎么赔偿
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法...
我现在满一年零三个月的员工,现在公司以不适合公司工作为由,无故辞退...
但需满足劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的条件。5. 若属违法辞退，赔偿标准为：工作一年以上不满六个月的，赔偿金为一个月工资；工作六个月以上的，赔偿金为四个月工资。由于我的工作时长已超过六个月，故公司应按四个月工资的标准对我进行赔偿。
请问工作一年半被公司辞退要赔几个月工资?
工作表现不积极，公司也需要在对你进行培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，才可以解除与你的劳动合同。而你们的领导却是直接就辞退了你，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。（若工作时间超过一年半，则需要支付四个月工资的赔偿金）。
无故被公司辞退,工作一年四个月,公司拒不赔偿,我该得到多少赔偿金...
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》...
我在一个私营酒店上了一年零四个月班,现在被老板解聘,请问我能向他索要...
如果是违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，一共3个月的工资
在外资企业工作一年零四个月,公司裁员上午通知下午就离职,但公司只是补 ...
劳动者在外资企业工作一年零四个月，公司裁员上午通知下午就离职，公司只是补偿一个月的工资是不合法的，用人单位应当支付1.5月工资作为经济补偿金，劳动者和用人单位可以协商解决，如果不能达成一致的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第...
工作一年零八个月被辞退应该怎么补偿
如果没有提前一个月通知就应该支付一个月的工资，然后加上2个月的经济补偿。一共是3个月的工资。
我缴纳了一年零4个月的保险,失业后能领取几个月的失业保证金?_百度...
失业保险经办机构按以下参保缴费年限确定失业人员领取失业保险金月数（参保缴费时间按周年计算）：参保缴费满一年，享受3个月，二年6个月，三年9个月，四年12个月，五年不足七年15个月，七年16个月，八年17个月，九年18个月，十年19个月，十一年20个月，十二年21个月，十三年22个月，十四年23...
我被公司辞退了,但是工作一年零七个月我应该得到几个月的赔偿
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
工作1年以上如果被离职~一般需要补偿几个月的工资?
工作1年以上如果被离职，如果不是因为违反公司规章制度等行为被离职的，可以按照工作年限补偿工资，每满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
依兰县葛兰回答： 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资).
荀勤19446798096问： 在公司上班一年零四个月,没有交保险也没有签订劳动合同,离职有什么赔偿.谢谢!工资2400元. - ？
依兰县葛兰回答： 在公司上班一年零四个月,没有交保险也没有签订劳动合同,离职后可主2113张以下赔偿:1、未签劳动合同5261期间的双倍工资.能主张多少受仲裁时效限制,看你何时提起仲4102裁(具体可咨询律师).2、如果是因单位未交社保而辞职的,单位还应按照工作年限支付经济补偿金.标准是满一年支付一个月工资,满半1653年专的按一年计算.不满半年的,支付半个月工资.3、要求单位补交社保.特别提醒:属1和2可以通过劳动仲裁主张.3只能通过劳动监察部门或社保征缴机构主张.
荀勤19446798096问： 公司裁员的补偿比例是多少?我在公司工作了一年零4个月,签订的合同是三年,裁员要赔偿多少钱? - ？
依兰县葛兰回答： 大体应该是1.5个月工资的补偿金.如果是违法解除劳动合同,情况将有不同,将按2倍的补偿金进行.如果裁员符合劳动合同法不必支付补偿金的情形,公司不用支付补偿金.详情可至方缘顾问咨询网免费咨询
荀勤19446798096问： 我在公司工作一年零四个月,两年劳动合同,公司单边解出合同,该怎么赔偿 - ？
依兰县葛兰回答： 工作一年零四个月:补偿金是1.5个月的工资(最近12个月总收入/12),没有提前一个月通知的,可再补偿一个月工资
荀勤19446798096问： 深圳公司栽员,一年零四个月,劳动法应该赔多少 - ？
依兰县葛兰回答： 您好,补偿一个半月的工资 希望能帮到您,望采纳
荀勤19446798096问： 我在公司做了1年零4个月合同签到明年10月他现在把我解雇了应怎么赔偿 - ？
依兰县葛兰回答： 首先,你要知道公司是以什么原因把你解雇了.这关系到你是否获得经济补偿,或者能获得多少经济补偿或赔偿.第二,你要清楚你们当时的劳动合同对解除劳动合同是怎么约定的.第三,你在公司里做了1年零4个月,那么关于你获得经济补偿的部分,应该会需要分段计算,也就是以《劳动合同法》2008年1月1日施行为界限.08年之前的部分按照当时的相关规定执行,08年之后的才按《劳动合同法》执行.
荀勤19446798096问： 我在公司干了一年零四个月,因部门解散,被公司辞退了.我没有违规行为,公司应该给我几个月的经济补金? - ？
依兰县葛兰回答： 按照劳动法啊 补偿三个月工资 你们应该有劳动合同的吧 如果有劳动合同 公司如果不做补偿 可以向劳动局举报
荀勤19446798096问： 我在一家公司上班了一年四个月,现在把我辞退,有没有补助金赔偿 - ？
依兰县葛兰回答： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景;劳动合同法 其它含义:无辜辞退,赔偿工龄工资. 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
荀勤19446798096问： 但是我的工作时间只有1年零四个月,按照1年半算劳动法不是说只有1.5倍工资吗?请详细给我解释一下,麻烦了 - ？
依兰县葛兰回答： 中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
荀勤19446798096问： 你好 我爸爸在公司工作了一年零四个月 没签署劳动合同 现在无故辞退 赔偿问题怎么算？
依兰县葛兰回答： 1,公司没有与你爸爸签订劳动合同,应从入职起第二个月支付双倍工资. 2,现在公司无故解除劳动关系,应每工作一年支付两个月工资,你爸工作了一年4个月,总共应支付三个月工资作为赔偿金
