工作日延时加班怎么算
底薪1500按劳动法的加班费怎么算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形，计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
加班费的所谓1.5倍\/2倍\/3倍工资如何计算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
计算加班费时怎样计算人数
根据加班统计考勤记录，算出本月加班的有多少人，按照单位规定的加班费标准计算具体加班费。加班有三种类型：工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班。在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。单位安排员工超过此时限加班的属于工作日延时加班。休息日加班是指单位安排...
国家规定的加班费是怎么算的?
国家规定的加班费是怎么算的? 双休日没补休的,按约定工资的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安...
怎样确定延时加班和休息日加班
劳动合同法规定了 三种工时制：第一种是标准工时制，即8小时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周保证一个完整的休息日，如果当天超过8小时的，超过部分为延时加班，按照1.5倍计算，周末按照2倍计算；第二种是综合计时制，必须要经过劳动行政部门批准，每年不超过2000小时，超过部分按照1.5倍...
加班费的计算基数详细规定
实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班。应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资;如果安排员工在法定节假日加班的,则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在综合计算工时制下,不存在休息日加班的情况,自然也不存在支付休息日加班费的问题。注意:综合计算工时制作为一种特殊的...
如果晚上加班,加班费怎么算的?
2,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数.3,在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按劳动和社会保障部的规定每月工作时间为20.92天和167.4小时折算,4,实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数....
加班延时7小时的加班费计算方法
加班延时7小时的加班费计算 《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
请问一下主动延时工作是否算加班
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多关于主动延时工作是否算加班，进入：https:\/\/m.abcgonglue.com\/ask\/2e04ab1615831889.html?zd查看更多内容 ...
工作时间超过八小时以上,他们是否合法?晚上加班3个半小时记半个工天...
问：工作时间超过八小时以上，他们是否合法？晚上加班3个半小时记半个工天，请问是否正确？答：君同法律在线咨询为您解答 如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，...
南县菊蓝回答： 1个小时及以上.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
向卢15246714310问： 关于加班工资和延时工资的计算 - ？
南县菊蓝回答： 加班费的计算供你参考: 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算...
向卢15246714310问： 劳动法每日累积超时加班费怎么算 - ？
南县菊蓝回答： 例如:你的工资为1000元 延时加班费等于: 1000元除以21.75除以8小时乘以每天延时加班的小时数乘以1.5倍
向卢15246714310问： 员工超时加班如何计算薪酬 ？
南县菊蓝回答： 员工超时加班如何计算加班费?员工超时加班,如何计算其加班费呢?以下内容将为您提供帮助:1. 超时工时:根据劳动法,员工加班时长不得超过国家规定的工作时间....
向卢15246714310问： 工作时间延时能有多少加班工资 - ？
南县菊蓝回答： 正常是平时加班按1.5倍,周末加班2倍,节假日加班为3倍来算,不过具体还是要根据企业的加班管理制度来执行.
向卢15246714310问： 怎样确定延时加班和休息日加班 - ？
南县菊蓝回答： 劳动合同法规定了 三种工时制:第一种是标准工时制,即8小时制,每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周保证一个完整的休息日,如果当天超过8小时的,超过部分为延时加班,按照1.5倍计算,周末按照2倍计算;第二种是综合计时制,必须要经过劳动行政部门批准,每年不超过2000小时,超过部分按照1.5倍计算;第三种是不定时工作制,必须要经过劳动行政部门批准,一般是企业的高管、技术人员等等,此类人员没有加班工资.申张正义团队为你解答
向卢15246714310问： 加班费的计算方法?一般时间加班费和法定节假日期间的加班费该怎么计算? - ？
南县菊蓝回答： 延长工作时间的加班费按150%计算,周六日加班按200%计算,法定节假日按300%计算.详见劳动法第四十四条. 假设:你每月5000元,5天工作制,每天8小时,某一个星期天加班4小时,则你该月应收工资为5000+5000/21.75/8*4*200%
向卢15246714310问： 延长工作时间工资如何支付 - ？
南县菊蓝回答： 应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排...
向卢15246714310问： 延长工作时间(加班)工资如何算？
南县菊蓝回答： 1.5倍
向卢15246714310问： 什么是延长工作时间,超时加班的加班费怎么算 - ？
南县菊蓝回答： 就是在法定工作时间外继续工作的时间,也就是通常所说的加班. 超时加班的加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
