在外资企业工作一年零四个月，公司裁员上午通知下午就离职，但公司只是补偿一个月的工资是否违法

在外资企业工作一年零四个月，公司裁员上午通知下午就离职，请问我能拿到多少补偿金。~

按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿，是按基本工资来支付，即1个月零半个月工资。

我身边的公司，如果是因为公司的原因被辞退的话，一年是补一个月的工资。但如果你是在哺乳期或者是孕妇的话，补一个月是不合理的，具体补多少的话，你可以找一下网上的免费律师咨询一下。但是现在你已经签了离职合同，那就代表你接受双方协商的结果，所以你才会签这个合同，现在是没有办法再申诉的了。

　　劳动者在外资企业工作一年零四个月，公司裁员上午通知下午就离职，公司只是补偿一个月的工资是不合法的，用人单位应当支付1.5月工资作为经济补偿金，劳动者和用人单位可以协商解决，如果不能达成一致的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不合法。

用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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唐县18721803551： 我在公司做了一年零4个月,现在工资快倒闭了,会赔我多少钱呢?按劳动法是赔一个月的工资,还是两个月? - ？
丛届如意： 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资).

唐县18721803551： 公司裁员的补偿比例是多少?我在公司工作了一年零4个月,签订的合同是三年,裁员要赔偿多少钱? - ？
丛届如意： 大体应该是1.5个月工资的补偿金.如果是违法解除劳动合同,情况将有不同,将按2倍的补偿金进行.如果裁员符合劳动合同法不必支付补偿金的情形,公司不用支付补偿金.详情可至方缘顾问咨询网免费咨询

唐县18721803551： 我在公司做了1年零4个月合同签到明年10月他现在把我解雇了应怎么赔偿 - ？
丛届如意： 首先,你要知道公司是以什么原因把你解雇了.这关系到你是否获得经济补偿,或者能获得多少经济补偿或赔偿.第二,你要清楚你们当时的劳动合同对解除劳动合同是怎么约定的.第三,你在公司里做了1年零4个月,那么关于你获得经济补偿的部分,应该会需要分段计算,也就是以《劳动合同法》2008年1月1日施行为界限.08年之前的部分按照当时的相关规定执行,08年之后的才按《劳动合同法》执行.

唐县18721803551： 外资企业要辞退一个员工,工作了1年3个月,要给几个月的经济补偿金.要提前一个月通知吗?还要注意哪些 - ？
丛届如意： 你好:给你给经济补偿金要看是什么原因辞退的,如果按照《劳动合同法》第三十九条为依据辞退是不给经济补偿金的.也不需要提前一个月通知,如果是按照《劳动合同法》第四十条为依据辞退是要给经济补偿金的1.5个月的工资,且需要提前一个月通知.

唐县18721803551： 公司说经济性裁员,被裁了我该怎么办? - ？
丛届如意： 即便是经济性裁员经过备案但是依然要做到赔偿充分合理,住房公积金和五险应该是从入职的时候都应该交的,同时裁员需要支付经济补偿金

唐县18721803551： 我在公司工作一年零四个月,两年劳动合同,公司单边解出合同,该怎么赔偿 - ？
丛届如意： 工作一年零四个月:补偿金是1.5个月的工资(最近12个月总收入/12),没有提前一个月通知的,可再补偿一个月工资

唐县18721803551： 被外企裁员可以有赔偿金吗 - ？
丛届如意： 辞退劳动者补偿,不因外企内企不同.辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳...

唐县18721803551： 外企裁员补偿？
丛届如意： 按照工龄来算,你已经有3年零5个月,如果在12月份被裁员的话赔偿金3.5个月工资(去年应发平均工资,不扣除社保及公积金)+1个月(待通金:要求立即离职的待通金,如果通知离职后一个月才正式办理手续,就没有这一个月的待通金) 如果你能拖到2014年2月离职的话,你的工龄就变为3年零7个月,赔偿金就变为4个月,待通金一个月,一共5个月,这就要看你怎么和公司谈判了! 赔偿金里不包括当月的工资,但是如果通知你被裁员,你同意了,并且签订了离职书,又再上1个月才离职的话,就没有待通金了

唐县18721803551： 外资企业员工无固定期限被辞退怎样赔偿 - ？
丛届如意： 你可以对照以下条款主张补偿1.如果没有提前一个月通知辞退-----补偿一个月的代通知金2.每工作一年补偿一个月工资的标准补偿3.如果没有法定理由或者合同到期的原因,以上第二条补偿双倍

唐县18721803551： 公司裁员应该对员工进行赔偿吗 - ？
丛届如意： 1. 公司裁员应该对员工进行赔偿. 2. 《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3. 根据《劳动合同法》规定,合法的裁员须符合法定的程序,用人单位须在以下两种程序中做出选择:一是提前三十天向工会说明情况,听取工会意见,将裁减方案向劳动行政部门报告;二是提前三十天向全体职工说明情况,听取职工意见,将裁减方案向劳动行政部门报告.