加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算？

加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算？~

加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的，即普通加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

根据《劳动法》第四章第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。
此外，国家对加班的时长还进行了规范，劳动法规第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。


拓展资料：
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，现行劳动法规是根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正的新劳动法。
参考资料：百度百科--劳动法

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

1.5倍工资的计算方法：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



延时加班费依据正常工作工资计算；
休息日上班单位应安排补休，不能补休按正常工作工资的2倍支付；
法定假日属于带薪休假，未休应当支付正常工作剔除工资三倍

用你每月日平均工资额乘以倍数。工作日加班乘1.5，周末加班乘2，法定节假日乘3

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福贡县19288024187： 加班工资支付标准 - ？
叶易氨溴： 我国《劳动法》规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资.

福贡县19288024187： 国家规定的加班费是怎么算的? - ？
叶易氨溴： 双休日没补休的,按约定工资的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费;

福贡县19288024187： 加班费的支付标准是怎样的,加班费的计算基数 - ？
叶易氨溴： 加班费计算基数一般合同中约定的工资.平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础÷21.75÷8*1.5*加班小时数;周六周日加班为2倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75*2;法定假日加班为3倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75*3

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福贡县19288024187： 法律规定,如果加班,加班工资是正常工资的多少倍 - ？
叶易氨溴： 你好,在正常工作日加班,加班费事正常工资的1.5倍.休息日加班,加班费是正常工资的2倍.法定节假日加班,加班费是正常工资的3倍.

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叶易氨溴： 经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限.加班费分三种,延时加班1.5倍工资,假日加班2倍,节日3倍.月工资标准/21.75天/8小时*加班小时*比例=加班费,该月工资标准,不含交通补助、午餐补助等因出工才会实际发生的费用.