工资下个月30号发合法吗
工资下个月发合法吗?
法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
请问3月份工资4月30号发是违法吗
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
辞职工资下个月15号发合理吗?
辞职工资下个月15号发，是不合理的，你可以要求辞职时一次性发清所有参加工作时应读得到的工资，扣工资是违法行为，你可以向工会组织反映，也可以向当地劳动保障部门反映，维护自己的合法权益。
我试用期内辞职,工资下个月20号发,合理吗?
劳动者辞职到期的，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续，如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地...
工资每月最后一天发放是什么意思?是指发放上个月的还是本月的?
只说明了每月至少支付一次，那么公司在月底，哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签合同的时候约定在具体是每月的几日发工资。比如：公司每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的工资，那么在次月15号之前发放都是合理的。假如公司每次结算工资是上月25号到这...
辞职工资下个月15号发合理吗
法律分析：正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得...
被公司辞退了,但是工资要下个月发薪日发怎么办?
不合法，法律依据：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照...
工资20号发合理吗?
1、关于工资支付时间，法律规定关于发薪日到底有没有相关的法律规定？临时延迟发薪算不算违法？下面就结合案例给大家说一下吧。小李毕业后入职深圳一家公司，劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上，每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了，便以公司未及时支付工资为由...
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗?
依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
下个月发上个月工资合法吗
公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据：《工资...
金堂县奥迪回答： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
言侄19898558748问： 每个月不是理应当15号发工资吗,可是我们推迟到20号,然后现在又要到30号发,这属于违法行吗 - ？
金堂县奥迪回答： 属于
言侄19898558748问： 公司签的合同是下个月15号发工资,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月三十号发,这算不算违法,可不 - ？
金堂县奥迪回答： 根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.你可以向法院直接申请支付令,由人民法院替你讨要工资,但申请支付令根据有关规定,你要交一点费用,而且你那个单位如果在规定期限内提出异议,则支付令就失效了,你的钱也就白花了.如果你那个单位在规定期限内没有异议,则支付令生效后就可以直接执行了.此外你也可以直接向劳动行政部门反应,由劳动行政部门责令你那个单位限期支付劳动报酬.另外就是申请劳动争议仲裁或向法院起诉了(申请劳动争议仲裁不收费).总之方式方法手段很多,你可以自由选择.
言侄19898558748问： 私人企业单位在劳动合同书上注明次月30日发工资,(即如:9月份工资在10月30日前发)但好像国家劳 - ？
金堂县奥迪回答： 工资发放时间在劳动合同书中有约定的,只要不违反法律法规的强制性、禁止性规定的,是合法有效的.劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的.根据你与用人单位的约定,9月的工资应在10月30日发放,如果推迟到11月10则是违反约定同时违法的.
言侄19898558748问： 过年了,有些厂不把所有工资都结清给员工,每个月30日发上个月的工资,这样合法吗? - ？
金堂县奥迪回答： 现在的单位都是这样,压大半个月的工资怕人员流动,建议你最好签个合同万一你要离职 ,也可以索取全部工资.否则你走了压你一个月工资不给劳动仲裁也无法帮你处理.
言侄19898558748问： 劳动法有规定每月几号发工资吗 - ？
金堂县奥迪回答： 根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付. 综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的. 但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能无故克扣工资的.
言侄19898558748问： 公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 - ？
金堂县奥迪回答： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
言侄19898558748问： 一个公司,每月30号发上个月工资,是否有问题 - ？
金堂县奥迪回答： 很多公司隔月发工资 但是隔月的最后一天发 至少老板做事不人性化
言侄19898558748问： 工厂多长时间不发工资才算拖欠工资 ?比如上个月的工资在下个月30号发,这算不算工厂拖欠工人工资? - ？
金堂县奥迪回答： 楼主:他这种属于无故拖欠员工工资,但如果在合同中没有约定发放工资日期,单位只是形式上把发工资日期改了,那这种情况也是普遍.你除非不想在这个单位做了,那可以去所在区劳动仲裁委员会要求支付拖欠你的工资,要不只能去区劳动监察举报单位拖欠工资,两者结果是不一样的.
言侄19898558748问： 工资延迟发放合法吗? - ？
金堂县奥迪回答： 不合法,但是碍于人事上面的问题,估计你也不好意思撕破脸要,毕竟在公司呢,也算风雨同舟吧,要是真的破产,那至少清理资产的时候是先还工人工资的,这你放心!
